CONTENTS
- 1. Сексуальные домогательства на рабочем месте | Понятие
- - Сексуальные домогательства на работе | Мера наказания
- 2. Сексуальные домогательства на работе | Критерии оценки и основные виды
- 3. Сексуальные домогательства на рабочем месте | Обязанность работодателя принять меры
- - Запрет на меры, ущемляющие права
- - Обязанность работодателя проводить профилактическое обучение и разрабатывать инструкции
- 4. Сексуальные домогательства на рабочем месте | Стратегия реагирования
- - Стратегия защиты с позиции подозреваемого
- - Стратегия защиты с позиции потерпевшего
- - Если нужна юридическая помощь при сексуальных домогательствах на работе
1. Сексуальные домогательства на рабочем месте | Понятие
Сексуальные домогательства на рабочем месте — это тип сексуального преступления, при котором владелец бизнеса или начальник использует свое положение для комментариев или действий сексуального характера по отношению к подчиненным, заставляя их чувствовать сексуальный стыд или унижение.
Кроме того, сексуальные домогательства на рабочем месте могут возникать даже среди сотрудников одного и того же класса, если другой человек делает нежелательные комментарии сексуального характера или действия, вызывающие сексуальное унижение.
Сексуальное домогательство на рабочем месте определяется следующим образом в пункте 2 статьи 2 Закона о равных возможностях трудоустройства для мужчин и женщин и поддержке баланса между работой и семьей.
-Помимо обычных сотрудников, на защиту также имеют работники, работающие неполный рабочий день, работники, работающие неполный рабочий день, командированные работники и соискатели работы.
-Место совершения деяния может включать не только компанию, но также корпоративные ужины, прогулки и пути домой с работы.
-Включает случаи, когда посторонние лица, такие как клиенты, являются преступники
Сексуальные домогательства на работе | Мера наказания
Сексуальное домогательство на рабочем месте влечет за собой следующие уровни наказания в зависимости от действия и типа.
| Если работодатель совершает сексуальное домогательство на рабочем месте | Штраф менее 10 миллионов вон |
| Неспособность работодателя провести расследование и принять соответствующие меры | Штраф менее 5 миллионов вон |
| Когда работодатель ставит в невыгодное положение жертву, сообщившую о сексуальных домогательствах на рабочем месте | Тюремное заключение на срок до 3 лет или штраф до 30 миллионов вон. |
| В случае преследования лица, находящегося под его защитой или наблюдением, на рабочем месте посредством иерархии или силы | Тюремное заключение на срок до 3 лет или штраф до 15 миллионов вон. |
| Если вы приставали к кому-либо на рабочем месте путем нападения или запугивания | Тюремное заключение на срок до 10 лет или штраф до 15 миллионов вон. |
| Если вы сексуально пристыжаете кого-то, делая сексуальные замечания через социальные сети и т. д. | Тюремное заключение на срок до 2 лет или штраф до 20 миллионов вон. |
В случае с работодателем может быть наложен более высокий размер штрафа, если работодатель был оштрафован за сексуальные домогательства на рабочем месте в течение последних трех лет или неоднократно подвергал сексуальному домогательству одного человека на рабочем месте.
2. Сексуальные домогательства на работе | Критерии оценки и основные виды
Давайте посмотрим на критерии и типичные виды сексуальных домогательств на рабочем месте.
▶Критерии оценки
-Учет субъективных чувств потерпевшего.
-Разумная точка зрения третьей стороны в соответствии с социальными нормами
-Конкретные обстоятельства, такие как иерархические отношения на рабочем месте, повторяемость и реакция жертвы.
▶Репрезентативный тип
1. Физическое действие
-Объятия, поцелуи, объятия сзади.
-Прикосновение к определенным частям тела.
2. Вербальное поведение
- Непристойные замечания, пренебрежительный внешний вид или сексуальные метафоры.
-Вопросы об оценках, принуждении людей сидеть рядом на корпоративных обедах и т. д.
3. Визуальное поведение
-Публиковать или делиться порнографией
-Намеренное обнажение определенных частей тела.
4. Действует, используя рабочий статус
- Оказывает влияние на продвижение по службе, прием на работу и т. д. и требует оценок.
5. Сексуальные домогательства со стороны клиентов или посторонних лиц
-Если в рабочих отношениях происходит инцидент, ответственность за принятие мер несет работодатель.
3. Сексуальные домогательства на рабочем месте | Обязанность работодателя принять меры
Давайте посмотрим на обязательства работодателей принимать меры против сексуальных домогательств на рабочем месте.
Запрет на меры, ущемляющие права
К сотрудникам, сообщающим о сексуальных домогательствах или жертвах, нельзя относиться неблагосклонно.
Неблагоприятное лечение включает в себя такие действия, как:
-Меры по утрате статуса, такие как увольнение, увольнение и увольнение.
-Несправедливые действия персонала, такие как дисциплинарные взыскания, отстранение от должности, снижение заработной платы и ограничения по продвижению по службе.
-Меры против воли, такие как отказ от назначения на работу, принудительный перевод и т. д.
-Дискриминация при оценке производительности, заработной плате и бонусах, и т. д.
-Ограничения на возможности образования и профессиональной подготовки
-Психический и физический вред, такой как издевательства, нападения и словесные оскорбления. Действия, причинившие ущерб
-Другие нарушения воли потерпевшего
В случае нарушения вышеуказанных мерТюремное заключение на срок до 3 лет или штраф до 30 миллионов вон.Это может применяться.
Обязанность работодателя проводить профилактическое обучение и разрабатывать инструкции
владелец бизнесаОбучение предотвращению сексуальных домогательств не реже одного раза в год.должны быть выполнены, и в случае нарушения будет наложен штраф в размере до 5 миллионов вон.
Профилактическое обучение может проводиться посредством обучения сотрудников, онлайн-лекций и т. д., но простое распространение материалов не признается образованием.
Профилактическое обучение должно включать следующее:
-Процедуры обращения на рабочем месте и процедуры оказания помощи жертвам
-Другие вопросы, необходимые для предотвращения
Однако на некоторых предприятиях, например, на которых работает менее 10 штатных сотрудников, можно обеспечить упрощенное обучение, например распространение рекламных материалов.
Руководящие принципы по предотвращению сексуальных домогательств должны быть подготовлены и размещены для ознакомления работникам. Эти руководящие принципы должны включать следующее:
-Процедуры расследования сексуальных домогательств и защиты жертв
-Дисциплинарные процедуры и уровни виновных
4. Сексуальные домогательства на рабочем месте | Стратегия реагирования
Давайте посмотрим на стратегии реагирования с точки зрения подозреваемых и жертв сексуальных домогательств на рабочем месте.
Стратегия защиты с позиции подозреваемого
▶Расположите факты перед первоначальным утверждением.
Задокументируйте дату и время происшествия, место, содержание разговора, окружающих людей, обстоятельства и т. д. Будьте максимально конкретны, чтобы сохранять последовательность в своих утверждениях.
▶Надежные объективные доказательства
Мы систематизируем такие материалы, как текстовые сообщения, мессенджеры, электронные письма, записи и видеозаписи, которые могут показать, что характер поведения был недоразумением или что не было никакого злого умысла.
Также важно получить заявление третьей стороны, которое может доказать, что это был публичный, повседневный разговор.
▶Нет контакта с жертвой
Неосторожные попытки объяснений или контакта на самом деле могут привести к неблагоприятным обстоятельствам, поэтому излагать свою позицию следует только в рамках юридических процедур.
▶Пересмотр права на отказ от заявления
Если факты неясны или есть опасения по поводу негативного заявления, одна из стратегий состоит в том, чтобы утаить определенную часть заявления или воспользоваться правом отказаться делать заявление.
Стратегия защиты с позиции потерпевшего
▶Обеспечение первоначальных доказательств
Мы делаем заметки о дате, месте и способе сексуальных замечаний или поведения или собираем записи разговоров и записи, фиксирующие ситуацию в данный момент.
▶Использовать внутренние процедуры рассмотрения жалоб.
Отчеты комитета по рассмотрению жалоб компании, отдела кадров, центра сообщений о сексуальных домогательствах и т. д. служат базовыми данными для реагирования на будущие неблагоприятные последствия.
Желательно сообщить в письменной форме и зафиксировать дату получения.
▶Просьба о мерах защиты жертв
Такие запросы, как изменение места работы, оплачиваемый отпуск или блокировка контакта с правонарушителем, являются законными правами.
Работодатель не может отказать в этом и должен документально оформить запрос и ответ работодателя.
▶Использование сторонних организаций
Также можно использовать внешние агентства, такие как жалобы в Управление труда, жалобы в полицию и Национальную комиссию по правам человека Кореи. При подаче жалобы рекомендуется представить краткое изложение дела и доказательства вместе.
▶Использовать процедуры облегчения в случае невыгодного положения.
При наличии кадрового недостатка, такого как несправедливое увольнение, перевод или сокращение заработной платы, вы можете обратиться за послаблением в Комиссию по трудовым отношениям в течение 3 месяцев, также можно рассмотреть иск о компенсации от работодателя.
▶Подготовка к долгосрочному периоду реагирования
Поскольку уголовное разбирательство может длиться несколько месяцев и более, необходимо рассмотреть возможность обращения в консультационный центр и предоставления психологической помощи для достижения физической и психической стабильности.
Если нужна юридическая помощь при сексуальных домогательствах на работе
Сексуальные домогательства на рабочем месте выходят за рамки простого дискомфорта; Это сложный вопрос, который предполагает пересечение различных законов, в том числе гражданского, уголовного и трудового.
В юридической фирме «Дэрюн» команда юристов по преступлениям на сексуальной почве, юристов по трудовым спорам и юристов по уголовным делам работает над анализом обстоятельств и контекста дела, разработкой точных стратегий применения закона и реагирования, а также параллельно реагирует на внутренние и уголовные процедуры.
