CONTENTS
- 1. Pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan | Undang-undang dasar bagi pekerja
- 2. Pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan | Tidak dibuatnya perjanjian kerja tertulis
- - Diskriminasi terhadap pekerja waktu tertentu dan pekerja paruh waktu
- 3. Pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan | Pemutusan hubungan kerja dan tindakan disipliner
- 4. Pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan | Upah dan pesangon
- - Kerugian bagi pemberi kerja yang melanggar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan
- 5. Pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan | Waktu kerja, waktu istirahat, dan hari libur
- - Tidak dibayarnya tunjangan kerja lembur, kerja malam, dan kerja pada hari libur
- - Tidak diberikannya cuti tahunan
- 6. Pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan | Perlindungan pekerja perempuan dan pekerja usia muda serta perundungan di tempat kerja
- - Perlindungan pekerja di bawah umur
- - Perundungan di tempat kerja
- 7. Pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan | Kompensasi kecelakaan, disabilitas, dan keluarga yang ditinggalkan
- - Kriteria pengakuan kecelakaan kerja
- - Pembuktian hubungan sebab akibat yang memadai dengan pekerjaan
- 8. Pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan | Peraturan perusahaan dan ketentuan lainnya
- 9. Pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan | Daluwarsa dan metode pembuktian
- - Bahan pembuktian pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan
- - Hal-hal yang perlu dipertimbangkan dari sudut pandang pemberi kerja
- - Pemahaman terhadap peraturan perundang-undangan merupakan dasar perlindungan hak
1. Pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan | Undang-undang dasar bagi pekerja
Tindakan pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan adalah istilah umum untuk semua tindakan yang melanggar ‘Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan’, yang menetapkan standar kondisi kerja guna menjamin kehidupan dasar pekerja.
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan berlaku bagi semua tempat usaha yang secara tetap mempekerjakan sekurang-kurangnya 5 pekerja, tetapi dalam praktiknya, pelanggaran seperti tidak dibuatnya perjanjian kerja tertulis, tunggakan upah, dan pemutusan hubungan kerja yang tidak sah kerap terjadi tanpa memandang skala tempat usaha atau perusahaan.
Pekerja yang kurang memiliki pengetahuan hukum sering kali tidak menyadari adanya pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan atau, sekalipun menyadarinya, tidak mengetahui prosedur yang harus ditempuh untuk melindungi haknya sehingga terpaksa menanggung kerugian.
Berikut disajikan uraian terperinci mengenai berbagai pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan agar pekerja dapat mengidentifikasi sendiri pelanggaran tersebut dan menanganinya secara langsung.
2. Pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan | Tidak dibuatnya perjanjian kerja tertulis
Pasal 17 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan mengatur bahwa ketika pemberi kerja membuat perjanjian kerja dengan pekerja, pemberi kerja harus mencantumkan secara tertulis dan menyerahkan ketentuan wajib seperti 1) upah 2) jam kerja yang disepakati 3) hari libur 4) cuti tahunan berbayar.
Perjanjian kerja yang hanya dibuat secara lisan tetap sah, tetapi sengketa dapat timbul di kemudian hari terkait beban pembuktian. Oleh karena itu, pesan teks dan percakapan melalui layanan pesan yang dibuat saat mulai bekerja, tangkapan layar iklan lowongan kerja, serta catatan kerja dapat menjadi alat bukti penting.
Jika kewajiban untuk mencantumkan kondisi kerja berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan dilanggar, pekerja dapat menuntut ganti rugi dan mengakhiri perjanjian kerja.
Pemberi kerja yang melanggar ketentuan tersebut dapat dikenai denda pidana paling banyak 5 juta won Korea Selatan.
Diskriminasi terhadap pekerja waktu tertentu dan pekerja paruh waktu
Undang-undang mengenai perlindungan pekerja waktu tertentu dan pekerja paruh waktu serta Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan menganut prinsip upah yang sama untuk pekerjaan yang bernilai sama.
Pekerja tidak boleh mengalami diskriminasi dalam hal upah dan kesejahteraan hanya karena berstatus sebagai pekerja waktu tertentu atau pekerja paruh waktu.
Jika pekerja waktu tertentu atau pekerja paruh waktu tidak menerima bonus, tunjangan hari raya, dan pembayaran lain meskipun menjalankan pekerjaan yang sama, permohonan perbaikan dapat diajukan kepada Komisi Hubungan Kerja Korea Selatan dan perintah perbaikan dapat diterbitkan.
3. Pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan | Pemutusan hubungan kerja dan tindakan disipliner
Pasal 23 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan melarang pemutusan hubungan kerja yang tidak sah, termasuk pemutusan hubungan kerja, pemberhentian sementara, skorsing, pemindahan jabatan, pengurangan upah, dan hukuman disipliner tanpa alasan yang sah.
Pemutusan hubungan kerja harus didasarkan pada alasan yang sah, sedangkan alasan dan waktu pemutusan hubungan kerja harus diberitahukan secara tertulis. Pada prinsipnya, pemberitahuan harus diberikan 30 hari sebelumnya.
Oleh karena itu, dari sudut pandang pemberi kerja, pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja harus didasarkan pada kebutuhan manajerial yang mendesak.
Namun, jika masa kerja berkelanjutan pekerja kurang dari 3 bulan atau pekerja dengan sengaja menimbulkan gangguan besar terhadap kegiatan usaha atau menyebabkan kerugian harta benda, pemberi kerja dapat memutus hubungan kerja tanpa pemberitahuan terlebih dahulu dan tidak perlu membayar upah biasa untuk 30 hari.
Selain itu, pemutusan hubungan kerja karena alasan disipliner dapat menjadi tidak sah apabila alasan dan prosedur disipliner tidak dicantumkan dalam peraturan perusahaan.
Pemberi kerja harus menjalani prosedur seperti mengadakan sidang komite disipliner dan memberikan kesempatan kepada pekerja untuk menyampaikan penjelasan.
Dalam perkara pemutusan hubungan kerja yang tidak sah, pemaksaan untuk menulis surat pengunduran diri atau pemberitahuan pemutusan hubungan kerja secara sepihak melalui pesan teks dapat menimbulkan sengketa, termasuk permohonan pemulihan atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah. Oleh karena itu, rekaman suara atau catatan pesan terkait pemutusan hubungan kerja harus disimpan untuk membuktikan adanya pemutusan hubungan kerja yang tidak sah.
4. Pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan | Upah dan pesangon
Pembayaran upah di bawah upah minimum dan tunggakan upah juga merupakan sengketa yang sering terjadi dalam pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.
Undang-Undang Upah Minimum Korea Selatan melarang pembayaran upah yang lebih rendah daripada upah minimum yang diumumkan setiap tahun.
Upah yang tertunggak umumnya mencakup upah pokok, tunjangan kerja lembur, kerja malam dan kerja pada hari libur, serta tunjangan cuti tahunan.
Pekerja dapat memaksakan pembayaran melalui pengaduan kepada Kementerian Ketenagakerjaan Korea Selatan atau gugatan pembayaran upah.
Selain itu, pekerja yang telah bekerja secara berkelanjutan selama sekurang-kurangnya 1 tahun berhak menerima pesangon sebesar upah rata-rata untuk sekurang-kurangnya 30 hari bagi setiap 1 tahun masa kerja.
Sebagian pemberi kerja tidak membayar pesangon dengan alasan pekerja tidak terdaftar dalam empat program asuransi sosial utama, tetapi tindakan tersebut melawan hukum.
Kerugian bagi pemberi kerja yang melanggar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan
Pemberi kerja yang tidak membayar upah dan pesangon tepat waktu dapat dikenai sanksi berikut.
- Pidana penjara paling lama 3 tahun atau denda pidana paling banyak 30 juta won Korea Selatan
- Pengumuman daftar pemberi kerja yang menunggak pembayaran
- Larangan meninggalkan Korea Selatan
- Tuntutan ganti rugi hingga 3 kali jumlah upah jika pembayaran sengaja tidak dilakukan
- Pengecualian pemberi kerja yang berulang kali menunggak pembayaran dari program subsidi dan dukungan, serta sanksi lainnya
Tidak dibayarnya upah termasuk tindak pidana yang tidak dapat dituntut jika korban secara tegas menyatakan tidak menghendaki penghukuman menurut hukum Korea Selatan. Oleh karena itu, pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan ini juga dapat diselesaikan dengan cepat jika pemberi kerja dan pekerja mencapai perdamaian secara baik.
5. Pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan | Waktu kerja, waktu istirahat, dan hari libur
Pasal 50 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan menetapkan bahwa waktu kerja tidak boleh melebihi 40 jam per minggu dan 8 jam per hari. (Tidak termasuk waktu istirahat)
Ketentuan ini disebut waktu kerja menurut undang-undang. Jika terdapat kesepakatan dengan pekerja, waktu kerja dapat diperpanjang hingga paling banyak 12 jam per minggu. Pelanggaran atas batas tersebut dapat dikenai penghukuman pidana berupa pidana penjara paling lama 2 tahun atau denda pidana paling banyak 20 juta won Korea Selatan.
Tidak dibayarnya tunjangan kerja lembur, kerja malam, dan kerja pada hari libur
Untuk kerja lembur (lebih dari 8 jam), kerja malam (pukul 22.00 hingga pukul 06.00 keesokan harinya), dan kerja pada hari libur, pemberi kerja harus membayar tambahan sebesar 50% dari upah biasa.
Jika kerja pada hari libur melebihi 8 jam, tambahan sebesar 100% dari upah biasa harus dibayarkan.
Di minimarket, rumah makan, dan tempat usaha lain yang menerapkan dua giliran kerja, sering kali tidak ada hari libur mingguan dan tunjangan kerja malam tidak dibayarkan. Dalam keadaan tersebut, pekerja dapat menuntut upah yang belum dibayarkan dengan mencatat waktu masuk dan pulang kerja secara konsisten serta menyimpan rekaman CCTV, jadwal kerja, dan bukti lainnya.
Tidak diberikannya cuti tahunan
Pekerja yang hadir sekurang-kurangnya 80% selama 1 tahun berhak memperoleh cuti tahunan berbayar selama 15 hari.
Pekerja dengan masa kerja berkelanjutan kurang dari 1 tahun atau pekerja yang hadir kurang dari 80% selama 1 tahun juga harus diberikan 1 hari cuti berbayar untuk setiap 1 bulan kehadiran penuh.
Selain itu, pekerja yang telah bekerja secara berkelanjutan selama sekurang-kurangnya 3 tahun harus diberikan tambahan 1 hari cuti berbayar untuk setiap 2 tahun masa kerja berkelanjutan setelah 1 tahun pertama.
Tidak memberikan cuti tersebut atau tidak menggantinya dengan tunjangan merupakan tindakan melawan hukum.
6. Pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan | Perlindungan pekerja perempuan dan pekerja usia muda serta perundungan di tempat kerja
Pemberi kerja tidak boleh memerintahkan pekerja yang sedang hamil untuk melakukan kerja lembur, kerja malam, atau kerja pada hari libur dan wajib menjamin cuti melahirkan selama 90 hari sebelum dan sesudah persalinan (sekurang-kurangnya 45 hari harus diberikan setelah persalinan).
Selain itu, pekerja perempuan yang sedang hamil tidak boleh diperintahkan untuk bekerja melebihi waktu kerja, dan atas permintaan pekerja tersebut, pemberi kerja harus memindahkannya ke jenis pekerjaan yang lebih ringan.
Pemberi kerja yang menolak memenuhi ketentuan tersebut dapat dipidana dengan pidana penjara paling lama 2 tahun atau denda pidana paling banyak 20 juta won Korea Selatan.
Perlindungan pekerja di bawah umur
Pada prinsipnya, mempekerjakan orang yang berusia di bawah 15 tahun (termasuk orang berusia di bawah 18 tahun yang masih bersekolah di sekolah menengah pertama) dilarang.
Bahkan bagi orang yang berusia sekurang-kurangnya 15 tahun, pemberi kerja harus menyimpan surat keterangan yang membuktikan usia serta surat persetujuan dari pemegang kekuasaan orang tua atau wali.
Waktu kerja pekerja di bawah umur tidak boleh melebihi 7 jam per hari dan 35 jam per minggu. Berdasarkan kesepakatan dengan pekerja, waktu kerja dapat diperpanjang paling banyak 1 jam per hari dan 5 jam per minggu, tetapi kerja malam dilarang.
Ketentuan ini sering dilanggar di tempat usaha yang mempekerjakan remaja sebagai pekerja paruh waktu.
Perundungan di tempat kerja
Pemberi kerja atau pekerja tidak boleh memanfaatkan kedudukan atau keunggulan hubungan di tempat kerja untuk menyebabkan penderitaan fisik atau mental kepada pekerja lain maupun memperburuk lingkungan kerja.
Tindakan tersebut dikategorikan sebagai ‘perundungan di tempat kerja’. Jika mengetahui terjadinya perundungan di tempat kerja, seseorang harus melaporkannya kepada pemberi kerja.
Jika pemberi kerja melakukan pemutusan hubungan kerja atau memberikan perlakuan merugikan lainnya terhadap pekerja yang menjadi korban atau orang yang melaporkan terjadinya perundungan di tempat kerja, pemberi kerja dapat dipidana dengan pidana penjara paling lama 3 tahun atau denda pidana paling banyak 30 juta won Korea Selatan.
7. Pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan | Kompensasi kecelakaan, disabilitas, dan keluarga yang ditinggalkan
Jika pekerja mengalami cedera atau penyakit akibat pekerjaan, pemberi kerja harus menanggung biaya perawatannya.
Pemberi kerja juga harus memberikan kompensasi selama tidak bekerja sebesar 60% dari upah rata-rata kepada pekerja selama menjalani perawatan.
Jika pekerja mengalami cedera atau penyakit akibat pekerjaan dan menderita disabilitas fisik setelah dinyatakan sembuh, pemberi kerja harus memberikan kompensasi disabilitas sebesar upah rata-rata yang dikalikan dengan jumlah hari tertentu sesuai dengan tingkat disabilitas.
Jika pekerja meninggal dunia akibat pekerjaan, pemberi kerja harus memberikan kompensasi kepada keluarga yang ditinggalkan sebesar upah rata-rata untuk 1.000 hari dan membayar biaya pemakaman sebesar upah rata-rata untuk 90 hari.
Jika ketentuan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan mengenai kompensasi dilanggar, pemberi kerja dapat dipidana dengan pidana penjara paling lama 2 tahun atau denda pidana paling banyak 20 juta won Korea Selatan.
Kriteria pengakuan kecelakaan kerja
- Kecelakaan yang terjadi ketika menjalankan pekerjaan atau tindakan berdasarkan perjanjian kerja
- Kecelakaan yang terjadi akibat cacat fasilitas atau kelalaian pengelolaan ketika menggunakan fasilitas yang disediakan pemberi kerja
- Kecelakaan yang terjadi ketika mengikuti atau mempersiapkan kegiatan yang diselenggarakan atau diperintahkan oleh pemberi kerja
- Kecelakaan yang terjadi akibat tindakan di bawah penguasaan dan pengelolaan pemberi kerja selama waktu istirahat
Pada umumnya, kecelakaan akibat kesengajaan, tindakan menyakiti diri sendiri, atau tindak pidana yang dilakukan pekerja tidak dianggap sebagai kecelakaan kerja.
Namun, penerapannya berbeda-beda menurut keadaan. Misalnya, tindakan menyakiti diri sendiri oleh seseorang yang sedang menjalani perawatan atas gangguan mental akibat pekerjaan dapat dianggap memenuhi alasan untuk diakui sebagai kecelakaan kerja.
Putusan Mahkamah Agung Korea Selatan tanggal 2001.3.23. dalam perkara 2000두10281
Kematian seorang pekerja yang melompat dari jendela dalam keadaan gangguan mental sementara akibat stres kronis dan berulang karena tinggal di luar negeri serta beban kerja yang berlebihan diakui sebagai kecelakaan yang memiliki hubungan sebab akibat yang memadai dengan pekerjaannya.
Pembuktian hubungan sebab akibat yang memadai dengan pekerjaan
Meskipun terdapat kriteria pengakuan kecelakaan kerja, cedera, penyakit, atau kematian akibat pekerjaan tidak dianggap sebagai kecelakaan kerja jika tidak terbukti memiliki hubungan sebab akibat yang memadai dengan pekerjaan.
Hubungan sebab akibat, termasuk keterkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan dan penyebab yang berasal dari pekerjaan, harus dibuktikan oleh pekerja atau keluarga yang ditinggalkan yang hendak menerima manfaat asuransi berdasarkan Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Korea Selatan.
Jika pemberi kerja menunda atau menolak pelaporan kecelakaan kerja, pekerja dapat mengajukan permohonan secara langsung kepada Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea Selatan untuk menerima manfaat asuransi seperti manfaat perawatan medis, manfaat selama tidak bekerja, dan manfaat disabilitas.
8. Pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan | Peraturan perusahaan dan ketentuan lainnya
Tempat usaha yang secara tetap mempekerjakan sekurang-kurangnya 10 pekerja harus menyusun peraturan perusahaan, melaporkannya kepada Menteri Ketenagakerjaan Korea Selatan, dan memberitahukannya kepada para pekerja.
Perubahan yang merugikan pekerja memerlukan persetujuan mayoritas pekerja, dan ketentuan perjanjian kerja yang menetapkan kondisi kerja di bawah standar dalam peraturan perusahaan menjadi tidak sah.
Peraturan perusahaan harus mencantumkan waktu kerja, metode penghitungan upah, hal-hal mengenai berakhirnya hubungan kerja, cuti melahirkan dan cuti pengasuhan anak, serta keselamatan dan kesehatan kerja.
Jika ditemukan pelanggaran seperti tidak dipatuhinya prosedur penyusunan atau perubahan peraturan perusahaan, denda administratif sebesar 5 juta won Korea Selatan dapat dikenakan.
9. Pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan | Daluwarsa dan metode pembuktian
Jika pekerja menemukan pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan seperti yang dijelaskan di atas, haknya dapat dipulihkan melalui cara-cara berikut.
Prosedur pemulihan | Sasaran/tujuan utama | Ringkasan pokok |
Pengaduan kepada Kementerian Ketenagakerjaan Korea Selatan | Tunggakan upah, tidak dibuatnya perjanjian kerja tertulis, pelanggaran kondisi kerja, dan sebagainya | Pengawas ketenagakerjaan melakukan pemeriksaan dan menerbitkan perintah perbaikan; jika perintah tidak dipatuhi, denda administratif dapat dikenakan atau perkara dapat dilimpahkan ke Kejaksaan Korea Selatan |
Permohonan pemulihan kepada Komisi Hubungan Kerja Korea Selatan | Pemutusan hubungan kerja yang tidak sah, tindakan disipliner yang tidak sah, dan tindakan pengusaha yang secara melawan hukum menghambat kegiatan serikat pekerja | Permohonan atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah dan tindakan lainnya harus diajukan dalam waktu 3 bulan; perintah untuk mempekerjakan kembali dan membayar jumlah yang setara dengan upah dapat diterbitkan |
Gugatan perdata | Tuntutan pembayaran uang seperti tunggakan upah dan pesangon | Gugatan diajukan langsung ke pengadilan distrik Korea Selatan; eksekusi paksa dapat dilakukan setelah putusan berkekuatan hukum tetap |
Pengaduan pidana oleh korban | Seluruh tindak pidana yang melanggar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan | Pengaduan diajukan kepada kepolisian atau Kejaksaan Korea Selatan; pemberi kerja dapat dikenai denda pidana atau penahanan, dan proses tersebut dapat mendorong tercapainya kesepakatan pembayaran |
Pemulihan atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah hanya dapat dimohonkan dalam waktu 3 bulan sejak tanggal pemutusan hubungan kerja. Karena gugatan tunggakan upah dan pesangon tunduk pada daluwarsa 3 tahun, Anda disarankan untuk segera mengambil tindakan.
Bahan pembuktian pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan
Bahan yang dapat digunakan untuk membuktikan pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan adalah sebagai berikut. Pembuktian akan semakin kuat apabila fakta, dokumen, alat bukti objektif, dan saksi saling melengkapi.
Hal-hal yang perlu dipertimbangkan dari sudut pandang pemberi kerja
Tempat usaha kecil mungkin tidak memiliki tenaga khusus yang menangani sumber daya manusia dan ketenagakerjaan sehingga kurang memahami peraturan perundang-undangan atau prosedur penyusunan dokumen tertulis. Pembayaran upah juga terkadang tertunda untuk sementara waktu akibat kesulitan keuangan yang tidak terduga.
Dalam sejumlah perkara, meskipun terdapat alasan disipliner yang sah seperti ketidakhadiran tanpa izin atau kelalaian pekerja dalam menjalankan tugas, pemutusan hubungan kerja dinilai tidak sah karena persyaratan formal prosedur pemutusan hubungan kerja tidak dipenuhi.
Oleh karena itu, pemberi kerja juga perlu memahami secara tepat tindakan yang melanggar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, penerapan undang-undang, dan prosedurnya. Penyusunan dokumen tertulis yang jelas ketika membuat perjanjian kerja serta pembentukan peraturan internal dapat menjadi langkah awal untuk mencegah sengketa.
Oleh karena itu, tanpa memandang skala tempat usaha, perlu dibentuk sistem dasar untuk pengelolaan ketenagakerjaan dan dilakukan pemeriksaan hukum secara berkala.
Tindakan pemberi kerja yang melanggar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan | Tingkat hukuman bagi pemberi kerja |
| -Tidak mencantumkan kondisi kerja dan jangka waktu perjanjian ketika membuat perjanjian kerja -Melanggar ketentuan perlakuan yang setara | Denda pidana paling banyak 5 juta won Korea Selatan |
| -Melanggar ketentuan mengenai pemberitahuan pemutusan hubungan kerja, waktu kerja, atau pembatasan kerja lembur -Tidak memberikan waktu istirahat, cuti tahunan, dan hak lainnya sebagaimana mestinya | Pidana penjara paling lama 2 tahun atau denda pidana paling banyak 20 juta won Korea Selatan |
| -Tidak membayar upah, pesangon, kompensasi selama tidak bekerja, dan pembayaran lainnya -Memberikan perlakuan merugikan kepada korban perundungan di tempat kerja | Pidana penjara paling lama 3 tahun atau denda pidana paling banyak 30 juta won Korea Selatan |
| -Melanggar ketentuan larangan kerja paksa atau ketentuan mengenai pemutusan hubungan kerja yang tidak sah | Pidana penjara paling lama 5 tahun atau denda pidana paling banyak 50 juta won Korea Selatan |
Pemahaman terhadap peraturan perundang-undangan merupakan dasar perlindungan hak
Pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan sering terjadi akibat keunggulan sepihak pemberi kerja.
Namun, jika memahami peraturan perundang-undangan dan prosedur terkait serta mengamankan alat bukti secara menyeluruh, pekerja dapat melindungi haknya sendiri.
Perjanjian kerja, slip gaji, serta catatan waktu masuk dan pulang kerja dapat menjadi alat bukti utama dalam sengketa kapan saja. Oleh karena itu, dokumen tersebut sebaiknya dikumpulkan secara berkala bahkan sebelum sengketa terjadi. Jika terdapat keadaan yang mencurigakan, pekerja harus segera memanfaatkan pengaduan kepada Kementerian Ketenagakerjaan Korea Selatan, permohonan kepada Komisi Hubungan Kerja Korea Selatan, atau konsultasi dengan ahli hukum untuk melindungi haknya.
Selain itu, tanpa memandang skala tempat usaha, pemberi kerja perlu membentuk sistem dasar untuk pengelolaan ketenagakerjaan dan melakukan pemeriksaan hukum secara berkala.
Jika Anda memerlukan konsultasi dengan advokat mengenai Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, silakan menjadwalkan konsultasi dengan advokat spesialis hukum ketenagakerjaan dari Grup Ketenagakerjaan dan Kecelakaan Kerja firma kami.
Kami akan membentuk satuan tugas yang terdiri atas advokat spesialis hukum ketenagakerjaan dan konsultan ketenagakerjaan untuk menangani perkara pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan dengan cepat.
