CONTENTS
- 1. الممارسات العمالية غير العادلة | حقوق العمال الثلاثة التي يكفلها الدستور
- 2. الممارسات العمالية غير العادلة | أمثلة محددة
- - ما المقصود بانتهاك صاحب العمل لواجب التمثيل العادل؟
- - اعتبارات مثل دعم نفقات تشغيل النقابة العمالية
- 3. الممارسات العمالية غير العادلة | نظام الانتصاف والجزاءات على المخالفات
- - إجراءات تقديم طلب الإنصاف إلى لجنة العمل
- - نظام أمر التنفيذ العاجل
- - تقديم الشكاوى والبلاغات والإخطارات إلى مكاتب العمل المحلية
- - تلخيص موجز لإجراءات الانتصاف من الممارسات العمالية غير المشروعة
- 4. الممارسات العمالية غير العادلة | الأدلة والمستندات الواجب جمعها
1. الممارسات العمالية غير العادلة | حقوق العمال الثلاثة التي يكفلها الدستور
تشير ممارسات العمل غير العادلة إلى المعاملة غير العادلة أو سيطرة صاحب العمل والتدخل في الأنشطة النقابية بسبب الأنشطة النقابية المشروعة.
يحظر قانون تعديل نقابات العمال وعلاقات العمل (المشار إليه فيما يلي بقانون نقابات العمال) صراحةً ممارسات العمل غير العادلة من جانب أصحاب العمل كأي عمل ينتهك حقوق العمل المشروعة الثلاثة للعمال.
إذا تم انتهاك ذلك، فلن يقتصر الأمر على التخفيف من خلال لجنة علاقات العمل فحسب، بل يمكن فرض عقوبة جنائية أيضًا.
إن نظام ممارسة العمل غير العادل هو أساس قانون علاقات العمل وجهاز يحافظ على توازن القوى بين العمل والإدارة، لذلك يحتاج كل من أصحاب العمل والعمال إلى فهم معناه وإجراءاته بدقة.
2. الممارسات العمالية غير العادلة | أمثلة محددة
وفقا للمادة 33 من الدستور، للعمال الحق في التنظيم المستقل، والمفاوضة الجماعية، والعمل الجماعي.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يحظرون أو يفرضون أضرارًا على أنشطة عمل العمال،- السجن لمدة تقل عن سنتين أو عقوبة أقل من 20 مليون وونذهبهذا يمكن أن يحدث.
ممارسات العمل غير العادلة من وجهة نظر صاحب العمل هي كما يلي: في هذه الحالة، أنت عرضة للإبلاغ عن ممارسات العمل غير العادلة.
- فصل صاحب العمل أو اتخاذ إجراء تأديبي بسبب العضوية في نقابة عمالية
- شروط الانضمام والخروج من نقابة معينة
- رفض أو حل المفاوضة الجماعية دون أسباب مبررة
- مراقبة صاحب العمل والتدخل في الأنشطة النقابية
- صاحب العمل يشجع أو يحث على إنشاء النقابة
- يتدخل أصحاب العمل في إنشاء النقابات ويمنعونها
- التدخل والعرقلة في عملية توحيد قناة التفاوض
- ينتهك المستخدم واجب التمثيل العادل
- دعم نفقات تشغيل نقابة أصحاب العمل ودفع الرواتب لموظفي النقابة المتفرغين
ما المقصود بانتهاك صاحب العمل لواجب التمثيل العادل؟
إن واجب التمثيل العادل هو التزام بين النقابة العمالية التي تمثل المفاوض وصاحب العمل بعدم التمييز بين النقابات العمالية أو أعضائها الذين شاركوا في عملية توحيد قناة التفاوض دون أسباب معقولة.
من حيث المبدأ، فإن الشخص المسؤول عن التمثيل العادل هو نقابة العمال التي تمثل المفاوض، ولكن يتعين على أصحاب العمل أيضًا عدم التمييز بين النقابات العمالية دون أسباب معقولة.
اعتبارات مثل دعم نفقات تشغيل النقابة العمالية
عند تحديد ما إذا كان هناك خطر انتهاك العمل المستقل أو الأنشطة النقابية، يجب مراعاة ما يلي.
- الغرض وظروف المساعدة في تكاليف التشغيل
- عدد وفترة نفقات التشغيل المدعومة
- مبلغ نفقات التشغيل المساعدة وطريقة المساعدة
- نسبة نفقات التشغيل المدعومة إلى إجمالي دخل الاتحاد
- كيفية إدارة تكاليف التشغيل ومكان استخدام المساعدات
3. الممارسات العمالية غير العادلة | نظام الانتصاف والجزاءات على المخالفات
في حالة انتهاك الحقوق بسبب ممارسات عمل غير عادلة، يجوز للعامل المصاب أو النقابة العمالية تقديم طلب للإغاثة إلى لجنة العمل المحلية المختصة.
تحدد لجنة علاقات العمل ممارسات العمل غير العادلة من خلال التحقيق والاستجواب فيما يتعلق بطلبات الإغاثة، وإذا وجدت، تصدر أمر إغاثة لصاحب العمل.
لوإذا تم فصل أحد أعضاء النقابة وقدم طلبًا للتخفيف من ممارسات العمل غير العادلة إلى لجنة علاقات العمل، يكون الموظف مؤهلاً حتى تتخذ لجنة علاقات العمل المركزية قرارًا بإعادة المحاكمة.رؤيته كما
إجراءات تقديم طلب الإنصاف إلى لجنة العمل
بعد ملء استمارة طلب تخفيف ممارسات العمل غير العادلة، تقدم بطلب إلى لجنة العمل المحلية.
يقدم العامل أو النقابة العمالية نسختين من طلب الإغاثة، بما في ذلك المستندات الداعمة، إلى لجنة العمل المحلية ذات الولاية القضائية على موقع العمل.
يجب تضمين المعلومات التالية في طلب الإغاثة:
- عنوان العامل واسمه
- عنوان المستخدم واسمه
- ممارسات العمل غير العادل حقائق محددة
- الإغاثة التي ترغب في المطالبة بها
في هذه الحالةالتقدم بطلب للحصول على إعفاء خلال 3 أشهر من تاريخ ممارسة العمل غير العادلة(استمرار الإجراء بعد 3 أشهر من تاريخ الانتهاء)
وتتألف لجنة التحكيم، التي تحكم في ممارسات العمل غير العادلة، من ثلاثة أعضاء من ذوي المصلحة العامة.
يتم اتخاذ قرار بشأن ممارسات العمل غير العادلة بحضور جميع الأعضاء وبأغلبية الأصوات، ويتم إخطار القرار.
أحدث حكم للمحكمة العليا بشأن ممارسات العمل غير العادلة (حكم 2023du41864)
قدمت المحكمة العليا مبدأ قانونيًا جديدًا بشأن "الأعمال المستمرة" فيما يتعلق بحساب فترة الثلاثة أشهر لتقديم طلب الإعفاء بموجب قانون النقابات العمالية.
وينص على أنه إذا استمر الحرمان من الأجر الناجم عن تقييم أداء صاحب العمل أو إغفال الترقية لفترة معينة من الزمن، فإنه يعتبر عملا مستمرا ويمكن تقديم طلب للحصول على إعانة.
نظام أمر التنفيذ العاجل
إذا لم يمتثل صاحب العمل لأمر تخفيف الممارسات غير العادلة الصادر عن لجنة علاقات العمل المركزية ورفع دعوى قضائية إدارية،وتأمر المحكمة المختصة بتنفيذ أمر الإعفاء كلياً أو جزئياً لحين تأكيد الحكم بناء على طلب اللجنة المركزية لعلاقات العمل.يمكنك أن تفعل ذلك.
ويمكن إلغاء القرار بناء على طلب الطرف أو بحكم منصبه.
تقديم الشكاوى والبلاغات والإخطارات إلى مكاتب العمل المحلية
يمكن للعمال أو النقابات العمالية الذين عانوا من أضرار بسبب ممارسات العمل غير العادلة، مثل دعم تكاليف التشغيل غير القانونية أو المفاوضة الجماعية غير القانونية، أن يطلبوا معاقبة صاحب العمل عن طريق تقديم شكوى أو تقديم شكوى إلى وزارة التشغيل والعمل.
في هذه الحالةبالتوازي مع طلب التخفيف من ممارسات العمل غير العادلة في لجنة علاقات العملهذا ممكن.
من خلال هذا، يمكنك طلب اتخاذ إجراء تصحيحي مثل العودة إلى العمل، ودفع البدلات غير المدفوعة، وما إلى ذلك.
تلخيص موجز لإجراءات الانتصاف من الممارسات العمالية غير المشروعة
4. الممارسات العمالية غير العادلة | الأدلة والمستندات الواجب جمعها
نوع الأدلة | دليل على ممارسات العمل غير العادلة |
ملاحظات/تعليمات المستخدم | تسجيل تصريحات رئيسه التي تشجع على الانسحاب من النقابة ومحاضر المقابلات والاجتماعات |
بيانات إلكترونية/مكتوبة | البريد الإلكتروني، والنص، وإشعار الشركة، وخطاب تعيين الموظفين |
بيانات مقارنة | جدول مقارنة الموظفين/التأديب مع الموظفين الآخرين، بيانات تقييم الأداء |
البيانات الداخلية للاتحاد | سجل حضور الاجتماع، طلب التفاوض، محضر التفاوض، صور الأحداث |
بيان الشاهد | إفادات خطية من زملائه الموظفين ومسؤولي النقابات، تأكيدًا للحقائق |
يعد نظام ممارسة العمل غير العادل آلية أساسية لتحقيق الحقوق الأساسية للعمال التي يكفلها الدستور، وهو مهم للغاية لتحقيق التوازن والثقة في العلاقات بين العمل والإدارة.
من أجل ممارسة حقوق الموظفين المعقولة والعادلة، يجب على أصحاب العمل إجراء فحص شامل للتدابير التي يمكن أن يساء فهمها على أنها ممارسات عمل غير عادلة، كما تحتاج النقابات أيضًا إلى فهم نظام لجنة علاقات العمل والاتجاهات السابقة لحماية حقوقهم والاستجابة بسرعة عند توقع حدوث عيوب.
أيضًافي حالة الفصل بسبب الأنشطة النقابية غير القانونية أو العمل الصناعي غير القانوني، يتم التحليل من وجهة نظر محامي العمل ومحامي العملقد يكون هذا شيئًا يجب القيام به.
في هذه الحالة، سيتمكن العامل من تقديم طلب للحصول على إعفاء من ممارسات العمل غير العادلة بموجب قانون نقابات العمال وطلب إعفاء من الفصل التعسفي بموجب قانون معايير العمل.
إذا كنت بحاجة إلى استشارة سريعة بخصوص نزاع عمل غير عادل، يرجى الحجز من خلال الرابط أدناه.
تدير هذه الشركة مكاتب فرعية في كل منطقة، مما يتيح الاستشارة السريعة. لقد قمنا أيضًا بإنشاء نظام استشارة عبر الفيديو، لذا يرجى الرجوع إليه عند إجراء حجز الاستشارة.
