济州律师推荐案例 | 通过济州律师推荐的大倫委托人成功申请不当解雇救济

我们详细了解了委托人接受济州律师推荐的缘由。

在济州一家企业工作的委托人在育儿休假后申请复职，但感觉公司不愿意让其回归。

公司以“公司经营状况不佳，即使复职也会有人员裁减”等说法，尽力阻止济州案件委托人复职，但未能动摇委托人坚定的复职意愿。

复职后不到一个月，公司发生了万能钥匙丢失的事件。

公司主张委托人窃取了万能钥匙，以盗窃罪报案并通知解雇。

委托人从未盗窃过万能钥匙，感到十分冤枉。

于是委托人决定申请 🔗不当解雇救济，通过济州律师推荐访问了大倫济州办事处。

韩国《劳动基准法》第28条（不当解雇等的救济申请）
①用人单位对劳动者作出不当解雇等时，劳动者可以向劳动委员会申请救济。
②依据第1项提出的救济申请，应当自不当解雇等发生之日起3个月内提出。

《劳动基准法》第26条（解雇预告）
用人单位解雇劳动者（包括基于经营原因的解雇）时，应当至少提前30日预告；未提前30日预告的，应当支付30日以上的通常工资。但是，符合下列各项之一的情形除外。
1.劳动者连续工作期间不足3个月的情形
2.因天灾、事变或其他不可避免的事由导致无法继续经营的情形
3.劳动者故意给经营造成重大妨碍或财产损失，且属于雇佣劳动部令规定事由的情形

大倫济州律师对成为委托人解雇通知原因的盗窃事件提出了疑问。

公司主张CCTV显示委托人拿走了万能钥匙，但从未向委托人出示过影像。

大倫济州律师主张，委托人没有任何理由偷取万能钥匙，且是否拿走钥匙尚不明确，因此不能成为解雇理由。

大倫济州律师主张，公司从委托人育儿休假复职过程起态度就不配合，恰逢发生万能钥匙丢失的插曲，只能认为公司是以此为借口进行了解雇。

公司以盗窃罪举报并解雇了委托人，但委托人从未就公司方面的劝退辞职、离职劝告达成过任何协议。

即，济州案件的解雇在实体上和程序上均存在重大瑕疵，因此应当作无效处理。

不当解雇救济申请需要证明解雇理由的正当性、程序的合法性等，因此获得专业律师的帮助最为便利。

大倫律師事務所的专业律师凭借在劳动法方面的专业知识与经验，为个案提出最合适的解决方案，并代理法律程序提供帮助。

如果您因上述情况正在寻找🔗律师推荐，欢迎随时向大倫律師事務所济州律师寻求帮助。