CONTENTS
- 1. دعوى الأجر الاعتيادي | التعريف
- - ما هو الأجر؟
- - شروط الاعتراف بالأجر الاعتيادي
- 2. دعوى الأجر الاعتيادي | الإجراءات
- - طرق التعامل من منظور المدّعي (العامل)
- - طريقة المواجهة من موقف المدّعى عليه (صاحب العمل)
- 3. دعوى الأجر الاعتيادي | حالات
- 4. دعوى الأجر الاعتيادي | المسائل الرئيسية المتنازع عليها
1. دعوى الأجر الاعتيادي | التعريف
يمكن رفع دعاوى قضائية بشأن الأجور العادية ضد أصحاب العمل الذين لا يدفعون أجورًا عادية أو يدفعون أجورًا عادية لم يتم تحديدها بشكل صحيح.
هنا الأجر العادي للعمال."تحديد الأجور على أن يتم دفعها بانتظام وبشكل موحد مقابل العمل المنتظم"يعني.
وقد يشمل ذلك الأجر العادي بالساعة، والأجور اليومية، والأجور الأسبوعية، والأجور الشهرية، بالإضافة إلى البدلات أو المكافآت المختلفة التي تلبي متطلبات معينة.
للأجور العادية أهمية قانونية كبيرة لأنها لا تؤثر فقط على دفع الأجور نفسها، ولكنها أيضًا مفهوم أساسي يعمل كمعيار لمختلف البدلات القانونية، مثل بدلات العمل الإضافي، والعمل الليلي، والإجازات، وبدلات الإجازة السنوية، وحسابات مكافأة نهاية الخدمة.
ما هو الأجر؟
الأجور هي جميع الأموال والأشياء الثمينة التي يدفعها صاحب العمل للعمال مقابل العمل، سواء أكانت أجوراً أو راتباً أو أي مسمى آخر.
المتطلبات التي يجب الاعتراف بها كأجور هي كما يلي.
① يجب أن تكون "أموال أو أشياء ثمينة يدفعها المستخدم"
يجب أن يدفع صاحب العمل (الشركة) الأجور للعامل.
الأموال أو الأشياء الثمينة التي يدفعها طرف ثالث (العملاء، وأولياء الأمور، والمنظمات الخارجية، وما إلى ذلك) لا تعتبر أجورًا.
◀ حالات الاستثناء:
-الخدمات المدفوعة طوعا من قبل عملاء الكازينو
- الأموال المدفوعة من قبل جمعية الحضانة التي ينظمها الآباء
- أقساط التأمين الصحي التي يتحملها المستخدم، الخ.
② يجب أن يتم دفعه على أنه "تعويض عن العمل".
يجب أن تكون الأموال أو الأشياء الثمينة المدفوعة مرتبطة بشكل مباشر بتوفير العمل حتى يتم الاعتراف بها كأجور. الراتب ذو الطبيعة الاحتفالية أو المجاملة أو الذي يهدف إلى التعويض عن النفقات الفعلية لا يعتبر أجرا.
③ المادة أهم من الاسم
وسواء كانت قطعة المال أو الأشياء الثمينة "أجرًا" أم لا، فإن هذا الحكم يتم من خلال جوهرها، وليس اسمها.
أي أموال أو أشياء ثمينة يتم دفعها بشكل منتظم ومستمر والتي يلتزم صاحب العمل بدفعها تعتبر "أجوراً".
شروط الاعتراف بالأجر الاعتيادي
متطلبات الأجور العادية الخاضعة لدعاوى الأجور العادية هي الانتظام والتوحيد.
-التوحيد: يجب أن تكون الأجور متماثلة أو مدفوعة على نفس الأساس لجميع العمال
-(المتطلبات السابقة) الثبات: يجب أن تكون شروط الدفع واضحة ومؤكدة (← مستبعدة من سابقة ديسمبر 2024)
ومع ذلك، في ديسمبر 2024، المحكمة العلياحكم استثناء "الثبات" من العلامة المفهومية للأجور العاديةأنا أخذته.
وذلك لأنه تم الحكم على أن مفهوم الثبات ليس له أي أساس في القانون ويضيق بشكل غير عادل نطاق الأجور العادية.
ومن خلال ذلك تم إنشاء مفهوم ومعايير الحكم للأجور العادية حديثا.
بمعنى آخر، عند رفع دعوى عادية للأجور، من الضروري العمل مع محامٍ محترف لحساب المبلغ المطلوب المطالبة به بدقة.
2. دعوى الأجر الاعتيادي | الإجراءات
دعوى الأجر العادية هي دعوى للمطالبة بالأجور يرفعها الموظف (المدعي) في محكمة مدنية ضد صاحب العمل (المدعى عليه).
بالإضافة إلى ما إذا كان يتم الاعتراف بالأجور العادية، يتم أيضًا تناول نطاق المطالبات بأثر رجعي والفوائد واسترداد الإثراء غير المشروع.
① ملخص الحقائق والمراجعة القانونية
-اختيار العناصر التي قد تندرج تحت الأجور العادية
-جمع الأدلة مثل عقود العمل، وقواعد التوظيف، وقسائم الأجور، ولوائح دفع المكافآت.
② التشاور المسبق ومحاولات التوسط في النزاعات
-محاولة التوسط من خلال مجلس إدارة العمل أو نقابة العمال أو اللجنة العمالية داخل مكان العمل
-دراسة إمكانية المصالحة الخاصة أو اتفاقية الدفع
③ رفع دعوى قضائية
-رفع دعوى المطالبة بالأجور أمام المحكمة المدنية المختصة
- تفاصيل الشكوى مبلغ المطالبة، وبنود الأجر العادي، وفترة السداد، وأساس الدفع، وما إلى ذلك.
④ رد المدعى عليه (صاحب العمل) وملخص القضايا
- الدفاع عن رفض صاحب العمل لأساس الدفع، والنزاع حول ما إذا كان أجرًا عاديًا، والمطالبة بالتقادم، وما إلى ذلك.
⑤ التحقيق في الأدلة والدفاع
- ترتيب الأصول القانونية لكل قضية على أساس السوابق والقضايا المشابهة
- الحكم التفصيلي، مثل ما إذا كانت المكافآت الدورية والعلاوات الوظيفية ومكافآت الأداء تندرج ضمن الأجور العادية
⑥ الحكم والسداد
- حساب المبلغ النهائي حسب أمر الدفع أو الحكم
- في حالة رفض الدفع، قم بإجراءات التنفيذ الإلزامية.
طرق التعامل من منظور المدّعي (العامل)
عندما يستعد العمال لقضايا الأجور العادية، فمن الضروري اتباع النهج الاستراتيجي التالي.
① حدد بنود الأجور العادية
يجب عليك تحديد العناصر التي يمكن تضمينها في الأجور العادية على وجه التحديد.
نقوم بمراجعة ما إذا كانت الأجور المنتظمة تنطبق، مع الأخذ في الاعتبار شروط الدفع والتكرار، مثل المكافآت المنتظمة، وبدلات الخدمة، وبدلات العمل، ونفقات الإقامة والطعام، وما إلى ذلك.
② تأمين تفاصيل الدفع وبيانات حساب الأجور
أصبحت بيانات الرواتب وعقود العمل ولوائح موظفي الشركة من السنوات القليلة الماضية دليلاً رئيسياً في الدعاوى القضائية.
نظرًا لأنه يمكنك المطالبة بالأجور التي لم يتم دفعها خلال فترة التقادم (3 سنوات)، فيجب عليك أيضًا مراجعة ما إذا كانت تنتهي صلاحيتها أم لا بناءً على تاريخ كل دفع.
③ تحليل السوابق المماثلة وإعادة حساب الدخل
يجب عليك تحليل حالات مماثلة، مثل أحكام المحكمة العليا، لقياس احتمالية الاعتراف بقضيتك كأجور عادية.
وهذا يجعل من المهم تقدير المبلغ الواجب دفعه بشكل واقعي قبل التقاضي.
④ مراجعة الدعوى الجماعية
إذا كان لدى العديد من العمال في نفس مكان العمل نفس المشكلة، فإن رفع دعوى جماعية أو دعوى قضائية مشتركة يمكن أن يوفر الوقت والمال ويضع المزيد من الضغط على صاحب العمل.
طريقة المواجهة من موقف المدّعى عليه (صاحب العمل)
عندما يستجيب صاحب العمل لدعوى الأجور العادية كمدعى عليه، فإن استراتيجية الدفاع القانوني التالية ضرورية.
① دحض ما إذا كانت الأجور العادية تنطبق
ونؤكد على أن بند الراتب المعني لا يفي بمتطلبات (الانتظام والتوحيد) للأجور العادية.
وعلى وجه الخصوص، قد لا تلبي مكافآت الأداء وبعض البدلات القائمة على التقييم والمكافآت العرضية المتطلبات.
② المطالبة بقانون التقادم
ويجب التأكيد بوضوح على أن مطالبات الأجور تخضع لقانون التقادم لمدة ثلاث سنوات من تاريخ حدوثه، وأنه لا يوجد أي التزام بدفع أي جزء يتجاوز قانون التقادم هذا.
③ التأكيد على عبء التكلفة وإنكار الأرباح غير العادلة
ويمكن القول بأن المبلغ الإجمالي للأجور المدفوعة لا ينحرف بشكل كبير عن المعايير القانونية وأن المطالبات الإضافية تنتهك مبادئ العدالة وحسن النية.
3. دعوى الأجر الاعتيادي | حالات
دعونا نلقي نظرة على قضايا وسوابق الدعاوى المتعلقة بالأجور العادية.
القضية 1. الحكم بدفع ما يقرب من 500 مليون وون، بما في ذلك مكافأة الأداء والمكافأة
|
القضية 2. الحكم بالاعتراف بمكافآت عمال الصرف الصحي كأجور عادية
|
4. دعوى الأجر الاعتيادي | المسائل الرئيسية المتنازع عليها
في الدعاوى القضائية العادية المتعلقة بالأجور، غالبًا ما تظهر القضايا القانونية التالية كنقاط خلاف رئيسية.
-ما إذا كانت المكافآت المنتظمة متضمنة في الأجور العادية أم لا
-معايير الحكم على انتظام وتوحيد مكافآت الأداء
-نقطة البداية لقانون التقادم للمطالبات بالأجور
-ما إذا كانت البدلات في شكل نفقات الرعاية الاجتماعية (الإقامة والطعام، ونفقات الوجبات، وما إلى ذلك) مؤهلة للحصول على الأجور العادية
-ما إذا كان المتقاعدون أو العمال في إجازة مؤهلين للحصول عليها الدفع
-صلاحية لوائح دفع الأجور والأجور الداخلية إشعار أم لا
-تحديد الأجور العادية للبدلات مع معايير الدفع التفاضلية بين العمال
على عكس متأخرات الأجور العامة، فإن الدعاوى القضائية العادية المتعلقة بالأجور هي دعوى مدنية معقدة تتطلب فهم المبادئ والسوابق القانونية.
على وجه الخصوص، نظرًا لأن المعايير قد تغيرت بسبب التغييرات في سابقة المحكمة العليا في عام 2024، فقد تختلف الاستنتاجات القانونية اعتمادًا على حقائق محددة وأنظمة الدفع.
بالإضافة إلى ذلك، اعتمادًا على نتيجة الدعوى القضائية، قد تنشأ تكاليف عمالة إضافية بمئات الملايين من الوون أو مطالبات كبيرة مؤقتة من قبل العمال، لذلك يوصى بمناقشة نطاق الأجور العادية ووضع استراتيجية تقاضي مع محامٍ محترف مسبقًا.
توفر هذه الشركة إستراتيجيات موقف مخصصة للعملاء فقط من خلال استجابة فريق العمل من المحامين المحترفين الذين لديهم خبرة في العديد من القضايا المتعلقة بعدم دفع الأجور والدعاوى القضائية المتعلقة بالأجور العادية.
لا تتردد في زيارة شركتنا، التي توفر استجابة شاملة بدءًا من الاستشارة وجمع الأدلة وحتى التقاضي.
ولحل النقاط القانونية العمياء، تدير هذه الشركة مكاتب فرعية في كل منطقة من مناطق البلاد، وتوفر نظام استشارات الطوارئ على مدار 24 ساعة في اليوم، 365 يومًا في السنة، وتوفر خدمات استشارات عبر الفيديو غير وجهًا لوجه.
