被举报拖欠工资时应当如何应对呢？

您好。

拖欠工资举报 分为 向 地方雇佣劳动官署 举报的 方法 与 被提起民事诉讼的方法。

您所咨询的情形， 由于 无法 得知 劳动者们 会 在两种 方法 中 选择 哪一种， 因此 最好 将两种情形都纳入考量。

首先 向 地方 劳动 官署 举报的 情形， 未 领取 工资的 劳动者 会向 营业场所 所在地 管辖的 地方 雇佣 劳动 官署 提出 举报或 控告 从而下达支付指示。

如果 不 履行 这一指示， 则会 演变为控告 可能 受到 刑事处罚，因此需要注意。

而且 通过 民事 程序的 情形， 未 领取 工资的 劳动者 可以 申请 假扣押 并提起 支付命令 申请。

如果 在这一 阶段 拖欠工资举报 仍未 解决， 则 会转入 小额案件 审判或 民事审判 程序发展为诉讼。

如果 在诉讼中 败诉、 下达 支付 命令 等， 则此后 可能会 进行 扣押等强制执行。

如此 被 举报 拖欠工资 时， 可能会 接续 多种 法律 程序， 因此 最好 向 在相关 领域 具备知识的律师寻求咨询意见。