CONTENTS
- 1. Нарушение Закона об аутстаффинге | Заёмный труд, ограниченный законом
- 2. Нарушение Закона об аутстаффинге | Основное содержание и требования соблюдения
- - Стандартный срок аутстаффинга и исключения
- 3. Нарушение Закона об аутстаффинге | Меры предосторожности при предоставлении персонала
- - С целью трудоустройства на незаконную или противоправную работу
- - Цель выполнения работ, приостановленных в связи с забастовкой
- 4. Нарушение закона о заемном труде | Критерии незаконного заемного труда и порядок защиты прав
- - Ответственность направляющего работодателя
- - Запрет дискриминационного обращения
- - Ответственность направляющего и принимающего работодателей
- - Порядок защиты прав направленного работника
- 5. Нарушение Закона о командировании работников | Пункты проверки нарушений Закона о командировании
- - Сбор доказательств и подача ходатайства о защите прав
- - Предварительная проверка рисков для работодателя
1. Нарушение Закона об аутстаффинге | Заёмный труд, ограниченный законом
Случаи нарушения диспетчерского законодательства происходят все чаще по мере увеличения числа случаев использования командированного труда для эффективного управления человеческими ресурсами.
Диспетчерская работа строго ограничена Законом о защите командированных работников и т. д. (далее именуемым «Закон о командировке»).
Диспетчерская работа, предполагающая выполнение работ по указанию и распоряжению работодателя, четко ограничена по разрешенным задачам и срокам. Отклонение от этих ограничений представляет собой «незаконную отправку» и создает серьезные юридические риски для работодателя, такие как прямые трудовые обязательства, ответственность за ущерб и уголовное наказание.
В частности, поскольку незаконные поставки в форме замаскированных контрактов и замаскированных услуг становятся все более частыми на строительных площадках, в производстве и субподрядной логистике, а также на объектах разработки ИТ, стандарты решений Комиссии по трудовым отношениям и судов становятся все более строгими.
2. Нарушение Закона об аутстаффинге | Основное содержание и требования соблюдения
Закон о диспетчеризации четко разграничивает разрешенную диспетчерскую работу и абсолютно запрещенную работу.
В случае реализации проекта отправки работников или оказания услуг с нарушением этого работодатель обязанТюремное заключение на срок до 3 лет или штраф в размере не более 30 миллионов вон.Вы окажетесь в ситуации.
[Работы, на которые работники могут быть направлены в соответствии с Законом об отправке]
- Эксперты в области компьютерной техники, эксперты по администрированию, менеджменту и финансам, патентные эксперты
- Архивариусы, библиотекари, письменные и устные переводчики
- Творческие и исполнительские артисты, эксперты в области кино, театра и радиовещания.
- Техники-электрики, техники связи, техники-чертежи и т.д.
- Сбор и связанные с этим дела, дела, связанные с клиентами, личная защита и связанные с ними работники
- Приготовление еды, гид, заправщик, розничный продавец, водитель автомобиля и т. д.
[Работы, на которые направление рабочих категорически запрещено]
- Работы, выполняемые на строительных площадках
- Местные работы одобрены для снабжения рабочей силой во время разгрузочных работ
- обязанности моряка
- Вредная или опасная работа
- Пылевая работа
- Работа для медицинского персонала, медицинских техников и младших медицинских сестер
- Работа по вождению легковых и грузовых автомобилей
Стандартный срок аутстаффинга и исключения
В принципе, период отправки составляет один год и может быть продлен один раз по соглашению сторон, но также не может превышать в общей сложности два года.
Если работник нарушает это правило и обеспечивает командированную работу более двух лет на одном и том же рабочем месте, работодатель обязан принять работника непосредственно на работу.
Однако, если существует необходимость в отправке вакансий, таких как пожилые работники, роды или болезнь, или в привлечении временной или непостоянной рабочей силы, период отправки может превышать 2 года.
3. Нарушение Закона об аутстаффинге | Меры предосторожности при предоставлении персонала
Согласно закону о доставкеБизнес в сфере общественного питания в соответствии с Законом о санитарии питания, гостиничный бизнес в соответствии с Законом об управлении общественной санитарией и брачный брокерский бизнес.Такие предприятия не могут одновременно заниматься диспетчерской деятельностью.
В частности, срок действия разрешения на командировку рабочих составляет 3 года, и для получения продления после истечения срока действия разрешения разрешение на продление должно быть получено как минимум за 30 дней до даты истечения срока действия.
Кроме того, если разрешение в соответствии с Законом о диспетчеризации получено ложным или мошенническим способом или если разрешение дисквалифицировано, разрешение можно получить путем предоставления имени и т. д.В случае нарушения закона о диспетчеризации лицензия на ведение бизнеса аннулируется или деятельность приостанавливается на определенный период в 6 месяцев.Это может быть.
С целью трудоустройства на незаконную или противоправную работу
Нарушением закона об отправке является направление работника на работу:Тюремное заключение на срок до 5 лет или штраф до 50 миллионов вон.будет наказан.
В этом случае покушающиеся на преступников также будут наказаны.
- проституция
- Производство фальсифицированных пищевых продуктов
- Производство фальсифицированных лекарств
- Производство фальсифицированных токсичных веществ
- Незаконная медицинская практика
- Продажа опасных продуктов питания
- Продам мясо больных животных.
Цель выполнения работ, приостановленных в связи с забастовкой
Работодатели, осуществляющие отправку, не могут направлять работников на рабочее место, где происходит забастовка, для выполнения работ по прекращению забастовки.
такжеОтправленные работники не могут быть привлечены к работе в течение двух лет после увольнения по управленческим соображениям.
Однако если на предприятии имеется профсоюз, объединяющий большинство работников, срок ограничения использования может составлять 6 месяцев.
Подробнее
4. Нарушение закона о заемном труде | Критерии незаконного заемного труда и порядок защиты прав
Незаконная отправка согласно Закону об отправке заключается в следующем.
При этом выявлены случаи управления командированными работниками на стройках под видом субподряда и т.п.
- Использование командированных работников для выполнения работ, не подлежащих отправке.
- Использование командированных работников даже при отсутствии вакансий или временных причин
- Использование командированных работников для работ, на которые отправка рабочих категорически запрещена.
- Нарушение законов об отправке, например, превышение срока отправки более 2 лет.
- Использование рабочей отправки от несанкционированного работодателя-отправителя
- Контракты на камуфляж, услуги по маскировке и т. д. (когда первоначальный подрядчик непосредственно командует и приказывает отправленным работникам)
Ответственность направляющего работодателя
Ключом к определению того, нарушен ли закон о диспетчеризации, является не внешнее название контракта, а фактические взаимоотношения между командованием работой.
Если отправленный работник получает инструкции непосредственно от работодателя-использователя (генерального подрядчика), а не от отправляющего работодателя (отправочной компании), это фактически считается отправленной работой.
особенноЕсли признается незаконная отправка, работника непосредственно нанимает основной работодатель.Если вы откажетесь сделать это, вы можете подать заявление о прямом приеме на работу в Комиссию по трудовым отношениям.
Запрет дискриминационного обращения
Работодатели не могут без достаточных оснований дискриминировать направленных работников по сравнению с обычными работниками того же пола.
Даже если они выполняли ту же или аналогичную работу, что и обычные работники.Если вы подверглись дискриминации во всех аспектах обращения, включая заработную плату, премии за производительность, условия труда и социальные льготы, подайте заявление о исправлении в Комиссию по трудовым отношениям.Это возможно.
Однако в этом случае из заявки исключаются рабочие места, на которых работают четыре и менее работников.
Работодатели, дискриминирующие направленных работниковТюремное заключение на срок до 2 лет или штраф в размере не более 10 миллионов вон..
Верховный Суд 25.10.2012. Приговор 2011 г. Решение 2011 г. Du7045
Выполнение той же или аналогичной работы в рамках деятельности работодателя-использователя. Является ли работа работника такой же или аналогичной работе направленного работника, определяется на основе работы, которую работник фактически выполнил.
друг другаДаже если они не полностью совпадают, занимайтесь одинаковой или схожей работой до тех пор, пока не будет существенной разницы в основном содержании работы.Вы должны видеть, что вы это делаете.
Ответственность направляющего и принимающего работодателей
Если работодатель без уважительной причины расторгает договор об отправке работников или не выплачивает компенсацию, ответственность работодателя несут солидарная ответственность предпринимателя-отправителя и предпринимателя-пользователя. Однако в следующих случаях ответственность несет только владелец диспетчерского бизнеса.
Совместная ответственность отправляющего работодателя и работодателя-использователя в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда
С точки зрения обязательств работодателя, предусмотренных Законом о безопасности и гигиене труда, работодателем считаются разглашение результатов медицинского осмотра отдельных работников с их согласия, изменение места работы и смена задач для сохранения здоровья работников, принятие мер по сокращению рабочего времени, запрет на неблагоприятное обращение при сообщении в надзорный орган, увольнение работодателей и использование работодателей.
Порядок защиты прав направленного работника
Работники могут подать жалобу в Министерство занятости и труда илиПодайте заявление о прямом приеме на работу и устранении дискриминации в Комиссию по трудовым отношениям.Ты можешь.
Кроме того, если вы желаете не подчиниться исправительному приказу местной комиссии по трудовым отношениям, вы можете подать заявление о повторном рассмотрении в Центральную комиссию по трудовым отношениям или подать административный иск позднее.
При необходимости можно подать иск о подтверждении статуса работника, потребовать компенсацию за незаконную отправку или потребовать разницу в заработной плате по трудовому договору.
Даже если вы командированный работник, вы можете получить выходное пособие, поэтому, если вы подтвердили нарушение Закона о трудовых стандартах, пожалуйста, ознакомьтесь с планом подачи заявления на выходное пособие и трехлетним сроком давности для ответа.
5. Нарушение Закона о командировании работников | Пункты проверки нарушений Закона о командировании
Нарушение закона об отправкеОтветственность включает в себя прямые трудовые обязательства перед компаниями, уголовное наказание и штрафы в размере до 100 миллионов вон в случае невыполнения исправительных предписаний.причины.
С другой стороны, с точки зрения работника, если незаконная отправка подтвердится, это будет весьма эффективным средством правовой защиты — потребовать перевода в штатную рабочую силу и исправления дискриминации.
Поэтому необходимо проверять законность от заключения договора диспетчеризации на месте до этапа эксплуатации, а также тщательно фиксировать фактические отношения использования работников.
Сбор доказательств и подача ходатайства о защите прав
Для доказательства незаконной отправки важно иметь данные, подтверждающие факт отдачи приказов и распоряжений.
Предварительная проверка рисков для работодателя
Компании должны тщательно проверять, является ли контракт или услуга законными.
- Личный состав и командованиеНезависимое мероприятие от субподрядчика
- первоначального управляющего контрактомПрямые рабочие инструкции запрещены
- При использовании командированной рабочей силы просмотрите работу, подлежащую отправке, период и юридические вопросы.
- Письменный договор и уведомление об условиях трудоустройства
Если существует вероятность нарушения, целесообразно дополнить систему управления на месте сотрудничеством с внешним трудовым адвокатом и трудовым юристом.
Группа по труду и несчастным случаям на производстве этой корпорации сформировала рабочую группу из юристов и адвокатов по трудовым спорам с опытом работы в Министерстве занятости и труда и Комиссии по трудовым отношениям для проверки дела, поэтому, если у вас есть какие-либо вопросы относительно нарушений закона о диспетчеризации, пожалуйста, запишитесь на юридическую консультацию.
Подробнее
