我想进行拖欠工资控告，应该收集哪些证据呢？

拖欠工资控告是依据《劳动基准法》第36条、 第43条等，在用人单位未于约定期日支付工资时，由劳动者通过刑事控告追究责任的程序。

但仅凭 控告人的 主张并不成立，还需要能够证明确实存在劳动关系且工资未获支付的证据。

法院重点审视的核心要素如下。

① 劳动者与用人单位之间是否存在劳动合同关系

② 劳动者是否实际提供了劳动

③ 与之相应的工资是否未于约定期日支付

为证明这些要件，普通人可以准备的证据多种多样。

首先， 可以通过 劳动合同、 工资明细表、 四大保险 参保记录、 上下班记录 等 来 证明 劳动关系。

此外， 还应 收集 银行账户 存入明细、 公司 承诺支付 却予以 拖延的 信息、 录音记录、 合同 等 能够证明 工资 未支付的 资料。

尤其是， 即使 遗失了 工资明细表或 劳动合同，仅凭 银行账户 交易明细、 四大保险、 能证明 工作事实的 旁证 资料， 也往往 能够证明 拖欠工资。

由此可见， 拖欠工资控告的 关键在于尽可能多地收集能够支撑劳动提供事实与工资未支付事实的证据。

若从初期阶段起就整理好资料，将对劳动厅申诉及刑事控告均产生有利作用。