Иск о признании статуса работника

Прецеденты всесторонне рассматривают следующие факторы при определении зависимости от использования.

• Определяет ли работодатель конкретно содержание работы, направляет и контролирует ее.
• Является ли работник эксклюзивным для работодателя
• Определяются ли работодателем время поездок на работу и место работы
• Кто предоставляет материалы и оборудование, необходимые для выполнения работ?
• Может ли поставщик рабочей силы нанять третье лицо и т. д.

Экономическая зависимость – от поставщика рабочей силы к работодателю.Состояние экономической зависимости, отсутствия независимости и практически трудно считаться самозанятым.означает.

Это может быть так, например, если источник дохода полностью зависит от пользователя или если структура платежей находится под контролем пользователя.

Верховный суд постановил, что при определении того, является ли работник наемным работником в соответствии с Законом о трудовых нормах, необходимо посмотреть, действительно ли работник работал в подчинении под руководством и контролем работодателя с целью получения заработной платы, не будучи связанным формой, прописанной в договоре (контракт, делегирование и т. д.). (Верховный суд 2017. 1. 25. Приговор, решение 2015Da59146).

Кроме того, в случае с инструктором академии красоты, даже если инструктор не получал конкретных указаний и надзора в отношении содержания курса, не отчитывался о налоге на прибыль от предпринимательской деятельности и не был зачислен в четыре основных страховых полиса, считалось, что это всего лишь характеристика курсовой работы или формат, определенный работодателем, и не является основанием для отрицания фактической зависимости. (Верховный суд 2007 г. 9. 7. Приговор, решение Do777 2006 г.)

другими словами,В статусе сотрудника нельзя легко отказать только на основании контрактов или налоговой обработки., Это прецедент, подтверждающий, что содержание важнее всего.

Однако статус работника не может быть признан для рабочих мест, состоящих только из совместно проживающих родственников, или для домашних работников, а также в случаях, когда не признается подчиненное отношение (менеджеры по страхованию почтовых отделений, кедди на поле для гольфа без договора о предоставлении рабочей силы и т. д.).

Несмотря на фактические зависимости использованияВ случаях отказа в статусе работника путем заимствования формы договора подрядаИх много.

Обычно работа выполняется в форме внутреннего субподряда на заводе крупной компании, но если главный подрядчик фактически руководит и контролирует работу, это можно считать замаскированным субподрядом.

В частности, рабочая диспетчерская иногда легально осуществляется владельцем диспетчерского бизнеса, но бывают случаи, когда предприятие-пользователь использует ее напрямую в нарушение требований диспетчерского законодательства, но делает вид, что заключило договор с диспетчерской компанией.

В этом случае работник может подать иск о подтверждении статуса работника к фактическому работодателю.

Верховный Суд 2020.3.26 Приговор 2017Da217724, 217731

Работники собственной партнерской компании, заключившей контракт с компанией H, производящей и продающей автомобили и т. д., и работники исследовательского центра компании подали иск против компании о подтверждении своего статуса рабочих.

Верховный суд счел правильным, что существовали отношения по отправке рабочих, при которых рабочие нанимались компанией-партнером, а затем отправлялись в исследовательский центр компании H для получения указаний и приказов.

Кроме того, работники компании HОбязанность по непосредственному приему работников со дня, следующего за днем ​​истечения двухлетнего срока со дня начала направленной работыВерховный суд принял первоначальное решение суда о том, что компания H была обязана возместить ущерб, эквивалентный заработной плате, за неисполнение своих прямых трудовых обязательств.

Хотя они зарегистрированы как «самозанятые», например, водители-курьеры, преподаватели по трудовым книжкам и назначенные водители, на самом деле их можно рассматривать как нелегальных работников, которые работают под руководством и контролем своих работодателей.

Даже если в договоре они обозначены как «индивидуальные предприниматели», они могут считаться работниками, если в реальных отношениях признается зависимость.

Верховный Суд 2019.4.23. Решение 2016Da277538

Это постановление представляет собой случай, когда работники, подписавшие договор о доставке на дом с руководителем почтового отделения Почтовой службы и работавшие работниками по доставке посылок на дом, обратились к правительству с просьбой подтвердить свой статус работника.

Верховный суд в подчиненном отношенииРаботники, выполняющие работу под руководством и контролем почтового отделенияМы согласились с первоначальным решением.

Если суд признает статус работника, работодательОбязанность выплачивать заработную плату, выходное пособие и ежегодный отпуск в соответствии с Законом о трудовых стандартахпроисходит.

Кроме того, в случае признания увольнения несправедливым также возникают вопросы о признании увольнения недействительным, порядке восстановления на работе и выплате невыплаченной заработной платы.

После подтверждения статуса работника обязательство работодателя подписаться на четыре основных страховых полиса может применяться задним числом, что возлагает на работодателя значительное бремя.

В исках о подтверждении статуса работника исход судебного процесса сильно различается в зависимости от фактов.

Поскольку вы должны доказать фактическую связь между использованием и зависимостью, не будучи связанными формулировками контракта, важно с самого начала получить доказательства, получив консультацию от эксперта, такого как адвокат по трудовым спорам или адвокат по трудовым спорам.

Иски о подтверждении статуса работника выходят за рамки споров по трудовым договорам и касаются социально незащищенных слоев населения.Это последняя мера безопасности для защиты прав и интересов работников, а также мощный юридический инструмент для работодателей по исправлению незаконных структур занятости.нет, смотри.

Однако, если трудовые отношения между сторонами ясны или нет серьезных споров по фактам, иск может быть отозван путем мирного достижения соглашения с работодателем путем денежной компенсации или продления контракта.

Если у вас есть сомнения относительно вашего статуса сотрудника, не стесняйтесь обращаться в суд для подтверждения вашего статуса сотрудника. Консультация с адвокатом по трудовым спорам или адвокатом по трудовым спорам для подготовки к судебному иску — это первый быстрый шаг к защите ваших прав.