CONTENTS
- 1. Нарушение Закона о трудовых стандартах | Основной закон в защиту работников
- 2. Нарушение Закона о трудовых стандартах | Несоставление трудового договора
- - Дискриминация срочных работников и работников с неполным рабочим днем
- 3. Нарушение Закона о трудовых стандартах | Увольнение и дисциплинарные взыскания
- 4. Нарушение Закона о трудовых стандартах | Заработная плата и выходное пособие
- - Неблагоприятные последствия для работодателей, нарушивших Закон о трудовых стандартах
- 5. Нарушение Закона о трудовых стандартах | Рабочее время, перерывы и выходные
- - Невыплата надбавок за сверхурочную, ночную и работу в выходные дни
- - Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
- 6. Нарушение Закона о трудовых стандартах | Защита женщин и несовершеннолетних работников и травля на рабочем месте
- - Защита несовершеннолетних работников
- - Травля на рабочем месте
- 7. Нарушение Закона о трудовых стандартах | Компенсации при травме, инвалидности и потере кормильца
- - Критерии признания производственной травмы
- - Доказывание прямой причинно-следственной связи с работой
- 8. Нарушение Закона о трудовых стандартах | Правила внутреннего трудового распорядка и иные нормы
- 9. Нарушение Закона о трудовых стандартах | Срок исковой давности и способы доказывания
- - Материалы, подтверждающие нарушение Закона о трудовых стандартах
- - Что следует учесть работодателю
- - Понимание законодательства — основа защиты прав
1. Нарушение Закона о трудовых стандартах | Основной закон в защиту работников
Нарушение Закона о трудовых стандартах относится ко всем действиям, нарушающим Закон о трудовых стандартах, который устанавливает стандарты условий труда, обеспечивающие основные средства к существованию работников.
Закон о трудовых стандартахПрименяется ко всем предприятиям, на которых работают 5 и более штатных сотрудников.Однако в действительности, независимо от размера предприятия или компании, случаи нарушения Закона о трудовых нормах, такие как неподписание трудовых договоров, невыплата заработной платы, несправедливое увольнение, происходят часто.
Работники, которым не хватает юридических знаний, часто не знают о нарушениях Закона о трудовых стандартах, а даже если они знают о них, они не знают, какие процедуры следует соблюдать, чтобы защитить свои права, и, таким образом, несут ущерб.
Все нарушения Закона о трудовых стандартах подробно систематизированы, чтобы работники могли подтвердить нарушения Закона о трудовых стандартах и немедленно отреагировать.
2. Нарушение Закона о трудовых стандартах | Несоставление трудового договора
Статья 17 Закона о трудовых нормах предусматривает, что при заключении работодателем трудового договора с работником:Необходимые условия, такие как 1) заработная плата, 2) установленное рабочее время, 3) праздники, 4) ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д., оговариваются в письменной форме и выдаются.Предусмотрено, что это должно быть сделано.
Трудовой договор, заключенный только в устной форме, также действителен, однако споры могут возникнуть позднее из-за бремени доказывания. Поэтому важными доказательствами являются текстовые сообщения, написанные при приеме на работу в компанию, разговоры в мессенджерах, скриншоты объявлений о вакансиях, журналы работы и т. д.
Если условия труда, предусмотренные Законом о трудовых стандартах, нарушены, работник может потребовать возмещения ущерба, а трудовой договор может быть расторгнут.
Предприятия, нарушающие это правило, могут быть оштрафованы на сумму до 5 миллионов вон.
Дискриминация срочных работников и работников с неполным рабочим днем
Закон о защите временных работников и работников, работающих неполный рабочий день, и Закон о трудовых стандартахПринцип равной оплаты за труд равной ценностиСледовать.
Временные или неполный рабочий день не должны подвергаться дискриминации с точки зрения заработной платы и льгот.
Если временный или совместитель обращается с заявлением об исправлении в Комиссию по трудовым отношениям в случае, если он не получает надбавок, отпускных и т.п., несмотря на выполнение одной и той же работы, может быть издано предписание об исправлении.
3. Нарушение Закона о трудовых стандартах | Увольнение и дисциплинарные взыскания
Статья 23 Закона о трудовых стандартах запрещает несправедливое увольнение, в том числе увольнение без уважительной причины, отпуск, отстранение от работы, перевод с работы, сокращение заработной платы и наказание.
Причина увольнения должна быть обоснованной, причина и время увольнения должны быть сообщены в письменной форме, и правилом является предварительное уведомление за 30 дней.
Следовательно, с точки зрения бизнеса, у руководства должна быть срочная необходимость уволить сотрудника.
но,Если период непрерывной работы работника составляет менее 3 месяцев или если работник умышленно вызывает значительные нарушения в работе бизнеса или причиняет материальный ущерб, работник может быть уволен без уведомления об увольнении, при этом обычная заработная плата за 30 дней не выплачивается.
Кроме того, если в правилах приема на работу не указаны причины и порядок применения дисциплинарного взыскания, дисциплинарное увольнение может быть признано недействительным.
Работодатель должен пройти такие процедуры, как проведение дисциплинарной комиссии и предоставление возможности объясниться.
В случае несправедливого увольнения, если работник вынужден написать заявление об увольнении или уведомлен об увольнении в одностороннем порядке посредством текстового сообщения, спор может возникнуть из-за заявления о возмещении несправедливого увольнения, поэтому записи или сообщения, связанные с увольнением, должны быть сохранены для доказательства несправедливого увольнения.
4. Нарушение Закона о трудовых стандартах | Заработная плата и выходное пособие
Недостаток минимальной заработной платы и невыплата заработной платы также являются частыми спорами, нарушающими Закон о трудовых стандартах.
Закон о минимальной заработной плате запрещает выплачивать заработную плату ниже минимальной заработной платы, объявляемой каждый год.
Невыплаченная заработная плата обычно включает базовую заработную плату, оплату сверхурочных, ночных и отпускных, а также оплату ежегодного отпуска.
С точки зрения работника, выплата может быть принуждена посредством подачи жалобы в Министерство занятости и труда или иска по заработной плате.
такжеРаботникам, проработавшим непрерывно более одного года, выходное пособие равно 30-дневной средней заработной плате за каждый год службы.Вы имеете право его получить.
Некоторые работодатели не выплачивают выходное пособие из-за отсутствия подписки на четыре основных страховых полиса, но это незаконно.
Неблагоприятные последствия для работодателей, нарушивших Закон о трудовых стандартах
Работодатели, не выплачивающие вовремя заработную плату и выходное пособие, будут подвергнуты следующим санкциям:
- Тюремное заключение на срок до 3 лет или штраф в размере не более 30 миллионов вон.
- Обнародован список владельцев бизнеса, имеющих задолженность
- Запрещен выезд из страны
- В случае умышленной невыплаты требовать возмещения ущерба в размере до 3-кратного размера заработной платы.
- Исключение владельцев бизнеса, регулярно неплатежеспособных, от участия в проектах помощи/поддержки и т.д.
Случаи невыплаты заработной платыПреступление безнаказанности против завещания, при котором невозможно возбудить уголовное дело против явного желания жертвы.Следовательно, это также нарушение Закона о трудовых стандартах, которое можно быстро устранить, если работодатель и работник достигнут мирового соглашения.
5. Нарушение Закона о трудовых стандартах | Рабочее время, перерывы и выходные
Статья 50 Закона о трудовых стандартах гласит, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день (исключая перерывы).
Они называются установленными законом рабочими часами и могут быть продлены до 12 часов в неделю по соглашению с работником. В случае превышения этой суммы вам грозит уголовное наказание — тюремное заключение сроком до 2 лет или штраф в размере до 20 миллионов вон.
Невыплата надбавок за сверхурочную, ночную и работу в выходные дни
Сверхурочная работа (свыше 8 часов), работа в ночное время (с 22:00 до 6:00 следующего дня), а также работа в праздничные дни должны оплачиваться дополнительно в размере 50% от обычной заработной платы.
Если работа в праздничные дни превышает 8 часов, необходимо добавить 100% обычной заработной платы.
Во многих случаях у магазинов и ресторанов второй смены нет еженедельных выходных и не выплачиваются ночные надбавки. Однако в этом случае вы можете подать иск о невыплате заработной платы, постоянно записывая время в пути, а также записи с камер видеонаблюдения и графики работы.
Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
Сотрудники, которые посещают работу более 80% времени в течение года, имеют право на 15-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Работникам, чей непрерывный стаж работы составляет менее одного года или которые посещают работу менее 80% времени в течение одного года, также должен быть предоставлен один день оплачиваемого отпуска за каждый полный месяц работы.
Кроме того, работникам, непрерывно проработавшим более трех лет, должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск с добавлением одного дня за каждые два года непрерывной работы, превышающие первый год.
Отказывать в предоставлении пособия или заменять его пособием является незаконным.
6. Нарушение Закона о трудовых стандартах | Защита женщин и несовершеннолетних работников и травля на рабочем месте
Работодатели не могут требовать от работников работать сверхурочно, в ночное время или в праздничные дни во время беременности и должны гарантировать 90 дней до и после родов (не менее 45 дней после родов).
Кроме того, во время беременности работниц нельзя заставлять работать сверхурочно, а если работница этого требует, они должны перейти на более легкий вид работы.
Работодатели, отказывающиеся это сделать, подлежат тюремному заключению на срок до 2 лет или штрафу в размере до 20 миллионов вон.
Защита несовершеннолетних работников
В принципе, трудоустройство лиц в возрасте до 15 лет (в том числе лиц в возрасте до 18 лет, посещающих среднюю школу) запрещено.
Даже если вам больше 15 лет, вы должны получить справку, подтверждающую ваш возраст, и форму согласия от родителя или другого лица, наделенного родительскими полномочиями, или опекуна.
Работа несовершеннолетних не может превышать 7 часов в день или 35 часов в неделю. В зависимости от договоренности между работниками она может быть продлена до 1 часа в день и 5 часов в неделю, но работа в ночное время запрещена.
Это частое нарушение на предприятиях, где работают молодые работники неполный рабочий день.
Травля на рабочем месте
Работодатели или работники не должны использовать свое положение или преимущества в отношениях на рабочем месте, чтобы причинять физические или психические страдания другим работникам или ухудшать рабочую среду.
Эти действия определяются как «притеснения на рабочем месте», и если вам станет известно о притеснениях на рабочем месте, вы должны сообщить об этом работодателю.
Если работник-жертва, сообщивший о преследовании на рабочем месте, или лицо, сообщившее об этом, уволены или подвергнуты другому неблагоприятному обращениюРаботодателю грозит тюремное заключение на срок до 3 лет или штраф в размере не более 30 миллионов вон.Вы окажетесь в ситуации.
7. Нарушение Закона о трудовых стандартах | Компенсации при травме, инвалидности и потере кормильца
Если работник получил травму или заболевание, связанное с работой, работодатель обязан оплатить медицинские расходы.
Работникам, проходящим лечение, также должна быть компенсирована отсутствие 60% средней заработной платы работника в период лечения.
Если работник получил производственную травму или заболевание и после выздоровления у него образовалась инвалидность, работодатель обязан выплатить компенсацию по инвалидности в размере средней заработной платы, умноженной на определенное количество дней в зависимости от степени инвалидности.
Если работник умирает на работе, выжившей семье должна быть выплачена компенсация, эквивалентная 1000 дней средней заработной платы, а также должны быть выплачены расходы на похороны за 90 дней.
В случае нарушения Закона о трудовых стандартах о компенсации работодателю грозит тюремное заключение на срок до 2 лет или штраф в размере до 20 миллионов вон..
Критерии признания производственной травмы
- Несчастные случаи, произошедшие при выполнении работ или действий согласно трудовому договору
- Несчастные случаи, вызванные дефектами оборудования или небрежностью при использовании объектов, предоставленных работодателем.
- Несчастные случаи, произошедшие во время подготовки к мероприятию или мероприятию, посещаемому под наблюдением или по указанию владельца бизнеса.
- Несчастные случаи, вызванные действиями под руководством работодателя во время перерыва
Как правило, несчастные случаи, вызванные умышленными, членовредительскими или преступными действиями работника, не считаются несчастными случаями на производстве.
Однако даже в этом случае применение варьируется в зависимости от ситуации, например, если человек, проходящий лечение от психического заболевания, вызванного действиями, связанными с работой, совершает членовредительство, это считается признанной причиной.
Верховный суд 2001.3.23. 2000Du10281 Решение
Несчастным случаем, имеющим значительную причинно-следственную связь с трудовой деятельностью, признается смерть работника, впавшего в состояние временного бреда вследствие хронического, повторяющегося стресса, вызванного проживанием за границей, тяжелой работой и прыжком в окно.
Доказывание прямой причинно-следственной связи с работой
Существуют стандарты признания несчастных случаев на производстве, но если не доказано, что существует значительная причинно-следственная связь с работой, например, «травматизм, заболевание или смерть на производстве», несчастный случай на производстве не считается.
Причинно-следственная связь, такая как производительность труда и назначение работы, должна быть доказана работником или оставшимся в живых членом семьи, претендующим на страховое пособие, в соответствии с Законом о страховании компенсаций от несчастных случаев на производстве.
Если возникает случай, когда работодатель задерживает или отказывается сообщить о несчастном случае на производстве, работник может обратиться непосредственно в Службу компенсаций и социального обеспечения работников Кореи для получения страховых выплат, таких как медицинское лечение, временное прекращение работы и пособие по инвалидности.
8. Нарушение Закона о трудовых стандартах | Правила внутреннего трудового распорядка и иные нормы
Предприятия с 10 или более штатными работниками должны подготовить правила трудоустройства, сообщить о них министру занятости и труда и довести их до сведения работников.
Любые изменения, неблагоприятные для работников, требуют согласия большинства, а трудовые договоры, в которых указаны условия труда, не соответствующие нормам, установленным правилами трудоустройства, недействительны.
Правила трудоустройства должны определять рабочее время, методы расчета заработной платы, вопросы выхода на пенсию, вопросы отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком, а также вопросы, связанные с безопасностью и здоровьем.
В случае выявления нарушений, например, несоблюдения процедур создания и изменения правил трудоустройства, будет наложен штраф в размере 5 миллионов вон.взимается плата.
9. Нарушение Закона о трудовых стандартах | Срок исковой давности и способы доказывания
Если работники подтвердят нарушение Закона о трудовых стандартах, как указано выше, они могут добиться защиты своих прав следующими способами.
процедуры оказания помощи | Основная аудитория/цель | Ключевые выводы |
Петиция Министерства занятости и труда | Невыплата заработной платы, неоформление трудового договора, нарушение условий труда и т.д. | Инспектор труда после расследования может издать исправительное предписание, а в случае его неисполнения может быть наложен штраф и передано дело в прокуратуру. |
Заявление на освобождение от Комиссии по трудовым отношениям | Несправедливое увольнение, несправедливое дисциплинарное взыскание, несправедливая трудовая практика | Заявление о несправедливом увольнении и т.п. в течение 3 месяцев может быть назначено восстановление на работе и выплата эквивалентной заработной платы. |
гражданский процесс | Запрос денег, таких как невыплаченная заработная плата, выходное пособие и т. д. | Прямое судебное разбирательство в местном суде, принудительное исполнение возможно после окончательного решения |
уголовное дело | Все преступления, нарушающие Закон о трудовых стандартах | Жалобы в полицию/прокуратуру, пользователи подвергаются штрафам/тюремному заключению, давление с целью заставить их согласиться на оплату |
Помощь при несправедливом увольнении доступна только в течение 3 месяцев со дня увольнения, а в отношении исков о невыплате заработной платы и выходных пособий действует 3-летний срок исковой давности, поэтому мы рекомендуем вам реагировать быстро.
Материалы, подтверждающие нарушение Закона о трудовых стандартах
Материалы для доказательства нарушения Закона о трудовых стандартах следующие: Это доказательство становится сильнее по мере объединения фактов, документов, объективных доказательств и свидетелей.
Что следует учесть работодателю
В случае малого и среднего бизнеса у них нет персонала, занимающегося человеческими ресурсами и рабочей силой, поэтому они могут быть неадекватны в понимании законов и правил и выполнении письменных процедур, а выплата заработной платы может быть временно задержана из-за непредвиденных финансовых трудностей.
Несмотря на то, что некоторые работники имеют законные основания для привлечения к дисциплинарной ответственности за прогулы, халатность к работе и т.п., бывают случаи, когда увольнение признается несправедливым, поскольку они не соответствуют формальным требованиям процедуры увольнения.
Таким образом, работодатели также могут точно понимать нарушения Закона о нормах труда, их применение и процедуры, а также иметь четкие письменные и внутренние правила при заключении трудовых договоров, что может стать отправной точкой для предотвращения споров.
Поэтому независимо от размера бизнеса необходимо создать базовую систему управления трудом и проводить периодические юридические проверки.
Нарушение работодателем Закона о трудовых нормах | Уровень наказания для владельцев бизнеса |
| -Если при написании договора не указаны условия работы и срок договора -В случае нарушения равного обращения | Штраф менее 5 миллионов вон |
| -Нарушение режима уведомления об увольнении, ограничений рабочего времени и сверхурочной работы. -Если перерыв, ежегодный отпуск и т. д. не оплачиваются должным образом. | Тюремное заключение на срок до 2 лет или штраф до 20 миллионов вон. |
| -Если не выплачивается заработная плата, выходное пособие, временный отпуск и т.п. -Если к жертве издевательств на рабочем месте относятся неблагоприятно | Тюремное заключение на срок до 3 лет или штраф до 30 миллионов вон. |
| -Нарушение норм, запрещающих принудительный труд и несправедливое увольнение | Тюремное заключение на срок до 5 лет или штраф до 50 миллионов вон. |
Понимание законодательства — основа защиты прав
Нарушения Закона о трудовых стандартах часто происходят из-за одностороннего доминирования работодателя.
Однако если вы понимаете соответствующие законы и процедуры и тщательно собираете доказательства, работники могут защитить свои права самостоятельно.
Контракты, квитанции о заработной плате, отчеты о посещаемости работ и т. д. в любой момент становятся ключевыми доказательствами в спорах, поэтому рекомендуется иметь их при себе еще до начала спора. При возникновении подозрительной ситуации следует немедленно защитить свои права, обратившись в Министерство занятости и труда, в Комиссию по трудовым отношениям или проконсультировавшись с юристом.
Кроме того, независимо от размера бизнеса, работодателям необходимо создать базовую систему управления трудовыми ресурсами и проводить периодические юридические проверки.
Если вам нужна консультация юриста по поводу Закона о трудовых стандартах, запишитесь на прием к юристу по трудовым спорам в Группе по труду и несчастным случаям на производстве этой корпорации.
Мы оперативно отреагируем на нарушения Закона о трудовых нормах, сформировав рабочую группу из трудовых юристов и трудовых адвокатов.
