التظلّم الإداري للموظفين

نظرًا لأن المستندات المطلوب إعدادها تختلف من نوع لآخر، يرجى الرجوع إلى الجدول أدناه للتحضير.

يمكنك اختيار إحدى الطرق التالية وتقديمها إلى لجنة النظر في طعون الخدمة المدنية أو لجنة النظر في الطعون المحلية.

- التقديم عبر الإنترنت: استخدم قائمة "المطالبة عبر الإنترنت" على موقع اللجنة
-البريد الإلكتروني: sochung@korea.kr

※ يقتصر حجم الملفات المرفقة على 10 ميجابايت أو أقل. وفي حالة تجاوزها، يجب تقسيمها وضغطها وتقديمها إلى 2 إلى 3 أجزاء.

- تطبيق البريد: إرسال البريد المسجل من مكتب البريد (الوصول خلال الموعد النهائي)
-استقبال الزيارة: أيام الأسبوع 09:0018:00
- استقبال الفاكس: ممكن، ولكن يلزم إجراء مكالمة تأكيد لمنع حدوث أخطاء في الإرسال.

مراجعة الاستئناف هي إجراء شبه قضائي يطعن في شرعية التصرفات الإدارية، على الرغم من أن الإجراء أبسط من التقاضي الإداري المتنازع عليه في المحكمة.

إذا كنت ترغب في الرد بنفسك دون الاستعانة بممثل محترف، فيرجى مراعاة ما يلي:

1. تعرف على نموذج المطالبة

- يرجى الرجوع إلى نموذج المطالبة المنشور على موقع لجنة استئناف طعون الخدمة المدنية أو موقع لجنة استئناف طعون المحلية وتعبئة كافة البيانات المطلوبة.

2. ملخص المسائل القانونية

-إذا كان الأساس القانوني للتصرف غير واضح
-إذا تم ذكر الحقائق بشكل غير صحيح
- إذا كانت درجة العقوبة التأديبية مفرطة

إنها فكرة جيدة أن يتم التنظيم حول هذه القضايا وذكر أحكام وسوابق محددة.

3. ملخص البيانات الداعمة

- بطاقة سجل الموظفين
-تقرير التدقيق
- قرار المراجعة التأديبية
-سجل العمل والبريد الإلكتروني وما إلى ذلك.

من الفعال تنظيم وتقديم المواد الداعمة المتعلقة بالحجة.

4. مراجعة الحالات المماثلة الماضية

-يمكنك الاستعانة بقضايا قرار مراجعة الاستئناف الصادرة عن اللجنة لفهم معايير الحكم على القضايا المماثلة مقدما.

5. استخدم تعبيرات مهذبة ومنطقية

- إن نقل موقفك بناءً على الحقائق والمنطق بدلاً من المناشدات العاطفية يمكن أن يؤدي إلى جلسة استماع مقنعة.

هل يمكنني تقديم مطالبة إذا انقضت فترة مراجعة الاستئناف؟

مراجعة الاستئنافيجب عليك تقديم مطالبة خلال مهلة قانونية معينة لتكون مؤهلاً لجلسة استماع.

وفقًا للمادة 76 من قانون الخدمة المدنية القومية، إذا رغب موظف عمومي في الاعتراض على إجراء تأديبي أو خفض رتبته أو إجازة غيابه أو فصله من منصبه أو فصله، فيجب عليه تقديم استئناف خلال 30 يومًا من تاريخ تلقي شرح أسباب الإجراء.

بالإضافة إلى ذلك، في حالة التصرفات غير الضارة مثل البرقيات أو التحذيرات التي لم يصدر بشأنها شرح كتابي لأسباب التصرف بشكل منفصل، يجب تقديم المطالبة خلال 30 يومًا من تاريخ العلم بوجود التصرف.

شيء واحد يجب ملاحظته في هذا الوقت هو أن فترة الفاتورة هذه ليست مجرد فترة موصى بها، ولكنها "فترة ثابتة" يجب مراعاتها.

لذلك، إذا طُلب مراجعة الاستئناف بعد هذا الموعد النهائي، ستتخذ اللجنة قرارًا برفض القضية دون عقد جلسة استماع بشأن الأسس الموضوعية.

وبعبارة أخرى، لم يتم تأسيس الإجراء نفسه ولا يتم إصدار أي جلسة استماع أو حكم.

لذلك، إذا كنت قد تلقيت إجراءً تأديبيًا أو تصرفًا غير مؤاتٍ، فمن المهم تنظيم الحقائق في أسرع وقت ممكن، وإعداد المستندات اللازمة، وطلب مراجعة الاستئناف.

يمكن أيضًا للموظفين العموميين المساعدين طلب مراجعة الاستئناف تمامًا مثل الموظفين العموميين العاديين.

على الرغم من أن مساعدي الموظفين العموميين في وضع يسمح لهم بمراجعة مدى ملاءمتهم كموظفين عموميين لفترة معينة من الوقت بعد تعيينهم، حتى خلال تلك الفترة، إلا أنهم قد يخضعون لإجراءات غير مواتية مثل الإجراءات التأديبية، أو الفصل بحكم المنصب، أو خفض الرتبة، أو إجازة غياب، ولا يقيد القانون الحالي الموظفين العموميين المساعدين من طلب إعادة النظر في الاستئناف.

بمعنى آخر، حتى إذا كنت خاضعًا لإجراءات تأديبية لارتكابك سوء سلوك خلال فترة الاختبار، أو إذا تم فصلك بحكم منصبك بسبب نقص المؤهلات، فيمكنك تقديم اعتراض من خلال مراجعة الاستئناف إذا تم الحكم على أن التصرف غير قانوني أو غير عادل.

في الختام، بما أن مساعدي الموظفين العموميين يتمتعون أيضًا بوضع "موظفين عموميين"، فإن الحق في تقديم طلب لإعادة النظر في الاستئناف معترف به، ومن خلال ذلك يمكن حماية حقوقهم.

أي موظف عمومي غير راضٍ عن قرار لجنة مراجعة الاستئناف يكون مؤهلاً اعتبارًا من تاريخ استلام القرار.يمكنك رفع دعوى إدارية خلال 90 يومًا.

والاختصاص القضائي عموما هو المحكمة الإدارية المختصة. إذا لم تكن هناك محكمة إدارية في المنطقة، تتولى إدارة التسوية في المحكمة المحلية المختصة.

بمعنى آخر، إذا لم تكن راضيًا عن نتائج مراجعة الاستئناف، فيمكنك رفع اعتراضك عن طريق رفع دعوى إدارية في المحكمة.

ومن ناحية أخرى، فإن الوكالة التأديبية (أي الوكالة التي أصدرت الإجراء التأديبي) ليس لديها وسيلة منفصلة لاستئناف قرار الاستئناف.

ومع ذلك، كاستثناء، في الحالات التي تم فيها اتخاذ إجراءات تأديبية وفقا لطلب مجلس مراجعة الحسابات والتفتيش بالفصل وتم إجراء مراجعة للاستئناف، يتمتع مجلس مراجعة الحسابات والتفتيش بسلطة محدودة لطلب إعادة المحاكمة في غضون شهر واحد من تاريخ استلام القرار.

وحتى في هذه الحالة يجب على ديوان الرقابة المالية والتفتيش أن يطلب إعادة النظر عن طريق رئيس المؤسسة المنشأة بها لجنة النظر في الاستئناف، لذا فهو يختلف عن إجراء الاستئناف العام.

لا يستطيع بعض الموظفين العموميين تقديم استئناف لأنهم مستبعدون من مراجعة الاستئناف بموجب قانون الخدمة المدنية الوطنية.

على سبيل المثال، لا يخضع الموظفون العموميون ذوو المهن الخاصة (الخدمة السياسية، الخدمة الخاصة، العمال المتعاقدون، وما إلى ذلك) للاستئناف، وفي هذه الحالة، يمكنهم الحصول على الإغاثة من خلال المحاكمات الإدارية وفقًا لقانون الطعون الإدارية.

ولكن هناك بعض الأشياء التي يجب أن تكون على علم بها:

ووفقاً للفقرة 2 من المادة 3 من قانون الطعون الإدارية، لا يجوز رفع المحاكمات الإدارية ضد تصرف الرئيس أو إغفاله.

لذلك، في هذه الحالة، يجب عليك رفع دعوى إدارية على الفور للحصول على التعويض.

يجوز لموظف عمومي أن يكون لديه ممثل عند مراجعة الاستئناف، ولكن وفقًا لقانون الخدمة المدنية الوطنية الحالي، لا يمكن إلا لـ "المحامي" أن يعمل كممثل للاستئناف.

وبعبارة أخرى، لا يمكن للأشخاص العاديين وزملائهم من الموظفين العموميين والمعارف وما إلى ذلك العمل كممثلين قانونيين أثناء عملية مراجعة الاستئناف.