春川法律事务所协助案例 | 来访春川法律事务所的委托人成功以违反《劳动基准法》不起诉结案

春川法律事务所首先通过细致的法律咨询，掌握了控告人们的控告要点。

1. 用人单位在劳动者死亡或退职的情况下，应自其支付事由发生之日起14日内支付工资、补偿金及其他一切款项。

春川案件的委托人在未与当事人就延长支付期限达成协议的情况下，未在退职劳动者a各自退职之日起14日内分别支付其工资。

2. 用人单位在签订劳动合同时，应向劳动者明示工资、约定工作时间、休息日、带薪年休假及其他由总统令规定的劳动条件，并应向劳动者交付载明工资构成项目、计算方法、支付方法以及约定工作时间、休息日、带薪年休假等事项的书面文件。

春川案件的委托人在与退职者c、d签订劳动合同时，未交付载明劳动条件的书面文件。

3. 用人单位或劳动者不得利用职场中的地位或关系等优势，超出业务上的适当范围，给其他劳动者造成身体上／精神上的痛苦或恶化其工作环境。

春川案件的委托人对退职者b持续实施了言语暴力及精神霸凌。

来访春川法律事务所的委托人，其案件争点在于控告人c、d是否具有劳动者身份。

即委托人与作为控告人代表的a、b实际上才是公司的员工，而c和d只是为了营业场所登记进行了员工登记，并非实质上的员工。

委托人主张，因作为合伙人兼控告人代表的a表示为登记研究所需将控告人c、d登记为员工，故实际上只是进行了登记。

春川法律事务所强调，未编写c、d的劳动合同书，只是因为他们并非实质上的员工，因而没有载明劳动条件的书面文件而已。

春川法律事务所针对控告人代表a所主张的拖欠工资嫌疑，提交了银行账户交易明细作为反驳。

银行账户交易明细证明了，每月工资并非汇入控告人代表a的账户，而是汇入其妹妹账户的记录。

春川法律事务所主张，应控告人代表a的请求，每月持续将工资汇入其妹妹的账户而非a本人的账户这一事实。

春川法律事务所反驳称，控告人b所主张的职场霸凌完全不属实。

委托人平时与员工们的关系超越了同事，相处得十分亲近。

控告人b因经济困难请求预支工资时，委托人还曾以个人名义借钱给他，以代替预支工资。

春川法律事务所将载有相关内容的短信及银行转账明细作为证据提交。

大倫春川律师以委托人平时是为员工付出的老板、且控告人对职场霸凌没有具体证据为由，反驳了该项嫌疑。