大邱律师推荐案例 | 获得大邱律师推荐的企业委托人，成功使不当解雇救济申请被驳回

大倫律师为获得大邱律师推荐的委托人，主张原告所主张的解雇程序并不违法。

根据韩国大法院判例，“因刑事有罪判决而当然退职或依职权免职”在性质上也属于解雇，因此要求具备韩国《劳动基准法》上的“正当理由”，其宗旨在于防止用人单位滥用。

在初审和再审判定中，劳动委员会在没有其他特别争点的情况下，将“依职权免职事由的正当性”与“依职权免职的程序正当性”作为判断依职权免职作为解雇是否正当的标准。

此外，委托人公司的内部规定中将“确定判处禁锢以上刑罚”记载为免职事由，而原告因刑事判决被确定判处徒刑缓刑的事实明确，因此强调解雇通知并不违法。

获得大邱律师推荐的委托人指出，原告的有罪判决并非业务中的过失，而是原告明显的过错。

原告是在委托人经营医疗器械业务的公司中担任厂长的管理者。

原告利用该管理者的地位，将未达到性能试验、认证标准的产品低价偷偷卖给交易方，谋取了个人利益。

由此对公司的业务运营及信誉产生了相当大的影响，这是无法再继续维持雇佣关系的问题。

大倫大邱律师主张，这是因原告明显的过错而产生的刑事处罚，委托人对此作出的解雇通知并不违法。

大倫大邱律师以该理由为依据，主张“委托人对原告作出解雇通知存在正当理由，且对于解雇不存在任何程序上的瑕疵”，并请求驳回请求。

上述案件是协助企业委托人使劳动者的不当解雇申请请求被驳回的案例。

为应对劳动者的不当解雇申请请求，需要确保能够证明解雇事由正当性的客观证据，同时还需寻找能够反驳对方主张的证据。

大倫律師事務所由曾任职于法院、检察、警察，平均法律从业经历20年以上的资深律师，为委托人提供量身定制的辩护策略。

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