大邱律师，可以申请不当解雇救济吗？

您好。 我是大邱律师。

听闻您在生育后不久便被公司解雇，还被强迫提交辞呈，我深感痛心。

先说结论，此类解雇很可能属于不当解雇， 可以将用人单位以违反劳动基准法及《男女雇佣平等法》举报，并申请不当解雇救济。

首先， 《劳动基准法》第23条要求，用人单位解雇劳动者时务必具备正当的事由与程序。

尽管劳动者诚实履行了义务，仍无正当理由单方面终止合同的情形， 这被视为 "不当解雇"。

解雇时务必提前 30日预告包含解雇事由的书面通知书， 或支付预告津贴（30日份通常工资），若连这一程序都没有便单方面强迫提交辞呈，则明显违法。

在生育刚结束后， 仅以已招到替代人力为由进行解雇，难以视为正当的解雇事由，被判定为明显的歧视性解雇及不利待遇。

这种情况下， 劳动者可以通过如下 不当解雇 救济申请保护权利。

- 救济申请须自解雇日起 3个月以内向地方劳动委员会申请
- 若救济被驳回或不服，可在10日以内向中央劳动委员会请求再审
- 若在劳动委员会程序中未获救济或期限已过，也可通过民事诉讼请求解雇无效确认及损害赔偿

具体的资料审查或陈述书撰写、 证据收集等，获得专家的协助来准备非常重要。

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