劳动律师胜诉案例 | 经劳动律师协助，成功驳回雇主的撤销不当解雇救济再审判定之诉

劳动律师完整听取了委托人从遭到解雇到如今提起行政诉讼的全部经过。

委托人在原告公司担任现场管理职务约2年。

然而，委托人某日突然接到解雇通知，当天便失去了工作。

理由是委托人向其他劳动者说了侮辱原告雇主的话，并给公司造成了财产损害。

但委托人就未以书面形式作出解雇通知一事主张构成不当解雇，向地方劳动委员会提出不当解雇救济申请，并获得支持。

然而原告不服，向中央劳动委员会申请再审，申请被驳回后仍不服，进而提起了行政诉讼。

该行政诉讼以中央劳动委员会为被告，因此委托人的地位为被告辅助参加人。

原告未就解雇向委托人作出书面通知，此点违反了劳动基准法。

▣ 劳动基准法第27条（解雇事由等的书面通知）

① 用人单位解雇劳动者时，应当以书面形式通知解雇事由和解雇时期。

② 对劳动者的解雇，须依第1款以书面形式通知方为有效。

在此情况下，可以🔗进行不当解雇诉讼，其程序如下。

原告在解雇委托人时，未以书面形式通知解雇事由和解雇时期。

原告主张解雇委托人的事由明确存在，并以劳动基准法第26条所载‘劳动者故意给经营造成重大障碍或财产损害的，雇主可不作解雇预告’的规定为依据，

但只要自始存在违反解雇书面通知义务的程序瑕疵，该规定便无从适用。

委托人在工作约2年的公司一夜之间遭到意料之外的解雇，失去了工作。

委托人主张，因此无法取得收入，经济上处于极为窘迫的状态，遭受了巨大的经济与精神痛苦。

在不当解雇诉讼中，不当解雇的举证责任在于劳动者，因此需要专业律师的协助。

大倫律師事務所拥有众多在不当解雇诉讼中取得胜诉经验的律师，积极协助处于困境的委托人。

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