النزاع بين المساهمين

يتمتع المساهمون بحقوق تتعلق مباشرة بعمل الشركة، مثل حقوق التصويت، والحق في المطالبة بأرباح الأرباح، والحق في توزيع الأصول المتبقية.

ويمكن ممارسة هذه الحقوق بشكل فردي، ولكن حقوق التصويت على وجه الخصوص ترتبط ارتباطًا مباشرًا بتعيين الرئيس التنفيذي واتخاذ القرارات الرئيسية، وعندما تقترن بنسبة المساهمة، فإنها تؤدي إلى السيطرة الفعلية على الإدارة.

ونظرًا لأن حقوق المساهمين تعد عاملاً رئيسيًا في تحديد هيكل إدارة الشركة، فإن النزاعات بين المساهمين تتسم بخاصية التوسع إلى ما هو أبعد من تضارب المصالح العام إلى النزاعات حول حقوق الإدارة وهياكل صنع القرار.

بالإضافة إلى ذلك، مع تكرار جذب الاستثمار أو تغيير الأسهم، يمكن أن تصبح علاقات الحقوق معقدة وقد تنشأ فجوات بين الاتفاقيات الحالية والعمليات الفعلية. في مثل هذه الهياكل المعقدة، تميل النزاعات إلى الظهور في شكل تشابك معقد للمساهمة، وحقوق الإدارة، وقضايا العقود.

هيكل الصراع بين المساهمين

وبهذه الطريقة، غالبًا ما تنشأ نزاعات المساهمين من مجموعة من العوامل المتعددة وليس من سبب واحد، ولا تكون قضايا فردية.من المهم وضع استراتيجية استجابة تعتمد على الهيكل العاميفعل.

وعلى وجه الخصوص، إذا تغير هيكل المساهمة دون وجود نظام العقود، فإن احتمال نشوب النزاعات يميل إلى الزيادة بسرعة.

تعد نزاعات حقوق الإدارة هي النوع الأكثر شيوعًا الذي ينشأ حول تعيين الرئيس التنفيذي، وتكوين مجلس الإدارة، وممارسة حقوق التصويت.

وعندما تكون الأسهم مشتتة بالمثل، يصعب على أحد الطرفين تأمين حقوق الإدارة، وهو ما يؤدي في كثير من الأحيان إلى إطالة أمد الصراع. في مثل هذه الحالة، من المحتمل جدًا أن يؤدي ذلك إلى إجراءات قانونية مثل دعوى قضائية لإبطال قرار الجمعية العامة للمساهمين أو أمر قضائي مؤقت بتعليق تنفيذ الواجبات.

بالإضافة إلى ذلك، لا تقتصر نزاعات حقوق الإدارة على مسألة تعيين الرئيس التنفيذي، بل لها تأثير مباشر على عمليات الشركة من حيث أنها مرتبطة بالرقابة الإدارية الشاملة، بما في ذلك استخدام أموال الشركة، وحقوق الموظفين، وقرارات توجيه الأعمال.

وإذا تعرضت هذه النزاعات للعالم الخارجي، فإنها يمكن أن تؤثر على ثقة الشركات وبيئة الاستثمار، لذلك يصعب في كثير من الأحيان النظر إليها على أنها صراعات داخلية.

في منازعات حقوق الإدارة، غالبًا ما يكون للتدابير المؤقتة السريعة، مثل الأمر القضائي المؤقت بتعليق تنفيذ الواجبات أو الأمر القضائي المؤقت بحظر ممارسة حقوق التصويت، تأثير أكبر على النتيجة الفعلية من الدعوى القضائية بشأن الأسس الموضوعية.

تنشأ نزاعات الأسهم والأرباح في عملية سياسة توزيع الأرباح واسترداد الاستثمار وإصدار الأسهم الجديدة.

قد تنشأ النزاعات إذا تم إصدار أسهم جديدة بطريقة تفضل بعض المساهمين أو إذا تم تخفيف أسهم المساهمين الحاليين أكثر من المتوقع، مما قد يؤدي إلى تغييرات في هيكل حوكمة الشركة نفسها.

إذا كان عقد الاستثمار يتضمن أسهمًا ممتازة وحقوق تحويل وحقوق استرداد وما إلى ذلك، فقد تختلف الفوائد بشكل كبير اعتمادًا على تفسير العقد، مما يزيد من احتمالية حدوث نزاعات.

ويؤكد هذا الهيكل على أهمية المراجعة المسبقة، حيث أن الاختلافات في تفسير صياغة عقد واحد يمكن أن يكون لها تأثير كبير على قيمة الأسهم الفعلية وحقوق الإدارة.

الصراع في اتخاذ القرار هو نوع يمكن أن يحدث بشكل مستمر أثناء عمليات الشركة.

إذا لم يكن هناك اتفاق بين المساهمين على قرارات مهمة مثل قرارات الاستثمار الكبرى، وتوجيه الأعمال، والتصرف في الأصول، فقد يؤدي ذلك إلى حالة تصاب فيها عمليات الشركة بالشلل.

إذا لم تكن معايير اتخاذ القرار واضحة في عقد التأسيس أو اتفاقيات المساهمين، فسوف تحدث هذه التضاربات بشكل متكرر.

بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت متطلبات التصويت صارمة للغاية أو تم تحديد نطاق حقوق الموافقة على نطاق واسع، فقد يتأخر اتخاذ القرار نفسه، وهي مسألة مهمة لأنها قد تؤدي إلى فقدان فرص العمل.

أهم القضايا في القانون التجاري هي شرعية القرارات المتخذة في الاجتماعات العامة للمساهمين وشرعية عمليات مجلس الإدارة.

والقرارات المخالفة للإجراءات قد تكون باطلة أو ملغاة، مما قد يؤدي إلى إلغاء القرارات الكبرى للشركة.

بالإضافة إلى ذلك، إذا تم انتهاك حقوق المساهمين الحاليين أثناء إصدار أسهم جديدة أو نقل الأسهم، فقد يؤدي ذلك إلى رفع دعاوى قضائية لإبطال إصدار أسهم جديدة، وهذه الدعاوى القضائية مهمة لأنها يمكن أن تؤثر على هيكل حوكمة الشركة نفسها.

إذا حدث ضرر للشركة أو للمساهمين الآخرين بسبب تصرفات مساهم معين أثناء النزاع، فقد تكون المسؤولية المدنية عن الأضرار مشكلة.

إذا تم استخدام أصول الشركة لصالح مساهم معين أو إذا كانت القرارات تنتهك مصالح المساهمين الآخرين، فمن المرجح أن يتم الاعتراف بالمسؤولية.

في عملية نزاعات حقوق الإدارة، قد تؤدي أعمال مثل خيانة الأمانة والاختلاس واستغلال فرص الشركة إلى قضايا جنائية.

في الآونة الأخيرة، كان هناك اتجاه للحكم ليس فقط على ما إذا كان القانون قد تم انتهاكه أم لا، ولكن أيضًا على عدالة وعقلانية عملية صنع القرار، مما يعني أن هيكل صنع القرار الداخلي للشركة نفسها أصبح موضوعًا للحكم القانوني.

من خلال التصميم المنهجي لعقد المساهمين، من الضروري أن تحدد بوضوح مسبقًا طريقة ممارسة حقوق التصويت، ونطاق مشاركة الإدارة، وقيود نقل الأسهم، وشروط استرداد الاستثمار.

إذا لم يتم تنظيم هذه المعايير بشكل واضح، فقد تنشأ نزاعات بسبب الاختلافات في التفسير حتى في نفس الموقف.

على وجه الخصوص، تتطلب الأحكام الرئيسية مثل Drag Along وTag Along وأحكام الموافقة وهيكل استرداد الاستثمار مراجعة كافية مسبقًا.

بالإضافة إلى ذلك، إذا كان هناك تعارض بين اتفاقية المساهمين وعقد التأسيس، فقد تكون معايير التطبيق الفعلية مشكلة، لذلك من المهم مراجعة الاتساق بين الوثيقتين.

من المهم تنظيم تكوين مجلس الإدارة وسلطة الرئيس التنفيذي وإجراءات اتخاذ القرار الرئيسية بشكل واضح.

إن الهيكل الذي تتركز فيه السلطة في يد مساهم معين أو الشخص المسؤول غير واضح يزيد من صعوبة حل النزاع عند نشوئه.

يجب على الشركات التحقق بانتظام من التغييرات في تكوين المساهمين، والتغيرات في ظروف الاستثمار، وإبرام العقود الرئيسية، ومن خلال ذلك، من الضروري إدارة إمكانية نشوب النزاعات مسبقًا.

إذا تم تغيير شروط العقد وهياكل حقوق الملكية بشكل متكرر في كل مرحلة من مراحل الاستثمار، فقد تنشأ تعارضات بين العقود السابقة والعقود الجديدة، لذلك من الضروري اتخاذ إجراء للتحقق من اتساق العقد في كل مرحلة.

بالإضافة إلى ذلك، فإن الإدارة المنهجية لعملية صنع القرار والسجلات الداخلية بمثابة أساس مهم لإثبات أن حكم الشركة كان له ما يبرره في النزاعات المستقبلية.