CONTENTS
- 1. Незаконное увольнение | Запреты по Закону о трудовых стандартах
- 2. Незаконное увольнение | Типичные виды
- - Оценка обоснованности оснований увольнения
- 3. Незаконное увольнение | Способы правовой защиты по этапам
- - Защита прав через Комиссию по трудовым отношениям (первичное и повторное рассмотрение)
- - Подача административного иска при несогласии с пересмотром дела
- - Иск о признании увольнения недействительным (гражданский процесс)
- - Сбор доказательств
- 4. Незаконное увольнение | Меры реагирования
- - Чек-лист защиты со стороны работодателя
1. Незаконное увольнение | Запреты по Закону о трудовых стандартах
Несправедливое увольнение означает увольнение без уважительной причины, что не допускается Законом о трудовых стандартах и Законом о трудовых отношениях.
Статья 23 Закона о трудовых стандартах гласит:Работодатели не имеют права увольнять, оставлять, отстранять, менять работу, снижать заработную плату или налагать другие наказания на работников без уважительной причины.Это ясно сказано.
Обоснованным увольнение признается только по причинам, предусмотренным законом, например, по вине работника или непредотвратимым управленческим обстоятельствам.
Кроме того, об увольнении необходимо уведомить в письменной форме с указанием причины и времени.Уведомление об увольнении подается за 30 дней вперед, или в качестве пособия за уведомление об увольнении выплачивается регулярная заработная плата за более чем 30 дней.Вы должны это сделать.
В случае нарушения этих процедур увольнение может быть признано несправедливым, даже если некоторые причины будут признаны.
Подробнее
2. Незаконное увольнение | Типичные виды
Рассмотрим типичные виды несправедливого увольнения.
1.Увольнение за отсутствием формальных требований
пользовательУведомление об увольнении устно без оформления письменного увольненияВ одном случае немедленное увольнение без уведомления об увольнении является типичным процессуальным дефектом.
Работодатель должен учитывать, что причина увольнения и время увольнения должны быть сообщены в письменной форме.
2. Причины управления
Увольнение по деловым причинам должно быть доказано, что оно действительно требует реструктуризации бизнеса (возможными причинами являются передача, поглощение и слияние бизнеса).
Работодатели должны уведомлять работников об увольнениях, например профсоюзы, не менее чем за 50 дней и добросовестно консультироваться. Если это проигнорировать и уволить, это будет несправедливое увольнение.
3. Увольнение в результате дискриминации/возмездия
Типичными случаями несправедливого увольнения также являются случаи ответного увольнения по таким причинам, как членство или деятельность в профсоюзе, подача жалобы или подача жалобы в Министерство занятости и труда.
Кроме того, по закону работники не могут быть уволены за 30 дней до и после периода отсутствия на работе для лечения производственных травм или заболеваний, а также за 30 дней до и 30 дней после периода отсутствия на работе для беременных и послеродовых женщин (за исключением случаев, когда единовременная компенсация или продолжение бизнеса невозможны).
4.Увольнение под предлогом окончания срочного контракта.
Если срочный трудовой договор неоднократно продлевается и фактически эквивалентен бессрочным трудовым отношениям, формальныйУвольнение по причине истечения срока договора является несправедливым увольнением как отказ в продлении договора.Это можно рассматривать как .
Отправленный работник также считается несправедливым увольнением, если его или ее увольняют просто потому, что он или она подверглись дискриминационному обращению и обратились за исправлением.
В этом случае можно подать заявление о возмещении ущерба, и владелец бизнеса, подвергший дискриминационному обращениюТюремное заключение на срок до 2 лет или штраф до 10 миллионов вон.Вы будете подвержены.
5. Ограничения оснований увольнения согласно Закону об охране труда
Когда работники прекращают работу и эвакуируются из-за неминуемой опасности несчастного случая на производстве, работодатель не имеет права увольнять или подвергать эвакуированных работников иному неблагоприятному обращению.
Если работника увольняют за то, что он сообщил о нарушении закона работодателем Министерству занятости и труда или инспектору труда, на работника распространяется действие Закона о безопасности и гигиене труда.Тюремное заключение на срок до 5 лет или штраф до 50 миллионов вон..
Оценка обоснованности оснований увольнения
Закон разъясняет критерии определения законности увольнения следующим образом:
- Препятствие:Как произошла нетрудоспособность работника, была ли вина работодателя, оставшаяся трудоспособность, возможность переназначения, усилия работодателя и т. д.
- Самовольное отсутствие:Основания для увольнения возможны при наличии оснований, предусмотренных правилами трудоустройства (возможен и самовольный прогул без согласования по неустранимым причинам, например, болезни).
- Плохое отношение к работе:Недобросовестная работа, например, многократный выход на улицу без разрешения или опоздание, является основанием для увольнения (нужно суровое наказание за нетрудоспособность и т.п.)
- Ущерб компании:Если вы причините компании ущерб, например, растрату, злоупотребление доверием или грубую халатность, увольнение оправдано, и вы можете быть наказаны отдельно с компенсацией ущерба.
- Незаконная профсоюзная деятельность:Незаконная профсоюзная деятельность и забастовки являются основанием для увольнения (насилие, разрушения и прогулы являются основаниями для увольнения как несправедливые действия)
- Причины срочного управления:Признание реструктуризации, технологических инноваций, закрытия бизнеса и т. д. в дополнение к простому дефициту
3. Незаконное увольнение | Способы правовой защиты по этапам
Если вас несправедливо уволили, первое, что вам нужно сделать, это быстро подать заявление об освобождении от должности в Комиссии по трудовым отношениям.
Согласно статье 28 Закона о трудовых нормах, если работодатель увольняет работника без уважительной причины.Работники должны обратиться за освобождением в Комиссию по трудовым отношениям в течение 3 месяцев со дня увольнения.Вы можете это сделать.
При подаче заявления в Комиссию по трудовым отношениям процесс протекает в следующем порядке: ① Заявление об освобождении → ② Расследование → ③ Допрос → ④ Решение → (Повторное судебное разбирательство и административное разбирательство) → ⑤ Подтверждение и завершение.
Защита прав через Комиссию по трудовым отношениям (первичное и повторное рассмотрение)
Работники могут подать заявление о предоставлении льгот в местный комитет по труду, в юрисдикции которого находится место деятельности.
Местный комитет по труду расследует законность и процессуальное обоснование увольнения, а затем подтверждает факты путем допроса.
В ходе этого процесса работники должны предоставить достаточные подтверждающие материалы, такие как трудовые договоры, уведомления об увольнении, записи курьеров и записи.
Если решением будет установлено, что увольнение несправедливо, работодатель должен выполнить корректирующие приказы, такие как восстановление на работе и выплата заработной платы. Если этого не сделать, Министерство занятости и труда может обеспечить исполнение приказа.
Неподчинение первоначальному решению Комиссии по трудовым отношениямВ этом случае — со дня, когда и работодатель, и работник будут уведомлены о приказе об освобождении от работы или решении об увольнении.Подайте заявление о повторном рассмотрении дела в Национальную комиссию по трудовым отношениям в течение 10 дней.Вы можете это сделать.
Подача административного иска при несогласии с пересмотром дела
Если вы возражаете против решения о повторном рассмотрении дела, со дня получения решения о повторном рассмотрении дела.Подать административный иск в течение 15 днейВы можете это сделать.
Если вы недовольны первым решением суда по административному иску, вы можете подать апелляцию в течение двух недель с даты вынесения решения.
Если вы недовольны решением апелляционного суда, возможна апелляция, но апелляции ограничиваются нарушениями Конституции, законов, приказов или правил.
Иск о признании увольнения недействительным (гражданский процесс)
Работники, заявляющие о несправедливом увольненииИск о недействительности увольнения может быть подан отдельно как гражданский иск, а также по желанию может быть предъявлен параллельно.Вы можете это сделать.
Иск о подтверждении недействительности увольнения – это иск с просьбой к суду признать увольнение, произведенное работодателем в одностороннем порядке, недействительным. Если в результате судебного процесса увольнение будет признано недействительным, работник может претендовать не только на восстановление на работе, но и на сумму, эквивалентную заработной плате за период увольнения.
В гражданском процессе, если вы недовольны первым решением суда, вы можете подать апелляцию в течение двух недель со дня вынесения решения. Если вы недовольны решением апелляционного суда, вы также можете подать апелляцию.
Сбор доказательств
Следующая информация может оказать большую помощь работникам в поисках компенсации за несправедливое увольнение.
4. Незаконное увольнение | Меры реагирования
Что касается несправедливого увольнения, сотрудникам важно тщательно проверить, имеет ли уведомление об увольнении уважительные причины и процедуры.
Поскольку споры могут затягиваться в зависимости от дела, важными факторами защиты прав являются систематизация фактов и доказательств на ранней стадии и разработка стратегии реагирования с помощью экспертов.
Чек-лист защиты со стороны работодателя
Увольнение является серьезной проблемой, которая напрямую связана с жизнеобеспечением работников, а также несет в себе значительный юридический риск для работодателей.
Споры о несправедливом увольнении следует решать с помощью юридических процедур, быстро систематизируя факты и доказательства. При необходимости очень важно обратиться за советом к экспертам, таким как адвокаты по трудовым спорам и юристы, чтобы получить помощь.
Юридическая фирма «Дэрюн», девятая по величине юридическая фирма в Корее (на основе отчетности Национальной налоговой службы по налогу на добавленную стоимость за 2025 год), тщательно изучает детали и доказательства каждого дела и готовит стратегию реагирования, соответствующую ситуации.
Если вам нужна юридическая консультация по этому поводу, пожалуйста, запишитесь на консультацию по ссылке ниже.
