Дэрюн, семинар «Трудовая политика 2026» успешно завершен… «Инспекция корпоративного персонала и стратегия вознаграждения»

Брифинг по дорожной карте сокращения фактического рабочего времени и реализации закона о желтых конвертах
Обмен глобальными корпоративно-ориентированными тенденциями в области вознаграждений и стратегиями управления персоналом

Юридическая фирма «Дэрюн» успешно завершила семинар на тему «Брифинг по изменению трудовой политики на 2026 год, а также тенденции в области управления персоналом и стратегии вознаграждений в иностранных компаниях».

20-го числа «Дэрюн» объявила, что 19-го числа она провела семинар совместно с Корейской ассоциацией иностранных компаний (KOFA) в главном офисе «Дэрюн» в Park One, Yeouido, Сеул.

Это мероприятие было подготовлено для изучения последних изменений в сфере трудовой политики, а также кадровых и компенсационных стратегий глобальных компаний. На семинаре присутствовали HR-менеджеры иностранных компаний и корпоративные юристы, которые проявили большой интерес к содержанию.

Семинар состоял из двух занятий. На первой сессии Ко Сон Хо, вице-президент Air Lucid Korea, выступил с презентацией на тему «Перспективы повышения заработной платы и глобальные тенденции корпоративных компенсаций». Вице-президент Го подчеркнул развитие стратегий компенсации и изменения в среде управления человеческими ресурсами в глобальных компаниях и объяснил, почему необходимо перепроектировать общую корпоративную систему вознаграждений.

На второй сессии юристы Бан Ин Тэ и Дэ Рюн выступили с презентацией на тему «Изменения трудовой политики в 2026 году». Адвокат Бан провел углубленный анализ «Дорожной карты по сокращению фактического рабочего времени» и «Основных изменений в политике занятости и труда», разделенных на две части.

В первой части презентации были подробно объяснены практические изменения, которые «Дорожная карта по сокращению фактического рабочего времени» внесет на корпоративные сайты. Адвокат Банг упомянул цель правительства по сокращению фактического рабочего времени до 1708 часов, среднего показателя по ОЭСР, к 2030 году, и подчеркнул, что компаниям следует пересмотреть свои системы учета и управления фактическим рабочим временем в рамках подготовки к плановому надзору за комплексным злоупотреблением заработной платой, который действует с конца февраля.

Во второй части мы проанализировали будущее влияние на кадровую систему и общие отношения между трудом и руководством в рамках темы «Основные изменения в политике занятости и труда в 2026 году». Адвокат Банг сначала объяснил политику баланса работы и семьи, которая действует с января этого года, включая поддержку системы 10-часового присутствия в период ухода за детьми и увеличение субсидий для замещающих работников. Затем он упомянул о необходимости реорганизации системы заработной платы после введения в этом году минимальной заработной платы.

В частности, участники проявили большой интерес к углубленному анализу пересмотренного Закона о профсоюзах, вступившего в силу в марте. Адвокат Банг сказал: «Ключевым моментом является изменение правил, определяемых пользователями, чтобы рассматривать пользователей как работодателей в тех случаях, когда они могут контролировать и определять условия труда практическим и конкретным способом, даже если они не являются стороной трудового договора», и добавил: «Поскольку структура переговоров между первичными и субподрядчиками расширяется, система управления трудовыми рисками компании должна быть переработана с самого начала».

Ким Кук-ил, генеральный директор «Дэрюн» Management, сказал: «Изменения в трудовой политике достигают уровня, который влияет на общее корпоративное управление», и добавил: «Я надеюсь, что этот семинар поможет менеджерам по персоналу точно понять тенденцию политики и разработать практические стратегии реагирования».

Между тем, Дэрюн поддерживает глобальные компании и иностранные компании, стремящиеся выйти на внутренний рынок в ▲ пересмотре трудовых договоров ▲ реформе структуры занятости ▲ коллективном договоре ▲ реагировании на трудовые споры и т. д. Кроме того, мы также реализуем консультативные проекты на местах в сотрудничестве с профессиональными организациями.

Репортер Ким Ми Джиknown@kyeonggi.com

[Посмотреть статью полностью]
Дэрюн, семинар «Трудовая политика 2026» успешно завершен... «Инспекция корпоративного персонала и стратегии вознаграждения» (ярлык)