浦项律师 | 在浦项律师协助下全额追回未付工资，案件了结

浦项律师为准确了解希望提起工资诉讼的当事人的情况，进行了细致的咨询。

当事人在公司开周会时，被开会的管理者以工作态度不佳等为由辱骂并口头解雇。

一瞬间失去了工作一年多的岗位的当事人，向地方劳动委员会提出了不当解雇救济申请，并获认定为不当解雇。

公司就不当解雇的认定不服，向中央劳动委员会提出了再审申请，但被驳回。

尽管如此，公司仍未向当事人支付工资、年假津贴及解雇预告津贴。

为此，当事人为从公司获得工资、年假津贴及解雇预告津贴而提起诉讼，前来委托了大倫的浦项律师。

■ 浦项律师讲解的工资诉讼相关法理

韩国《劳动基准法》

第26条（解雇预告）

用人单位解雇劳动者（包括基于经营上原因的解雇）时，至少应在30日前予以预告；未在30日前预告的，应支付30日以上的通常工资。但符合下列各项之一的情形除外。

1. 劳动者连续工作期间不满3个月的情形

2. 因天灾、事变或其他不可抗力事由致使无法继续经营的情形

3. 劳动者故意对经营造成重大妨碍或造成财产上损害，且属于雇佣劳动部令所定事由的情形

第36条（款项清算）
用人单位在劳动者死亡或退职的情况下，应自支付事由发生之日起14日内支付工资、补偿金及其他一切款项。但有特别情形时，可经当事人之间的协议延长期限。

第60条（年次带薪休假）

⑤ 用人单位应在劳动者请求的时期给予第1款至第4款规定的休假，并就该期间支付就业规则等所定的通常工资或平均工资。但在劳动者请求的时期给予休假会对经营造成重大妨碍时，可以变更该时期。

浦项律师主张，当事人连遭到口头解雇之前的工资也未获支付。

当事人自与公司签订劳动合同后，一直领取固定薪资。

然而当事人遭到突然解雇，公司方面在口头解雇后一直未支付当事人1.5个月的工资。

为此，浦项律师主张公司负有支付当事人工资以及迟延损害金的义务。

浦项律师主张当事人未使用的年假津贴未获支付。

当事人在约1年的在职期间内，一次年假也未使用。

尽管解雇后产生了年假津贴，公司方面仍未向当事人支付未使用的年假津贴。

浦项律师主张应向遭受不当解雇的当事人支付解雇预告津贴。

韩国大法院判决认为，根据《劳动基准法》第26条本文，用人单位在解雇劳动者时未于30日前予以预告的，应向劳动者支付解雇预告津贴。

预告津贴无论解雇是否有效都应予支付；即使该解雇属于不当解雇而无效，也应使劳动者获得解雇预告津贴。

为此，浦项律师强调，无论当事人的解雇是否因不当而无效，都应支付解雇预告津贴（参见韩国大法院2018. 9. 13.宣判2017다16778判决等）。

浦项律师，前来委托的当事人因未能从对其实施不当解雇的公司获得工资等，希望提起诉讼。

为此，大倫浦项办公室由具有丰富工资诉讼经验的浦项律师组成办案团队，协助办理了案件。

案件结果，法院采纳了浦项律师的主张，当事人得以获得工资、年假津贴及解雇预告津贴的全额。

如果您像上述当事人一样希望提起工资诉讼，🔗大倫律師事務所的浦项律师，欢迎前来咨询。