“بعد الاستقالة عدت إلى وظيفتي العادية”.. رفض الاستئناف من قبل الرئيس التنفيذي السابق لشركة النقل الذي رفع دعوى قضائية بمئات الملايين من الأجور وتعويضات نهاية الخدمة

بعد استقالة الرئيس التنفيذي لشركة نقل، رفع دعوى قضائية ضد صاحب عمله السابق بمئات الملايين من الدولارات، لكنه خسر المحاكمة الأولى ثم الاستئناف. وادعى أنه عاد إلى وظيفته العادية بعد استقالته وطلب ضمان سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، لكن المحكمة لم تقبلهما.

وفقًا للمجتمع القانوني في الثامن من الشهر الجاري، رفضت غرفة تشانغوون بالمحكمة العليا في بوسان استئناف المدعي في محاكمة الاستئناف لدعوى بطلان الفصل والأجور، التي رفعها ضد الشركة السيد "ب"، الرئيس التنفيذي السابق لشركة النقل "أ"، في أبريل الماضي.

انضم السيد "ب" إلى الشركة "أ" في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين وشغل منصب الرئيس التنفيذي منذ عام 2016. وقد قدم خطاب استقالة في عام 2021، وأخطرت الشركة السيد "ب" بفصله. ومع ذلك، قال السيد "ب" إن الفصل كان باطلاً لأنه عاد إلى العمل كعامل عام مباشرة بعد استقالته من منصبه كرئيس تنفيذي وقام بواجبات مثل الإرسال.

وادعى السيد B أيضًا أن الشركة يجب أن تعوضه بمبلغ 260 مليون وون. وفقًا للاتفاقية الجماعية الموقعة بين الشركة (أ) ونقابة العمال في عام 2017، فإن سن التقاعد هو 60 عامًا، ويضمن الحق في إعادة التوظيف والبقاء في منصبه حتى سن 65 عامًا. وبناءً على ذلك، طالب السيد "ب" بالأجور على أساس فرضية العمل في منصب مكلف ومكافأة نهاية الخدمة خلال فترة عمله كموظف عادي في منصب الرئيس التنفيذي.

ومع ذلك، لم تقبل المحكمة الحجة القائلة بأن الفصل كان باطلاً، حيث وجدت أنه لا يوجد أي دليل يشير إلى أن السيد "ب" قد وقع عقد عمل جديد مع الشركة بعد استقالته من منصبه كرئيس تنفيذي. قدم السيد "ب" وثيقة حالة الإرسال مطبوعًا عليها اسمه كدليل على العمل، ولكن نظرًا لعدم وجود ختم على هذه الوثيقة، فقد اعتبر أنه لا يمكن استخدامها كمادة للاعتراف بالعمل الفعلي.

كما لم تقبل المحكمة المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة عن فترة الخدمة كرئيس تنفيذي. وفقًا للقانون التجاري والنظام الأساسي للشركة "أ"، يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة للمدير بموجب قرار يتم اتخاذه في الاجتماع العام للمساهمين، ولكن لا يوجد دليل للاعتراف بعقد اجتماع عام للمساهمين لتحديد مكافأة نهاية الخدمة للسيد "ب". نشأ حق السيد "ب" في المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة عندما كان موظفًا عاديًا في عام 2016 عندما تولى منصب الرئيس التنفيذي، ولكن حُكم عليها بأنها انتهت بعد فترة التقادم البالغة ثلاث سنوات.

قال المحامي تشو إيك تشون من شركة المحاماة داريون، الذي يمثل الشركة "أ"، "على الرغم من أن السيد "ب" كان صاحب عمل يمارس حقوق الإدارة الفعلية، إلا أنه ادعى بشكل انتقائي فقط وضع العامل المميز بعد استقالته"، وأضاف: "لقد تمكنا من تحقيق نتيجة جيدة من خلال التطبيق الدقيق لمبادئ القانون التجاري الخاصة بمكافآت إنهاء الخدمة التنفيذية، ومعايير تحديد حالة الموظف، وقوانين التقادم".

المراسل جيونج تشيول ووك

[عرض المقال كاملاً]
"بعد الاستقالة، عدت إلى موظف عادي"... رفض الاستئناف من قبل الرئيس التنفيذي السابق لشركة النقل الذي رفع دعوى قضائية للحصول على مئات الملايين من الدولارات من الأجور وتعويضات نهاية الخدمة (اضغط هنا)