Vụ kiện về tiền lương | Phán quyết của Tòa án Tối cao Hàn Quốc xác định “khoản trợ cấp thôi việc quyết toán giữa kỳ không thuộc đối tượng áp dụng lãi suất chậm trả đặc biệt”

Vụ kiện về tiền lương này liên quan đến việc liệu lãi suất chậm trả 20% một năm theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc có áp dụng khi khoản trợ cấp thôi việc quyết toán giữa kỳ dành cho người lao động đang làm việc bị thanh toán chậm hay không.

Những người lao động cho rằng công ty đã không thanh toán đúng hạn khoản trợ cấp thôi việc quyết toán giữa kỳ và yêu cầu bồi thường do chậm trả.

Cụ thể, họ cho rằng theo khoản 1 Điều 37 của 「Luật Tiêu chuẩn lao động cũ của Hàn Quốc」 và Điều 17 Nghị định thi hành Luật này, người sử dụng lao động phải chịu lãi chậm trả 20% một năm nếu quá thời hạn thanh toán.

Ngược lại, công ty cho rằng việc quyết toán giữa kỳ trợ cấp thôi việc, khác với trợ cấp thôi việc thông thường, không phải là khoản tiền được thanh toán trên cơ sở quan hệ lao động đã chấm dứt; do đó, không thuộc đối tượng áp dụng quy định về lãi suất chậm trả 20% một năm theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc.

Tòa án Tối cao Hàn Quốc cũng giữ nguyên nhận định của tòa án cấp dưới.

Trong phán quyết về vụ kiện tiền lương này, Tòa án Tối cao Hàn Quốc đã xem xét cụ thể phạm vi áp dụng của quy định về lãi suất chậm trả 20% một năm theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc và bản chất pháp lý của việc quyết toán giữa kỳ trợ cấp thôi việc.

Tòa đặc biệt nhấn mạnh sự khác biệt về cơ cấu giữa trợ cấp thôi việc thông thường và khoản quyết toán giữa kỳ được thanh toán trong thời gian người lao động đang làm việc, đồng thời xác định sự tồn tại của nghĩa vụ quyết toán theo luật định là tiêu chí quan trọng để đưa ra nhận định.

Tòa án Tối cao Hàn Quốc tập trung xem xét liệu “nghĩa vụ quyết toán theo luật định”, là tiền đề để áp dụng khoản 1 Điều 37 của 「Luật Tiêu chuẩn lao động cũ của Hàn Quốc」, có được công nhận đối với khoản trợ cấp thôi việc quyết toán giữa kỳ hay không.

Điều 36 và Điều 37 của 「Luật Tiêu chuẩn lao động cũ của Hàn Quốc」 là các quy định dựa trên tiền đề thanh toán tiền lương và trợ cấp thôi việc sau khi quan hệ lao động chấm dứt. Tòa án Tối cao Hàn Quốc nhận định rằng khoản trợ cấp thôi việc quyết toán giữa kỳ được thanh toán trong thời gian người lao động đang làm việc khó có thể được xem là có cùng cơ cấu này.

Cụ thể, đối với trợ cấp thôi việc thông thường, người sử dụng lao động có nghĩa vụ quyết toán theo luật định bằng cách thanh toán khoản trợ cấp trong một thời hạn nhất định sau khi người lao động nghỉ việc; trong khi đó, không có quy định riêng về thời hạn thanh toán tương tự đối với khoản trợ cấp thôi việc quyết toán giữa kỳ.

Trên cơ sở đó, Tòa án Tối cao Hàn Quốc nhận định rằng khoản trợ cấp thôi việc quyết toán giữa kỳ khó có thể được xem là có cùng cơ cấu pháp lý với trợ cấp thôi việc thông thường được thanh toán sau khi quan hệ lao động chấm dứt; vì vậy, lãi suất chậm trả 20% một năm theo khoản 1 Điều 37 và Điều 17 Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động cũ của Hàn Quốc cũng không được áp dụng.

Phán quyết về vụ kiện tiền lương này hạn chế việc áp dụng lãi suất chậm trả 20% một năm đối với khoản trợ cấp thôi việc quyết toán giữa kỳ, nhưng đồng thời cho thấy không thể xem là các rủi ro của doanh nghiệp trong việc quản lý trợ cấp thôi việc đã hoàn toàn biến mất.

Trong thực tiễn, quy trình phê duyệt quyết toán giữa kỳ, hoàn cảnh thanh toán và phương thức áp dụng các quy định nội bộ thường được xem xét cùng nhau trong quá trình giải quyết tranh chấp.

Do đó, doanh nghiệp cần rà soát đồng thời cơ cấu thanh toán và hệ thống quản lý nội bộ.

Vụ kiện về tiền lương thường không chỉ liên quan đến tiền lương chưa thanh toán hoặc việc thanh toán trợ cấp thôi việc mà còn bao gồm nhiều vấn đề khác như việc áp dụng nội quy lao động, cách giải thích hệ thống tiền lương, phạm vi bồi thường do chậm trả và quy trình phê duyệt nội bộ.

Cụ thể, khi tranh chấp liên quan đến một cơ chế khác với cơ cấu tiền lương và trợ cấp thôi việc thông thường, chẳng hạn như quyết toán giữa kỳ trợ cấp thôi việc, hoàn cảnh thanh toán, tiêu chí vận hành nội bộ và hệ thống quy định nội bộ có nhiều khả năng được xem xét cùng nhau.

Do đó, doanh nghiệp không chỉ cần ứng phó sau khi tranh chấp phát sinh mà còn phải rà soát tổng thể cơ cấu quản lý tiền lương và trợ cấp thôi việc trong nội bộ.

Nhóm Pháp lý Doanh nghiệp của Công ty Luật Daeryun hỗ trợ xử lý các vụ kiện về tiền lương và rủi ro lao động của doanh nghiệp thông qua sự phối hợp giữa luật sư doanh nghiệp, luật sư lao động, chuyên gia tư vấn lao động được cấp chứng nhận tại Hàn Quốc và kế toán viên.