客户评价
这些是法务法人(有限)大纶 (法務法人(有限)大綸)真实的客户满意度评价，均经客户事先同意后发布。
纪律委员会回应 客户满意度审核
大邱行政律师|如果没有我的律师，我家的生计就会崩溃。
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来大邱行政律师事务所的客户
来到大邱行政律师事务所的当事人是某事业单位的职员，正面临人事纪律委员会会议。
这是因为，根据内部审计的结果，发现非法收取加班费。
因此，委托人担心自己会受到解雇或开除等严厉纪律处分，请求大邱行政律师协助。
在大邱行政律师的协助下，仅受到了轻微的纪律处分。
大邱行政律师认真审查审计意见后，撰写辩护意见并提交给纪律委员会。
结果，该客户得以避免解雇或开除等严厉纪律处分，并以受到减薪一个月的相对较轻的纪律处分而结案。
及早应对非常重要，因为对公职人员的纪律处分可能导致剥夺地位。
具有人事委员会、行政上诉委员会和纪律委员会经验的行政律师与劳动律师共同制定应对纪律案件的策略，以保护客户的权益。
如果您像上述情况一样面临惩戒危机，欢迎随时向大邱行政律师寻求咨询。
Q. 大邱行政律师，公职人员的纪律处分分为哪几个阶段？
A.对事业单位工作人员和公职人员的处分大致分为开除、开除、停职、减薪、谴责五类。开除和开除是剥夺雇员身份并导致其被开除公职的严厉处罚。解雇可能会导致养老金福利等不利因素。停职是指在一定期限内暂停履行职责和停止支付工资的纪律。减薪是一种相对较轻的纪律处分，在一定时期内减少工资；谴责是最轻的纪律处分，需要书面警告和反思，并可能影响晋升等人事事项。
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