Saya penasaran cara menyusun surat perjanjian kerja dengan benar.

Halo. Saya pengacara spesialis ketenagakerjaan.

Meski kerja paruh waktu, surat perjanjian kerja wajib disusun, dan menunda hal ini termasuk pelanggaran Pasal 17 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan.

Pemberi kerja, saat menandatangani kontrak dengan pekerja, harus menyatakan secara tertulis dan menyerahkan hal-hal wajib seperti upah, jam kerja, isi pekerjaan, hari libur, masa kontrak, dan sebagainya. Apabila melanggar hal ini, dapat dikenakan hukuman denda maksimal 5 juta won Korea Selatan.

Surat perjanjian kerja harus disusun dalam 2 salinan dan pemberi kerja serta pekerja masing-masing menyimpan 1 salinan, dan kasus menyamarkan pekerjaan dalam bentuk kontrak lisan atau pekerja lepas pun dapat menjadi pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan.

Pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan sebagai jenisnya meliputi ▲pemecatan tanpa alasan yang sah ▲tidak membayar tunjangan lembur ▲pembayaran di bawah upah minimum ▲tidak menyusun dan tidak menyerahkan surat perjanjian kerja ▲kontrak pekerja lepas yang disamarkan dan sebagainya, dan apabila termasuk alasan-alasan ini, Anda dapat melapor ke Kementerian Ketenagakerjaan.

Pelaporan dapat dilakukan melalui portal pengaduan situs web Kementerian Ketenagakerjaan atau kantor tenaga kerja daerah terdekat, dan mengikuti prosedur pengamanan materi bukti → penerimaan laporan → penyelidikan inspektur tenaga kerja → instruksi perbaikan atau pendaftaran perkara pidana.

Apabila, majikan terus-menerus menunda penyusunan kontrak, sebaiknya Anda mempertimbangkan tindakan hukum, dan jika perlu pengacara spesialis ketenagakerjaan kami harap Anda melakukan penanganan yang cepat dan akurat dengan menerima bantuannya.