MỤC LỤC
- 1. Vụ kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại, diễn biến cụ thể?
- - Vụ kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại, các quy định pháp luật liên quan?
- 2. Vụ kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại, nhận định của tòa án?
- 3. Vụ kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại, chiến lược của Daeryun?
1. Vụ kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại, diễn biến cụ thể?
Ông A, người bị khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại, đã làm tài xế xe ben tại Công ty B, một doanh nghiệp nhận thầu và cho thuê máy móc xây dựng, trong khoảng 15 năm.
Trong thời gian này, ông A đã gây ra tổng cộng 6 vụ tai nạn giao thông và sau mỗi vụ, Công ty B đều chi trả tiền bảo hiểm thông qua doanh nghiệp bảo hiểm ô tô.
Tuy nhiên, sau khi ông A nghỉ việc, Công ty B đã khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại, cho rằng “tai nạn giao thông xảy ra do ông A vi phạm nghĩa vụ thận trọng, khiến phí bảo hiểm tăng lên” và yêu cầu ông thanh toán 18.850.000 won Hàn Quốc tiền phí bảo hiểm tăng thêm cùng 4.000.000 won Hàn Quốc chi phí sửa chữa xe của công ty.
Ông A cho rằng các vụ tai nạn giao thông do mình gây ra “xuất phát từ việc lốp xe ben bị mòn và xe chở đất đá quá tải* theo chỉ thị của công ty”, nên đã đề nghị Cơ quan Trợ giúp pháp lý Hàn Quốc hỗ trợ để ứng phó với vụ kiện. Đại diện cho ông A, cơ quan này lập luận rằng, xét đặc thù hoạt động kinh doanh của Công ty B, tai nạn giao thông xảy ra trong quá trình làm việc là rủi ro đã được dự liệu trong phạm vi bảo hiểm và tai nạn của ông A cũng là tai nạn thông thường hoàn toàn có thể xảy ra khi thực hiện công việc.
Cơ quan này cũng phản bác rằng Công ty B phải cùng gánh chịu những rủi ro đó vì người lao động luôn phải làm việc trong điều kiện tiềm ẩn nguy cơ tai nạn, do đó trách nhiệm đối với khoản phí bảo hiểm tăng thêm thuộc về công ty.
*Chở quá tải: xếp hàng hóa lên xe tải hoặc phương tiện khác vượt quá tải trọng tối đa
Vụ kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại, các quy định pháp luật liên quan?
🔗Vấn đề quan hệ lao động trong doanh nghiệp đặt ra câu hỏi liệu người sử dụng lao động có thể khởi kiện người lao động để yêu cầu bồi thường thiệt hại hay không. Do Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc và các luật liên quan không quy định về việc bồi thường thiệt hại phát sinh tại nơi làm việc, vấn đề này phải được giải quyết theo Bộ luật Dân sự Hàn Quốc.
Nếu người lao động cố ý hoặc do sơ suất vi phạm nghĩa vụ lao động trong quá trình thực hiện công việc và gây thiệt hại nghiêm trọng cho người sử dụng lao động hoặc thực hiện hành vi trái pháp luật, người sử dụng lao động có thể khởi kiện người lao động để yêu cầu bồi thường thiệt hại.
▣ Điều 390 Bộ luật Dân sự Hàn Quốc (Không thực hiện nghĩa vụ và bồi thường thiệt hại) Khi bên có nghĩa vụ không thực hiện đúng nội dung nghĩa vụ, bên có quyền có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại. Tuy nhiên, quy định này không áp dụng nếu nghĩa vụ không thể được thực hiện mà không có lỗi cố ý hoặc lỗi vô ý của bên có nghĩa vụ.
Điều 750 (Nội dung của hành vi trái pháp luật) Người cố ý hoặc do sơ suất thực hiện hành vi trái pháp luật gây thiệt hại cho người khác phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại đó.
Điều 756 (Trách nhiệm bồi thường của người sử dụng lao động) ① Người sử dụng người khác để thực hiện một công việc phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại mà người được sử dụng gây ra cho bên thứ ba trong quá trình thực hiện công việc đó. Tuy nhiên, quy định này không áp dụng nếu người sử dụng đã thực hiện sự thận trọng hợp lý khi tuyển chọn, giám sát người được sử dụng hoặc nếu thiệt hại vẫn xảy ra dù đã thực hiện sự thận trọng hợp lý. ② Người thay mặt người sử dụng giám sát công việc cũng phải chịu trách nhiệm quy định tại khoản trên. ③ Trong các trường hợp quy định tại 2 khoản trên, người sử dụng hoặc người giám sát có thể thực hiện quyền yêu cầu hoàn trả đối với người được sử dụng. |
Ngay cả khi người sử dụng lao động có thể khởi kiện người lao động để yêu cầu bồi thường thiệt hại, người lao động cũng không phải bồi thường toàn bộ thiệt hại trong mọi trường hợp.
Tòa án Tối cao Hàn Quốc từng phán quyết rằng: “Nói chung, khi người sử dụng lao động chịu thiệt hại trực tiếp do hành vi trái pháp luật của người lao động liên quan đến việc thực hiện công việc hoặc chịu thiệt hại do phải thực hiện trách nhiệm bồi thường với tư cách người sử dụng lao động cho người bị hại, thì xét tính chất và quy mô của hoạt động kinh doanh, hiện trạng cơ sở vật chất, nội dung công việc của người lao động, điều kiện lao động hoặc thái độ làm việc, hoàn cảnh thực hiện hành vi gây thiệt hại, mức độ quan tâm của người sử dụng lao động đối với việc phòng ngừa hành vi gây thiệt hại hoặc phân tán tổn thất cùng các tình tiết khác, trên quan điểm phân bổ công bằng thiệt hại, người sử dụng lao động chỉ có thể thực hiện quyền yêu cầu hoàn trả đối với người lao động trong phạm vi được công nhận là hợp lý theo nguyên tắc thiện chí.” (Phán quyết số 94다17246 của Tòa án Tối cao Hàn Quốc, tuyên ngày 13. 12. 1994)
2. Vụ kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại, nhận định của tòa án?
Tòa án cấp quận xét xử vụ kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại nhận định rằng “không có đủ tài liệu để xác định ông A đã vi phạm nghĩa vụ thận trọng một cách đặc biệt, vượt quá mức độ thông thường và gây thiệt hại cho công ty”, nên đã bác yêu cầu bồi thường thiệt hại của Công ty B.
Luật sư của Cơ quan Trợ giúp pháp lý Hàn Quốc, người đại diện cho ông A trong vụ kiện, giải thích rằng đây là “vụ việc xác nhận rằng dù phí bảo hiểm tăng do một tai nạn giao thông thông thường mà người lao động gây ra trong quá trình thực hiện công việc, cũng không thể chỉ vì lý do đó mà coi công ty đã chịu thiệt hại”, đồng thời cho rằng “người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm đối với tổn thất phát sinh từ hoạt động làm việc thông thường của người lao động trong điều kiện có rủi ro”.
3. Vụ kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại, chiến lược của Daeryun?
Bài viết đã phân tích phán quyết của tòa án cấp quận xác định rằng người lao động không có trách nhiệm hoàn trả khoản phí bảo hiểm tăng thêm và chi phí sửa chữa xe liên quan đến tai nạn giao thông xảy ra trong khi làm việc.
Phán quyết này là một vụ việc có ý nghĩa cảnh báo đối với hành vi lạm quyền của doanh nghiệp, chẳng hạn như chuyển giao bất hợp lý cho người lao động các chi phí như khoản phí bảo hiểm tăng thêm.
Người sử dụng lao động có thể khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu người lao động cố ý hoặc do sơ suất thực hiện hành vi trái pháp luật hay gây thiệt hại nghiêm trọng cho mình, nhưng phải chứng minh tính chính đáng của yêu cầu bằng tài liệu khách quan.
🔗Nhóm lao động và tai nạn lao động của Daeryun Law Firm LLC cung cấp tư vấn pháp luật về nhiều tranh chấp lao động có thể phát sinh tại doanh nghiệp nhằm hỗ trợ người lao động ứng phó với hành vi bất hợp lý của doanh nghiệp.
Nếu cần hỗ trợ về vấn đề liên quan, người có nhu cầu có thể đề nghị Daeryun Law Firm LLC tư vấn pháp luật.
