公司员工离职后制作了与我们公司服务类似的服务。可以以技术泄露应对吗？

员工离职后推出类似服务的情形，能否以技术泄露或营业秘密侵害进行法律应对，取决于该技术是否被认定为"营业秘密"，以及该员工是否不正当地使用了它。

要被认定为营业秘密，须满足如下三个要件。

非公知性 – 属于外部一般未知悉的信息

经济有用性 – 具有独立的经济价值

秘密管理性 – 采取合理的秘密管理措施

即，并非单纯在公司内部使用过的技术就立即被认定为营业秘密，而须事先体系化地进行访问权限管理、机密标示、安保教育、保密协议等。

此外，为进行法律应对，需要信息以"不正当方法"被使用的情形或证据。

例如，离职前将大量资料复制到外部存储装置的情形等。

因此，可以视个案通过取证分析与营业秘密与否审查，一并进行向侦查机关的控告或民事损害赔偿请求。

本法务法人与数字取证中心及刑事专业律师协作，支持离职者技术泄露案件的迅速证据确保与刑事应对。

必要时，请向AI/IT组专业律师请求咨询。