出入境管理法

《出入境管理法》对常用的相关术语作出了明确界定。

主要包括“外国人”“滞留资格”“签证”“非法滞留者”“强制遣返命令”等。

• 外国人：不具有韩国国籍的人
• 滞留资格：根据滞留目的、是否可以从事就业活动等，限制可在韩国滞留的长期或短期期限的资格
• 签证（VISA）：由目的国政府许可入境的许可凭证（签证）。外国人必须持有有效签证
• 非法滞留者：超过规定滞留期限或从事滞留资格范围外活动的外国人
• 强制遣返：由韩国法务部长官下令，将已确认违法的外国人遣返回国的程序

外国人经机场、港口入境韩国时，由出入境管理公务员进行入境审查。

必要时可在等候室进行面谈以作进一步调查；入境目的不明确或发现虚假陈述时，可能被拒绝入境。

此外，传染病患者、毒品成瘾者以及企图违法携带枪支、刀具等入境的人员，将被禁止入境。

《出入境管理法》将外国人的滞留资格大致分为一般滞留资格和永久居留资格。

各类滞留资格的活动范围和滞留期限均受到严格限制，违反相关限制将被视为非法滞留，并可能受到强制遣返或罚金处分。

尤其是外国人合法入境后需要变更滞留资格时，必须申请变更许可。

外国人要在韩国就业，必须具备可以从事就业活动的滞留资格。

• 短期就业
• 教授、会话指导、研究及技术指导
• 外国律师、注册会计师、医生等专业职业
• 演艺、戏剧、体育比赛等艺术演出
• 根据与公共机关、团体等签订的合同从事特定活动
• 农作物种植、收获等季节性工作
• 非专业就业、船员就业等

企业也不得雇用具有滞留资格的外国人，让其在指定工作场所以外的地点工作。

雇用外国人后，如因解雇、变更劳动合同内容等发生变化，最迟须在15日内向地方出入境·外国人机关负责人申报。

外国人取得永久居留资格须符合以下条件。

• 以特定滞留资格在韩国滞留5年以上
• 作为韩国公民或具有永久居留资格者的配偶或未成年子女，滞留2年以上
• 投资500,000美元的外国投资者（+雇用5名以上韩国公民）
• 对韩国有特殊贡献
• 在科学、经营、教育、文化艺术等领域具有卓越能力

此外，还须遵守韩国法律法规、品行端正，具备以本人或家庭收入、财产维持生计的能力，或具备在韩国生活所需的其他基本素养。

《出入境管理法》也规定了雇用外国人的韩国公民和法人的责任。

其中，违反以下典型义务的，可能受到罚款（行政）或刑事处罚。

• 禁止非法雇用外国人（第18条）
• 禁止虚假邀请、虚假担保
• 禁止帮助雇用非法滞留的外国人

企业在雇用外国劳动者前，必须确认其是否具有合法滞留资格以及能否就业。

此外，如发现外国劳动者处于非法滞留状态，不仅该劳动者可能被驱逐出境，还可能对企业的外国劳动力雇用配额产生不利影响，因此必须定期核查资格并妥善保存相关记录。

韩国政府已将2025年引进外国劳动力（E-9）的规模确定为13万，优先分配给制造业、农畜产业等人力短缺严重的行业，并另行安排3.2万的弹性分配名额，以应对经济波动等造成的意外需求增长。

企业主须在各行业分配的配额范围内合法雇用外国劳动力，并应注意，在取得雇用许可前必须先开展招聘韩国国内劳动力的工作（至少7日）。

1. 雇用外国劳动力时遵守《出入境管理法》
2. 在劳动条件不一致等方面遵守劳动基准法律法规
3. 被认定为惯常拖欠工资的企业主时限制雇用许可

对出入境违法行为的处罚不仅会给个人带来不利影响，还直接关系到企业的信誉。

在设有外国人雇用配额的行业（建筑、制造、农畜产业等），只要有1次非法雇用行为被查出，就可能进一步导致配额缩减、招聘受限，对经营造成重大打击。

企业主在雇用外国人前，必须再次确认其滞留资格、签证是否有效以及是否存在虚假材料；如发现可疑情形，应立即与出入境领域的专业律师等协商。

对出入境案件提出异议申请等救济时，迅速应对是关键。

韩国排名9位的大倫律師事務所（以25年度韩国国税厅增值税申报为准），由美国法咨询外国律师（美国）、国际通商律师、国际贸易师，以及在移民法、《出入境管理法》方面具有高度专业性的法律专家协作审查委托人的案件。

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