Bảo vệ trước yêu cầu khoản tiền thỏa thuận về sa thải trái pháp luật | Hỗ trợ trong vụ kiện yêu cầu xác nhận việc sa thải vô hiệu và bác yêu cầu của nguyên đơn

Diễn biến theo thời gian

Nguyên đơn nhậm chức tổng giám đốc đại diện, tức giám đốc điều hành cao nhất, của công ty người yêu cầu và làm việc tại đây

↓

Nguyên đơn tự nguyện nộp đơn từ chức cho phía người yêu cầu

↓

Vào thời điểm này, ông A nhậm chức tổng giám đốc đại diện mới của công ty người yêu cầu và tiếp quản toàn bộ hoạt động quản lý

↓

Sau khi tổng giám đốc đại diện mới nhậm chức, phía người yêu cầu chính thức thông báo sa thải nguyên đơn

↓

Nguyên đơn khởi kiện phía người yêu cầu để yêu cầu xác nhận việc sa thải vô hiệu

Lập luận của nguyên đơn

Lập luận của người yêu cầu (bị đơn)

Nguyên đơn cho rằng tư cách người lao động vẫn được duy trì vì đã bị sa thải trái pháp luật

Yêu cầu thanh toán toàn bộ tiền lương chưa được trả

Không có tư cách người lao động vào thời điểm thôi việc

Do đã nộp đơn từ chức nên việc miễn nhiệm sau đó không phải là hành vi 🔗sa thải trái pháp luật.

Do quan hệ lao động vẫn được duy trì sau đó, yêu cầu trả tiền lương của 25 tháng với mức 7 triệu won Hàn Quốc mỗi tháng như khi làm tổng giám đốc đại diện

Không có nghĩa vụ trả tiền lương vì nguyên đơn không còn là người lao động

Yêu cầu khoản tiền trợ cấp khi nghỉ việc từ 100 triệu won Hàn Quốc trở lên và

tiền bồi thường thiệt hại do chậm thanh toán ở mức 20% mỗi năm

Trong thời gian giữ chức giám đốc và tổng giám đốc đại diện, nguyên đơn không phải là người lao động

Thời hiệu yêu cầu khoản tiền trợ cấp khi nghỉ việc đối với thời gian này đã hết

Hạng mục

Nội dung

Tổng giám đốc đại diện có phải là người lao động hay không

(2006다54637, 2006다54644)

Thông thường, tổng giám đốc đại diện không thuộc phạm vi người lao động theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc

Tuy nhiên, người này có thể được công nhận là người lao động nếu có hoàn cảnh đặc biệt

▶ Nguyên đơn là tổng giám đốc đại diện nên không thuộc phạm vi người lao động và không có đủ chứng cứ về quan hệ lao động

Thời hiệu yêu cầu khoản tiền trợ cấp khi nghỉ việc

(2001다24051)

Quyền yêu cầu khoản tiền trợ cấp khi nghỉ việc phải được thực hiện trong vòng 3 năm kể từ ngày nghỉ việc và sẽ chấm dứt sau khi thời hạn 3 năm trôi qua

▶ Nguyên đơn khởi kiện sau khi đã quá thời hạn 3 năm trong một khoảng thời gian đáng kể nên quyền yêu cầu khoản tiền trợ cấp khi nghỉ việc đã chấm dứt

Quyền yêu cầu thù lao của giám đốc

(2017다17436)

Thù lao của giám đốc phải được xác định bằng nghị quyết của đại hội đồng cổ đông. Nếu không có nghị quyết, giám đốc không thể thực hiện quyền yêu cầu thù lao (tham khảo Điều 388 Luật Thương mại của Hàn Quốc)

▶ Do không có nghị quyết của đại hội đồng cổ đông liên quan đến nguyên đơn nên nguyên đơn không thể thực hiện quyền yêu cầu thù lao và khoản tiền trợ cấp khi nghỉ việc với tư cách giám đốc