我被劳动厅告发了。职场内欺凌也能被认定为工伤吗？

您好。 我是法务法人(有限)大纶的工伤律师。

首先， 因劳动厅告发 想必 您受到了 不小的惊吓。

您 所说的 压力的 情形 似乎是 与 业务上 疾病 相关的事由， 因此就 业务上疾病的 认定标准为您说明。

首先， 产业灾害补偿保险法第37条 规定的 业务上 疾病 如下 所示。

▶ 在业务 过程中 接触 化学物质、 粉尘、 病原体 及 对身体 造成 负担的 业务等 可能 对劳动者 健康 造成障碍的 因素， 或 因暴露于此而 发生的 疾病

▶ 因业务上 负伤 成为 原因 而发生的 疾病

▶ 因职场 内 欺凌、 顾客的 辱骂 等 导致的 业务上 精神 压力 成为 原因 而发生的 疾病

业务上 疾病 可能会 让人觉得 难以 证明 业务与 疾病的 因果关系。

对此， 产业灾害补偿保险法 施行令 第34条 明示 业务上 疾病的 认定 标准 。

▶ 业务上 负伤与 疾病 之间的 因果关系 在医学上得到认定

▶ 基础疾患 或 既有疾病 并非 自然发生地 出现的 症状

如果 上述 要件 全部 满足，则可以 被认定为 业务上疾病。

如果 因劳动厅告发 而感到 冤枉， 建议 以律师的 法律 建议 为基础 对案件 进行应对。