想就不当解雇提起相关诉讼。

您好， 我是大邱律师。

就您的情况， 若被劝告辞职、甚至确认了内定事实，则这是用人单位实质上强迫辞职，有可能构成不当解雇。

不当解雇是指用人单位无正当理由或程序解雇劳动者， 即便提交了辞职书，若违背意愿被强迫，也视为解雇。

不当解雇被认定的事由包括业务排除、 强迫劝告辞职、 内定后任等用人单位间接诱导辞职，以性别·年龄·育儿休假·工会活动等为由的解雇也为法律所禁止。

为进行不当解雇诉讼，须准备劳动合同、 对话内容、 通话录音、 辞职前后情况的情形证据。

也可以向劳动委员会提出救济申请，或向行政法院提起解雇无效确认诉讼。

若该诉讼作出支持判决，则解雇无效，可以原职复职并请求解雇期间的工资。

为准确的法律应对，获得大邱律师的协助制定策略很重要。

法务法人 大邱律师 为 委托人 进行 如下 这样 的 协助。

▷ 收集能够证明不当解雇事实的情形及物证 ： 短信、 电子邮件、 录音、 确保与辞职压迫相关的通讯软件记录等核心证据
▷ 代理劳动委员会救济申请及进行诉讼程序 ： 从救济申请书撰写到出席陈述全程陪同
▷ 提起解雇无效确认诉讼及请求工资 ： 通过行政法院诉讼进行原职复职及拖欠工资请求
▷ 代理刑事控告及申诉 ： 支持对违反劳动基准法或用人单位不当措施追究刑事责任

不当解雇不仅是单纯的辞职问题，而是威胁生计的重大案件。

初期应对左右结果，因此建议通过专业的法律协助，准备强有力而系统的应对。