我想控告犯下背任受财罪的员工。该如何进行？

您好。我是法务法人大纶的企业专业律师。

您所说的事项超越内部违纪层面，看来是刑法上很可能构成背任受财罪的事项。

背任受财罪是公司的员工与自身职务相关，实施或承诺实施给公司造成损害的行为，并以此为对价收受金品或利益时成立的犯罪。

即，本应守护公司利益的员工，从交易方等外部人处收取对价而作出不利于公司的决策，则难以避免刑事责任。

背任受财罪要成立，以下是关键。

-该员工是否处于具有职务上权限的地位

-是否实际从交易方收受了金品·款待等利益

-作为其对价，是否发生了不利于公司的合同、决策、损害

若已有合同条件恶化、排除竞争的情形、内部审计资料，则举证的起点看来已充分。

原则上，背任受财的主体是员工个人，若公司未作为共犯参与，则刑事责任不会直接归属。

不过，若存在完全没有内部控制系统、同一行为长期反复、代表或高管明知却放任等情形，则也可能一并提及管理责任问题。

因此，在控告的同时明确公司的管理·监督措施十分重要。

刑事控告前须梳理以下事项。

-能够证明收受金品·款待事实的资料（账户明细、银行卡使用、款待情形、陈述等）

-该员工的职务范围与合同参与程度

-因问题交易给公司造成的损害内容

-内部审计及惩戒程序进行与否

只有先行进行此类梳理，控告后侦查过程中案件的本质才不会被歪曲。

背任受财案件不止于员工个人的处罚，还可能扩大到公司信誉·对外形象·民事纠纷。

因此，一并设计刑事控告策略、内部控制责任梳理、今后民事损害赔偿或合同纠纷的应对较为可取。

本法人企业专业律师与刑事专业律师、民事专业律师协作，能够帮助预测您企业可能发生的风险并预先制定策略。

建议尽快与企业律师就背任受财罪相关事宜进行咨询。