CONTENTS
- 1. التأديب العسكري | الطبيعة القانونية لنظام التأديب العسكري
- 2. التأديب العسكري | أسباب التأديب وأنواعه
- - تأديب الضباط وغيرهم
- - التأديب بحق الجندي المجنّد
- 3. التأديب العسكري | إجراءات التأديب والتظلّم
- - إجراءات الطعن (الاستئناف)
- 4. التأديب العسكري | دليل للتعامل بمفردك
- 5. التأديب العسكري | نقاط الدفاع
- - إذا كان من الصعب مواجهة التأديب العسكري بمفردك
1. التأديب العسكري | الطبيعة القانونية لنظام التأديب العسكري
الإجراء التأديبي العسكري هو إجراء عقوبات موجود للحفاظ على انضباط الخدمة للأفراد العسكريين في جمهورية كوريا والحفاظ على نظام القيادة العسكرية.
ويصنف هذا على أنه تصرف إداري يشتمل على عناصر عقابية ولكنه يختلف عن العقوبة، ويتم تنفيذه وفقًا لقوانين عسكرية خاصة مثل قانون إدارة الأفراد العسكريين والقانون الجنائي العسكري.
على وجه الخصوص، الإجراءات التأديبية العسكرية لها أوجه تشابه مع الإجراءات التأديبية العامة للموظفين المدنيين، ولكن نظرًا للغرض الفريد للجيش المتمثل في تأمين الأمن القومي والكفاءة التشغيلية، يتم الاعتراف بإجراءات أسرع وأبسط ويتم تقييد بعض الحقوق الإجرائية.
لذلك، يتم تنفيذ الإجراءات التأديبية العسكرية وفقًا لقانون القضاء العسكري واللوائح التأديبية للوحدة، ويختلف ما إذا كان الشخص الخاضع لإجراءات تأديبية يضمن حق الدفاع اعتمادًا على الإجراء.
2. التأديب العسكري | أسباب التأديب وأنواعه
وفقًا لقانون العدالة العسكرية والأوامر ذات الصلة، يتم تنظيم نوع الإجراءات التأديبية وتفاصيلها المحددة داخل الجيش بشكل مختلف اعتمادًا على حالة الشخص (ضابط، ضابط صف، ضابط صف/جندي).
أسباب اتخاذ الإجراءات التأديبية العسكرية
1. الإخلال بواجب حسن النية
2. الإخلال بواجب الطاعة
3. مخالفة الالتزام بعدم مغادرة الوحدة
4. انتهاك واجب الإنصاف
5. انتهاك واجب النزاهة
6. انتهاك التزامات السرية
7. انتهاك واجب الحفاظ على الكرامة
8. مخالفة الالتزام بحظر العمل التجاري والتوظيف المتزامن
9. انتهاك الحظر على الأنشطة السياسية
10. مخالفة الالتزام بحظر العمل الجماعي
تأديب الضباط وغيرهم
الإجراء التأديبي داخل الجيش هو عقوبة للحفاظ على مكانة وكرامة الجنود والتأكد من امتثالهم لواجباتهم، ويخضع للقرار من قبل اللجنة التأديبية عند ظهور أسباب معينة.
الإجراءات التأديبية ليست غير محدودة، وهناك قانون التقادم لطلب اتخاذ إجراءات تأديبية.
وفقا للمادة 56 من قانون القضاء العسكري، إذا خضع الجندي لأي من البنود التالية، يجوز للسلطة التأديبية أن تطلب قرارا تأديبيا من اللجنة التأديبية، وعليها اتخاذ الإجراءات التأديبية بناء على النتيجة.
1. في حالة مخالفة قانون القضاء العسكري أو الأوامر الصادرة بموجبه
أمثلة: عصيان الأوامر العليا، وانتهاك تعليمات الوحدة، والتراخي في الانضباط العسكري، وما إلى ذلك.
2. إذا ارتكب عملاً يمس كرامة الجندي
أمثلة: قد تشمل الجدل الاجتماعي، والمقامرة، والقيادة تحت تأثير الكحول، والفحش، وقضايا الخصوصية، وما إلى ذلك.
3. في حالة الإخلال أو الإهمال في الواجبات الرسمية
مثال: تسرب الأسرار العسكرية، إهمال العمل، سوء إدارة المعدات، إلخ.
هناك قانون محدد للقيود على الإجراءات التأديبية.
وبعبارة أخرى، حتى في حالة حدوث سوء سلوك، لا يمكن طلب اتخاذ إجراء تأديبي إذا مر وقت طويل.
يتم تصنيف قانون التقادم هذا على النحو التالي اعتمادًا على خطورة سبب الإجراء التأديبي:
- الإجراءات التأديبية على مخالفة قانون القضاء العسكري: 5 سنوات
-أسباب أخرى لإجراءات تأديبية: 3 سنوات
إجراءات تأديبية ضد الضباط وضباط الصف وضباط الصف
الفئة | المحتوى | |
عقوبة شديدة | إقالة من منصبه | إزالة صفة ضابط أو ضابط صف أو ضابط صف |
هبوط | تخفيض درجة واحدة من الرتبة المعطاة ※ ومع ذلك، لا يمكن تخفيض رتبة شخص من ضابط إلى ضابط صف أو من ضابط صف إلى جندي. | |
الصدق | - المحافظة على الوظيفة مع منعه من ممارسة واجباته لمدة لا تقل عن شهر ولا تزيد على ثلاثة أشهر، ووضعه تحت المراقبة في مكان معين. | |
عقوبة خفيفة | قطع الأجر | - تخفيض مبلغ يعادل ثلث الأجر لمدة لا تقل عن شهر ولا تزيد على ثلاثة أشهر. |
تحت المراقبة | قيام الموظف بالتفكير في سوء سلوكه في مكان معين داخل المجمع الذي تحدده السلطة التأديبية بعد العمل العادي لمدة تصل إلى 10 أيام. | |
توبيخ | تحديد سوء السلوك وتقديم التحذيرات لمنع سوء السلوك في المستقبل | |
التأديب بحق الجندي المجنّد
تنقسم الإجراءات التأديبية للمرض إلى الفئات الستة التالية، وتفاصيلها المحددة هي كما يلي:
1. التفويض
هذا إجراء تأديبي يخفضك بدرجة واحدة من رتبتك الحالية.
2. التدريب العسكري
وهي عقوبة تلقي التعليم والتدريب على العقلية والموقف تجاه خدمة الجنود في مؤسسة يحددها مرسوم وزارة الدفاع الوطني، ولا تزيد المدة على 15 يومًا.
3. تخفيض الراتب
ويخفض المبلغ الذي يعادل خمس الأجر، وتكون المدة من شهر إلى ثلاثة أشهر.
4. تقصير الإجازة
وهذه عقوبة تقلل من عدد أيام الإجازة المخصصة خلال مدة الخدمة.
-عدد الأيام المختصرة لكل جلسة هي خلال 5 أيام.
- لا يمكن أن تتجاوز المدة الإجمالية للخدمة 15 يومًا.
5. الاختبار
هذا إجراء تأديبي يقيد العمل العادي خارج أوقات التدريب أو التعليم ويجبر الموظفين على التفكير في مكان معين. يقتصر على 15 يوما كحد أقصى.
6. التوبيخ
إنه إجراء تأديبي بسيط يحدد سوء السلوك أو الخطأ ذي الصلة وينصح الشخص بمنع تكرار نفس السلوك.
3. التأديب العسكري | إجراءات التأديب والتظلّم
عادة ما يتم تنفيذ الإجراءات التأديبية العسكرية من خلال الإجراءات التالية.
1. الاعتراف بسوء السلوك والتحقيق فيه
عندما يصبح قائد الوحدة أو وكالة التدقيق على علم بسوء السلوك، تقوم الوحدة نفسها بتشكيل لجنة تحقيق تأديبية للتأكد من الحقائق.
2. طلب اتخاذ الإجراءات التأديبية والقرار بشأن الدعوى التأديبية
وبناء على نتائج التحقيق، يقوم الشخص الذي يطلب اتخاذ الإجراء التأديبي (القائد) بإحالته إلى اللجنة التأديبية، وتقوم اللجنة التأديبية بمراجعة الوقائع ذات الصلة والمواد الداعمة وتقرر اتخاذ الإجراء التأديبي.
3. الإخطار بالإجراء التأديبي
سيتم إخطار الأشخاص الخاضعين لإجراءات تأديبية كتابيًا بالنتائج التأديبية، ويمكن الطعن في الاعتراضات على التصرف من خلال إجراءات الاعتراض في وزارة الدفاع أو التقاضي الإداري.
إجراءات الطعن (الاستئناف)
عندما تتلقى إجراءً تأديبيًا في الجيش، إذا كنت تعتقد أن الإجراء غير عادل أو مختلف عن الحقائق، فيمكنك تقديم اعتراض من خلال عملية الاستئناف.
يتم الاستئناف بالترتيب التالي:
1. فرض الإجراءات التأديبية
يتم اتخاذ القرار بشأن الإجراءات التأديبية، مثل الفصل أو التعليق أو تخفيض الراتب، من قبل اللجنة التأديبية ويتم إخطار الشخص المتضرر بها كتابيًا.
2. إعداد وتقديم الشكوى
إذا كنت غير راضٍ عن الإجراء التأديبي، فيجب عليك إعداد الاستئناف وتقديمه خلال 30 يومًا من تاريخ تلقي الإشعار بالإجراء.
في الاستئنافقم بوصف سبب الاعتراض بالتفصيل، والحقائق، وسبب طلب التخفيض أو الإلغاء، وما إلى ذلك.هذا جيد.
3. استقبال الطعون وتشكيل لجنة النظر في الطعون
عند ورود التظلم يتم تشكيل لجنة للنظر في التظلم في الوحدة أو الوحدة العليا.
ستقوم اللجنة بمراجعة العملية التأديبية والأدلة والإفادات.
4. مداولات لجنة مراجعة الاستئناف وقرارها
من خلال المراجعة، نحدد بشكل شامل ما إذا كان الإجراء التأديبي مناسبًا، وما إذا كانت هناك أي مشاكل إجرائية، وما إذا كانت هناك أسباب لتخفيف العقوبة.
5. الإخطار بنتائج الفحص
بناءً على حجة المستأنف، سيتم تحديد استمرار الإجراء التأديبي أو تخفيضه أو إلغائه، وسيتم إخطار النتيجة كتابيًا.
6. القرار النهائي بشأن الاستجابة للنتائج
إذا كنت غير راضٍ عن نتيجة الاستئناف، فيمكنك رفع دعوى إدارية (دعوى إلغاء الإجراء التأديبي).
في هذه الحالة، بشكل منفصل عن الاستئناف، يتم رفع دعوى أمام المحكمة للطعن في عدم قانونية الإجراء التأديبي.
عند النظر في الاستئناف، يشعر الكثير من الأشخاص بالقلق، "إذا قمت بالاستئناف دون سبب، فهل سأخضع لإجراءات تأديبية أكثر صرامة؟"
ومع ذلك، لا يمكن أن يكون مستوى الإجراء التأديبي أعلى بعد عملية الاستئناف القانوني.
بعبارة أخرى، الاستئناف هو وسيلة لممارسة الحق في الدفاع ضد تخفيض أو إلغاء الإجراء التأديبي، وليس إجراءً يخلق مخاطر تأديبية جديدة.
4. التأديب العسكري | دليل للتعامل بمفردك
دعونا ننظر في كيفية الرد على الإجراءات التأديبية العسكرية.
1. الرد الأولي على الإجراءات التأديبية
- الاحتياطات عند طلب الإفادة أثناء التحقيق في سوء السلوك
على عكس التحقيقات الجنائية، فإن الإجراءات التأديبية تشمل الأطراف وليس المشتبه بهم، وبالتالي فإن الحق في التزام الصمت بموجب قانون الإجراءات الجنائية لا ينطبق بشكل مباشر، لكن الإكراه غير المعقول على الاعترافات قد يشكل انتهاكًا للحق الدستوري في رفض التحدث.
قد يكون من المفيد تدوين الملاحظات على الفور وتنظيم ذكرياتك وكتابة بيان يطابق الحقائق طوعًا.
- الأمور التي يجب مراعاتها عند حضور اجتماعات التحقيق والمراجعة التأديبية
عند حضور اجتماع، يُمنح الأشخاص الخاضعون لإجراءات تأديبية أيضًا الفرصة للإدلاء بآرائهم، ويمكنهم التخفيض من عقوبتهم من خلال تقديم تأملات مكتوبة بخط اليد وطلب للتساهل.
2. الاعتراضات والحلول
- إجراءات الاعتراض العسكري الداخلي
إذا كان لديك اعتراض على الإجراء التأديبي، فيمكنك تقديم اعتراض خلال 15 يومًا من تاريخ استلام إشعار الإجراء التأديبي للوحدة.
ويجوز للوحدة العليا أو وزارة الدفاع أن تأمر بإعادة النظر أو إلغاء الإجراء التأديبي حسب خطورة الحالة.
- المحاكمات الإدارية والدعاوى الإدارية
في حالة عدم الرضا، يمكن تقديم استئناف إداري إلى وزير الدفاع الوطني باعتباره المدعى عليه، الأمر الذي قد يؤدي بعد ذلك إلى دعوى إدارية (دعوى إلغاء الإجراء التأديبي).
ويجب أن يصدر الحكم الإداري خلال 90 يوماً من تاريخ العلم بالتصرف أو خلال 180 يوماً من تاريخ التصرف.
5. التأديب العسكري | نقاط الدفاع
دعونا نلقي نظرة على نقاط الدفاع العملية في الإجراءات التأديبية العسكرية.
1. الخلاف حول الاعتراف بوقائع أسباب الدعوى التأديبية
إذا كانت وقائع سوء السلوك التي تشكل أساس الإجراء التأديبي كاذبة أو مبالغ فيها، فمن المهم توفير مواد دحض لقبول الحقائق.
- يعد تأمين الأدلة الواقعية مثل سجل المكالمات والتقاط الرسائل وكاميرات المراقبة أمرًا أساسيًا.
-يمكنك أيضًا استخدام الأدلة المضادة بشكل فعال من خلال تصريحات الزملاء.
2. عدم عدالة الإجراءات التأديبية
- إذا كان مستوى الإجراء التأديبي غير عادل على الرغم من سوء السلوك نفسه، فيمكن المطالبة بتخفيض مستوى الإجراء التأديبي من خلال المقارنة مع الحالات المماثلة الموجودة.
-إن استراتيجية التأكيد على الظروف الجديرة بالتقدير والمخففة من خلال تقديم بيان شامل للتفكير، والتماس الأسرة، وسجل الجدارة فعالة.
3. دعاوى عدم مشروعية الإجراءات التأديبية
- قد تكون العيوب في تشكيل اللجنة التأديبية، أو إغفال القرار التأديبي، أو عدم تنفيذ الإجراء التأديبي، وما إلى ذلك، سبباً لإبطال الإجراء التأديبي أو إلغائه.
إذا كان من الصعب مواجهة التأديب العسكري بمفردك
إن الإجراءات التأديبية أثناء الخدمة العسكرية ليست مجرد إجراء داخلي؛ يمكن أن يصبح تاريخًا قانونيًا يؤثر عليك حتى بعد خروجك من المستشفى.
إذا كانت أسباب الإجراءات التأديبية واقعية أو بها مشاكل إجرائية، فمن حقك المكفول قانونًا تقديم اعتراض وممارسة حقك في الدفاع.
ومع ذلك، نظرًا لأن الإجراءات التأديبية تخضع للوائح الداخلية والقوانين العسكرية الخاصة، فقد يكون من الصعب الاستعداد للعملية بأكملها والاستجابة لها بنفسك.
قامت شركة المحاماة رقم داريون، من خلال مجموعة الدفاع الوطني العسكرية، بتشكيل فريق عمل من المحامين العسكريين المطلعين على القانون الجنائي العسكري لتوفير استراتيجيات دفاع مخصصة لقضايا العملاء.
يرجى طلب المساعدة من شركة المحاماة داريون، التي تدير مكاتب فرعية في كل منطقة من مناطق الدولة ولديها نظام استشارات الطوارئ على مدار 24 ساعة و365 يومًا، وخدمة الفيديو غير وجهًا لوجه، والاستشارة السريعة داخل المنطقة المحددة دون الانتقال إلى منطقة أخرى.
