应对婚外情第三者(女性)诉讼 | 协助委托人将婚外情损害赔偿请求金额减少60%

🔗婚外情第三者(女性)诉讼专业律师了解到的委托人案件情况如下。

案外人是委托人的职场上司。

自委托人入职后，案外人便持续向委托人示好并求爱。

委托人知道案外人是已婚男性，因此不断拒绝案外人的求爱。

然而，案外人凭借自己是直属上司的身份，要求进行强迫性的约会等。

委托人是合同工，处于可能因案外人的决定而被解雇的境地，因此不得不服从案外人的要求。

案外人的要求越来越多，最终原告即案外人的妻子得知了该事实，从而提起了婚外情第三者(女性)🔗损害赔偿诉讼。

在婚外情第三者(女性)诉讼中，重要的是准确把握诉讼理由。

因为只有准确把握原告的诉讼理由，才能制定适当的应对策略。

最好在专业律师的协助下，确定符合情况的应对方法。

如果是委屈的情况，最好主张无罪；如果属实，则最好突出原告主张中夸大及虚假的内容，尽量减少精神损害赔偿金。

应对原告的诉状进行法理分析，并制定能够获得审判部认可的从宽方案。

承办律师主张了案外人是委托人直属上司这一关系。

委托人目前是案外人公司的合同工，若合同不续签就必须离职。

委托人是单亲妈妈，独自抚养3岁的儿子，一旦失业将面临巨大的经济困难。

案外人自委托人入职时起就十分了解委托人的这些情况，并利用职场上的优势地位，持续向委托人求爱及要求约会。

承办律师强调委托人是不得已才服从案外人的要求，主张其对婚外情并无故意。

承办律师提交了证据，以证明委托人是不得已才服从案外人的要求。

委托人的短信记录中明确包含了案外人的胁迫以及委托人拒绝的内容等。

承办律师强调，与原告的主张不同，委托人是不得已才服从案外人的要求，并强调其对婚外情并无故意。

承办律师主张委托人也是受害者。

委托人处于不稳定的合同工身份，为了继续工作，无法拒绝身为直属上司的案外人的要求。

案外人利用自己的这一地位，强迫委托人与其见面，委托人只是不得已才应允。

承办律师主张，由于案外人在业务上的强势地位，委托人也遭受了损害，并强调原告的损害赔偿请求应大幅减少。