بدل التوقف عن العمل بسبب إصابة العمل

يُدفع أجر الإجازة على أساس 70% من متوسط ​​الأجر للأشهر الثلاثة السابقة للعلاج.

ما هو متوسط ​​الأجر؟المتوسط اليومي للأجور المدفوعة مقابل العمل الفعلي المقدمويعني ذلك إجمالي أجور الأشهر الثلاثة السابقة للحادث مقسومًا على إجمالي عدد الأيام في تلك الفترة.

على سبيل المثال، إذا كان العامل الذي كان يحصل على 2.5 مليون وون شهريًا قد حصل على 7.5 مليون وون لمدة 3 أشهر، قم بتقسيم ذلك على 89 إلى 92 يومًا.

إذا تم حسابها ببساطة على أنها 90 يومًا، فسيتم حساب المتوسط اليومي على أنه 83,333 وون.

يتم احتساب 70٪ من هذا المبلغ على أنه يوم إجازة مدفوعة الأجر.

إذا كان متوسط ​​الأجر المحسوب أقل من الأجر العادي للعامل، يصبح الأجر العادي هو الأجر المتوسط.

يتم دفع بدل الإجازة عن الأيام التي لا تستطيع فيها العمل فعليًا خلال فترة العلاج الطبي بعد الموافقة على حادث عمل، وتشمل عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.

ومع ذلك، يتم استبعاد الأيام التي عملت فيها فعليًا، لذلك إذا عملت جزئيًا، فسيتم استبعاد تلك الأيام.

ولذلك، تُدفع استحقاقات الغياب الجزئي للعمال الذين هم في مرحلة التعافي أو الذين يعملون مصابين بإصابات طفيفة ويمكنهم الحصول على رعاية طبية منتظمة.

صيغة حساب فائدة التعليق الجزئي

(متوسط أجر العامل الموافق ليوم العمل – أجر يوم العمل) × 90/100 = مزايا الإيقاف الجزئي

يحصل بعض العمال ذوي الدخل المنخفض من بين العاملين في الحوادث الصناعية على مزايا تعويضية إضافية للتعويض عن حقيقة أن استحقاقات إجازة الحوادث الصناعية قد لا تكون كافية لكسب لقمة العيش.

بالإضافة إلى بدل الإجازة الحالي (70%)، سيتم دفع 10% إضافية، أي 80% من متوسط ​​الأجر.

ومع ذلك، إذا كان مبلغ يوم واحد من أجر الغياب المؤقت أقل من 80٪ من الحد الأدنى لمبلغ التعويض القياسي، يجوز دفع مبلغ يعادل 90٪ من متوسط ​​الأجر.

يجبإذا كان مبلغ دفع منفعة التعليق أقل من الحد الأدنى للأجور، فإن الحد الأدنى للأجور هو منفعة التعليق في اليوم الواحد.يذهب.

الحد الأدنى لمبلغ التعويض القياسي

• 50% من متوسط أجر جميع العاملين
• الحد الأدنى لمبلغ التعويض القياسي في عام 2025: 80,240 وون كوري في اليوم

إذا أصبح العامل الذي يحصل على فوائد التعليق مواطنًا كبيرًا بلغ سن 61 عامًا، فهناك معايير منفصلة لتخفيض الدفع، مثل الحصول على مزايا التعليق على أساس 70% من متوسط ​​الأجر، و90% من متوسط ​​الأجر، والحد الأدنى للأجور.

▶ معايير دفع 70% من متوسط الأجر والأجور المخفضة لكبار السن

إعادة العلاج مخصصة لأولئك الذين حصلوا على مزايا الرعاية الطبية.الرأي الطبي بأن العلاج الإضافي ضروري بسبب تكرار الإصابة أو المرض، تفاقم الحالة، وما إلى ذلك.إذا كان هناك هذا، فهذا يعني أنك سوف تتلقى فوائد الرعاية الطبية مرة أخرى.

وفي هذه الحالة، لا يتم الاعتراف بفترة إعادة العلاج إلا بعد موافقة هيئة تعويض ورعاية العمال الكورية بناءً على شهادة طبية ورأي من طبيب أو طبيب أسنان أو طبيب الطب الشرقي.

إذا تمت الموافقة على إعادة العلاج، فسيتم دفع نفس استحقاقات إجازة العمل كما في العلاج الأول.

يمكنك ضمان 70% من متوسط ​​أجرك عن الأيام التي لم تتمكن فيها من العمل بسبب العلاج الطبي.

[أمثلة على أسباب إعادة العلاج]

• الاعتراف بالعلاقة السببية المحتملة بين الإصابة الأصلية والمرض وطلب إعادة العلاج
• هناك رأي طبي يشير إلى وجود تأثير علاجي من خلال إعادة العلاج.
• عند الضرورة، قم بإزالة التثبيت الداخلي للدبابيس المعدنية التي تم إدخالها أثناء التثبيت الداخلي
• عندما تكون إعادة العملية ضرورية في موقع البتر لتركيب الطرف الاصطناعي

• طلب الحصول على منفعة الإجازة
• شهادة طبية، رأي (حدد فترة العلاج)
• بيان الراتب، سجل العمل (دفتر الأجور لآخر 4 أشهر السابقة بما في ذلك الشهر الذي حدثت فيه الكارثة)
• بدل العمل الإضافي، بدل الإجازة السنوية، المكافأة، وما إلى ذلك هي البيانات التي يمكن تأكيدها لمدة سنة واحدة.

عند التقدم بطلب للحصول على إعانات إجازة الحوادث الصناعية، يجب عليك التمييز بدقة بين فترة العلاج الطبي والعدد الفعلي لأيام الإجازة من العمل.

إذا كان هناك الكثير من التفاصيل غير الصحيحة في الطلب، فقد يتأخر الدفع، لذا من الجيد استشارة أحد الخبراء قبل التقديم.

إذا تم رفض نتائج المراجعة أو تأخر السداد، يجب عليك التأكد من سبب الاعتراض مع ممثل المؤسسة وتقديم المواد التكميلية إذا لزم الأمر.

من الممكن أيضًا تقديم طلبات إعادة الفحص والتقاضي الإداري.

على وجه الخصوص، عند تقديم طلب حادث صناعي، يجب عليك إرفاق البيانات التي تثبت دخلك، مثل كعب الراتب أو عقد العمل. إذا كانت بيانات دخلك غير واضحة، فقد لا تكون مؤهلاً للحصول على تعويض إضافي لذوي الدخل المنخفض، لذا كن حذرًا.

• تقديم طلب متزامن للحصول على إجازة واستحقاقات الرعاية التمريضية
• إعداد دقيق لبيانات حساب متوسط الأجر (كشف الراتب، تفاصيل الحساب البنكي)
• عند إعادة العلاج يجب إرفاق رأي الطبيب.
• توضيح الحقائق المتعلقة بالعمل الجزئي/الإعادة إلى الوظيفة
• لمنع التوريد غير القانوني، يحظر تقديم معلومات كاذبة.

يتم احتساب أجر الإجازة فقط خلال الفترات التي ينقطع فيها العمل بسبب العلاج الطبي الفعلي.

إن الاتفاقيات المتعلقة بالأعمال التجارية مع الشركة، وإعادة الموظف الضمنية إلى منصبه، وإعادة التوظيف غير المصرح بها، يمكن أن تكون جميعها غير قانونية، لذلك يجب ذكر الحقائق بأمانة.

يجب على العمال منع العيوب من خلال تنظيم الحقائق بعناية، مثل حساب فترة العلاج الطبي، وحساب متوسط ​​الأجور، وما إذا كانوا يعملون بدوام جزئي أم لا.

بالإضافة إلى ذلك، فإن الحالة تكون بحيث لا يتم علاج الإصابة أو المرض، أو تستوفي معايير درجة الحالة الطبية الخطيرة، أو تكون بسبب العلاج الطبي.إذا استمرت حالة عدم القدرة على الحصول على عمل لأكثر من عامين، يتم دفع معاش تعويض الإصابة.يجب أن تحصل عليه.

إذا كنت بحاجة إلى نصيحة بشأن المزايا الفعلية قبل التقدم بطلب للحصول على مزايا إجازة حوادث العمل، فيرجى التأكد من ضمان جميع حقوقك من خلال استشارة سريعة مع محامي العمل ومحامي العمل من تاسع أكبر شركة محاماة في كوريا داريون (استنادًا إلى 25 عامًا من تقارير ضريبة القيمة المضافة إلى دائرة الضرائب الوطنية).