CONTENTS
- 1. Tindakan disipliner militer | Sifat hukum sistem tindakan disipliner militer
- 2. Tindakan disipliner militer | Alasan dan jenis tindakan disipliner
- - Tindakan disipliner terhadap perwira dan personel lainnya
- - Tindakan disipliner terhadap prajurit
- 3. Tindakan disipliner militer | Prosedur tindakan disipliner dan banding
- - Prosedur banding
- 4. Tindakan disipliner militer | Panduan untuk menanganinya sendiri
- 5. Tindakan disipliner militer | Pokok pembelaan
- - Tindakan disipliner militer, apabila sulit menanganinya sendiri
1. Tindakan disipliner militer | Sifat hukum sistem tindakan disipliner militer
Tindakan disipliner militer merupakan prosedur pemberian sanksi yang bertujuan menjaga disiplin dinas personel Angkatan Bersenjata Korea Selatan serta mempertahankan rantai komando militer.
Meskipun mengandung unsur penghukuman, tindakan ini digolongkan sebagai keputusan administratif yang berbeda dari pidana dan dilaksanakan berdasarkan peraturan khusus militer, termasuk Undang-Undang Kepegawaian Militer dan Undang-Undang Hukum Pidana Militer Korea Selatan.
Tindakan disipliner militer memiliki sejumlah kesamaan dengan tindakan disipliner terhadap aparatur sipil negara. Namun, karena memiliki tujuan khusus militer berupa perlindungan keamanan nasional dan efisiensi operasi, prosedur yang lebih cepat dan sederhana diperbolehkan serta beberapa hak prosedural dapat dibatasi.
Oleh karena itu, tindakan disipliner militer dilaksanakan berdasarkan Undang-Undang Kepegawaian Militer dan pedoman disipliner satuan terkait, sedangkan tingkat perlindungan hak orang yang dikenai tindakan disipliner untuk membela diri dapat berbeda menurut prosedur yang berlaku.
2. Tindakan disipliner militer | Alasan dan jenis tindakan disipliner
Berdasarkan Undang-Undang Kepegawaian Militer dan perintah terkait, jenis dan perincian tindakan disipliner di lingkungan militer diatur secara berbeda sesuai dengan status orang yang dikenai tindakan tersebut (perwira, perwira warrant, bintara/prajurit).
Alasan tindakan disipliner militer
1. Pelanggaran kewajiban untuk melaksanakan tugas dengan sungguh-sungguh
2. Pelanggaran kewajiban untuk mematuhi perintah
3. Pelanggaran kewajiban untuk tidak meninggalkan satuan
4. Pelanggaran kewajiban untuk bertindak adil
5. Pelanggaran kewajiban untuk menjaga integritas
6. Pelanggaran kewajiban untuk menjaga kerahasiaan
7. Pelanggaran kewajiban untuk menjaga martabat
8. Pelanggaran larangan menjalankan kegiatan yang menghasilkan keuntungan dan merangkap jabatan
9. Pelanggaran larangan melakukan kegiatan politik
10. Pelanggaran kewajiban untuk tidak melakukan tindakan kolektif
Tindakan disipliner terhadap perwira dan personel lainnya
Tindakan disipliner di lingkungan militer merupakan sanksi yang dimaksudkan untuk menjaga status dan martabat personel militer serta memastikan kepatuhan terhadap kewajiban dinas. Jika terdapat alasan tertentu, tindakan tersebut dijatuhkan melalui keputusan komite disipliner.
Tindakan disipliner tidak dapat dijatuhkan tanpa batas waktu karena terdapat daluwarsa untuk mengajukan permintaan penjatuhan tindakan disipliner.
Menurut Pasal 56 Undang-Undang Kepegawaian Militer, pejabat yang berwenang menjatuhkan tindakan disipliner dapat meminta komite disipliner untuk mengambil keputusan apabila seorang personel militer memenuhi salah satu keadaan berikut dan wajib menjatuhkan tindakan disipliner berdasarkan hasilnya.
1. Melanggar Undang-Undang Kepegawaian Militer atau perintah yang diterbitkan berdasarkan undang-undang tersebut
Contoh: tidak mematuhi perintah atasan, melanggar instruksi satuan, melakukan perbuatan yang melemahkan disiplin militer, dan sebagainya
2. Melakukan perbuatan yang merusak martabat personel militer
Contoh: menimbulkan kontroversi di masyarakat, perjudian, mengemudi dalam keadaan mabuk, perbuatan cabul, masalah kehidupan pribadi, dan sebagainya
3. Melanggar atau melalaikan kewajiban dinas
Contoh: membocorkan rahasia militer, melalaikan tugas, buruk dalam mengelola perlengkapan, dan sebagainya
Permintaan penjatuhan tindakan disipliner juga tunduk pada daluwarsa tertentu.
Dengan demikian, sekalipun suatu pelanggaran telah terjadi, tindakan disipliner tidak dapat diminta apabila waktu yang terlalu lama telah berlalu.
Daluwarsa tersebut dibedakan berdasarkan beratnya alasan tindakan disipliner sebagai berikut
-Tindakan disipliner akibat pelanggaran Undang-Undang Kepegawaian Militer: 5 tahun
-Alasan tindakan disipliner lainnya: 3 tahun
Tindakan disipliner terhadap perwira, perwira warrant, dan bintara
Kategori | Isi | |
Tindakan disipliner berat | Pemecatan atau pemberhentian | Mencabut status sebagai perwira, perwira warrant, atau bintara |
Penurunan pangkat | Menurunkan satu tingkat dari pangkat yang bersangkutan ※ Namun, perwira tidak dapat diturunkan menjadi perwira warrant dan bintara tidak dapat diturunkan menjadi prajurit | |
Pemberhentian sementara dari tugas | -Tetap menduduki jabatan, tetapi tidak diperbolehkan menjalankan tugas selama 1 hingga 3 bulan dan diwajibkan menjalani pembatasan di tempat tertentu | |
Tindakan disipliner ringan | Pemotongan gaji | Mengurangi gaji sebesar 1/3 selama 1 hingga 3 bulan |
Pembatasan kegiatan | Setelah menjalankan tugas rutin, diwajibkan merenungkan pelanggarannya di tempat tertentu dalam lingkungan militer yang ditetapkan oleh pejabat berwenang selama paling lama 10 hari | |
Teguran | Mengidentifikasi pelanggaran dan memberikan nasihat agar pelanggaran tersebut tidak dilakukan lagi | |
Tindakan disipliner terhadap prajurit
Tindakan disipliner terhadap prajurit dibagi menjadi enam jenis dengan perincian sebagai berikut.
1. Penurunan pangkat
Tindakan disipliner berupa penurunan satu tingkat dari pangkat saat ini.
2. Pendidikan disiplin militer
Sanksi berupa pendidikan dan pelatihan mengenai mentalitas serta sikap dinas personel militer di lembaga yang ditetapkan melalui peraturan Kementerian Pertahanan Korea Selatan, dengan jangka waktu paling lama 15 hari.
3. Pemotongan gaji
Gaji dikurangi sebesar 1/5 selama 1 hingga 3 bulan.
4. Pengurangan cuti
Sanksi berupa pengurangan jumlah hari cuti yang diberikan selama masa dinas.
-Pengurangan untuk setiap tindakan paling lama 5 hari
-Jumlah keseluruhan pengurangan selama masa dinas tidak boleh melebihi 15 hari
5. Pembatasan kegiatan
Tindakan disipliner yang membatasi pelaksanaan tugas rutin di luar waktu latihan atau pendidikan dan mewajibkan orang yang bersangkutan merenungkan pelanggarannya di tempat yang ditentukan. Jangka waktunya dibatasi paling lama 15 hari.
6. Teguran
Tindakan disipliner ringan berupa identifikasi pelanggaran atau kesalahan dan pemberian nasihat agar perbuatan yang sama tidak terulang.
3. Tindakan disipliner militer | Prosedur tindakan disipliner dan banding
Tindakan disipliner militer pada umumnya dilaksanakan melalui prosedur berikut.
1. Diketahuinya dugaan pelanggaran dan pelaksanaan pemeriksaan
Apabila komandan satuan atau lembaga audit mengetahui dugaan pelanggaran, satuan tersebut membentuk komite pemeriksaan disipliner secara internal untuk memastikan fakta-faktanya.
2. Permintaan dan keputusan tindakan disipliner
Berdasarkan hasil pemeriksaan, pihak yang berwenang meminta tindakan disipliner (komandan) menyerahkan perkara kepada komite disipliner. Komite tersebut kemudian memeriksa fakta dan materi penjelasan yang terkait serta mengambil keputusan mengenai tindakan disipliner.
3. Pemberitahuan tindakan disipliner
Hasil tindakan disipliner diberitahukan secara tertulis kepada orang yang dikenai tindakan tersebut. Keberatan terhadap keputusan itu dapat diajukan melalui prosedur keberatan Kementerian Pertahanan Korea Selatan atau sengketa tata usaha negara.
Prosedur banding
Apabila seseorang dikenai tindakan disipliner di lingkungan militer dan menganggap tindakan tersebut tidak adil atau tidak sesuai dengan fakta, ia dapat mengajukan keberatan melalui prosedur banding.
Banding dilaksanakan dengan urutan berikut.
1. Penjatuhan tindakan disipliner
Berdasarkan keputusan komite disipliner, tindakan seperti pemecatan, pemberhentian sementara dari tugas, atau pemotongan gaji ditetapkan dan diberitahukan secara tertulis kepada orang yang bersangkutan.
2. Penyusunan dan pengajuan dokumen banding
Apabila tidak menerima tindakan disipliner tersebut, dokumen banding harus disusun dan diajukan dalam waktu 30 hari sejak tanggal diterimanya pemberitahuan tindakan.
Sebaiknya dokumen banding menjelaskan secara terperinci alasan keberatan, fakta-fakta, serta alasan permohonan peringanan atau pembatalan.
3. Penerimaan banding dan pembentukan komite pemeriksaan banding
Setelah dokumen banding diterima, komite pemeriksaan banding dibentuk di satuan tempat orang tersebut bertugas atau satuan atasannya.
Komite memeriksa kembali proses tindakan disipliner, alat bukti, pernyataan tertulis, dan materi lainnya.
4. Pemeriksaan dan keputusan komite pemeriksaan banding
Melalui pemeriksaan, komite menilai secara menyeluruh apakah tindakan disipliner tersebut sudah tepat, apakah terdapat masalah prosedural, dan apakah terdapat alasan untuk memberikan peringanan.
5. Pemberitahuan hasil pemeriksaan
Berdasarkan dalil pemohon banding, tindakan disipliner diputuskan untuk dipertahankan, diringankan, atau dibatalkan, dan hasilnya diberitahukan secara tertulis.
6. Penentuan langkah terakhir atas hasil banding
Apabila tidak menerima hasil banding, pihak yang bersangkutan dapat mengajukan sengketa tata usaha negara (gugatan pembatalan tindakan disipliner).
Dalam hal ini, gugatan diajukan ke pengadilan secara terpisah dari banding untuk mempersoalkan keabsahan tindakan disipliner tersebut.
Banyak orang yang mempertimbangkan banding merasa khawatir, “Apakah saya justru akan dikenai tindakan disipliner yang lebih berat karena mengajukan banding?”
Namun, menurut peraturan perundang-undangan, tingkat tindakan disipliner tidak dapat diperberat setelah prosedur banding.
Dengan demikian, banding merupakan sarana pelaksanaan hak untuk membela diri guna memperoleh peringanan atau pembatalan tindakan disipliner, bukan prosedur yang menimbulkan risiko tindakan disipliner baru.
Apabila tidak puas dengan keputusan komite pemeriksaan banding, pihak yang bersangkutan dapat kembali meminta pembatalan atau peringanan tindakan disipliner melalui sengketa tata usaha negara.
Dalam hal ini, gugatan pembatalan tindakan disipliner diajukan ke pengadilan terhadap pihak militer dan penggugat dapat mengemukakan ketidakabsahan prosedural, ketidakpatutan alasan tindakan disipliner, dan dalil lainnya.
-Mengamankan bukti yang berkaitan dengan alasan tindakan disipliner (pesan teks, percakapan KakaoTalk, rekaman suara, dan sebagainya)
-Pernyataan tertulis tangan atau surat konfirmasi fakta yang menguraikan kronologi perkara secara terperinci
-Surat penyesalan, permohonan keringanan, catatan prestasi, dan materi lain yang mendukung alasan peringanan
4. Tindakan disipliner militer | Panduan untuk menanganinya sendiri
Berikut adalah cara menanggapi tindakan disipliner militer.
1. Cara menanggapi tahap awal prosedur disipliner
-Hal-hal yang perlu diperhatikan ketika diminta memberikan keterangan pada tahap pemeriksaan dugaan pelanggaran
Berbeda dari penyidikan pidana, orang yang menjalani prosedur disipliner tidak berstatus sebagai tersangka, melainkan sebagai “pihak yang bersangkutan”. Oleh karena itu, hak untuk diam berdasarkan Undang-Undang Hukum Acara Pidana Korea Selatan tidak berlaku secara langsung. Namun, pemaksaan pengakuan yang tidak patut dapat melanggar hak konstitusional untuk menolak memberikan keterangan.
Membuat catatan seketika, menyusun kembali ingatan, dan secara sukarela menulis pernyataan yang sesuai dengan fakta dapat menguntungkan pihak yang bersangkutan.
-Hal-hal yang perlu diperhatikan saat menghadiri pemeriksaan dan rapat pembahasan tindakan disipliner
Dalam rapat, orang yang dikenai tindakan disipliner juga diberi kesempatan untuk menyampaikan pendapat. Ia dapat menyerahkan surat penyesalan yang ditulis tangan dan permohonan keringanan untuk mengupayakan peringanan tindakan disipliner.
2. Pengajuan keberatan dan upaya pemulihan
-Prosedur keberatan internal militer
Apabila tidak menerima tindakan disipliner, pihak yang bersangkutan dapat mengajukan dokumen keberatan dalam waktu 15 hari sejak menerima surat pemberitahuan tindakan disipliner dari satuan terkait.
Satuan atasan atau Kementerian Pertahanan Korea Selatan dapat memerintahkan pemeriksaan ulang atau membatalkan tindakan disipliner berdasarkan beratnya perkara.
-Banding administratif dan sengketa tata usaha negara
Apabila tidak menerima keputusan tersebut, permohonan banding administratif dapat diajukan dengan Menteri Pertahanan Korea Selatan sebagai pihak termohon dan selanjutnya dapat diteruskan sebagai sengketa tata usaha negara (gugatan pembatalan tindakan disipliner).
Banding administratif harus dimohonkan dalam waktu 90 hari sejak tanggal diketahuinya keputusan tersebut atau dalam waktu 180 hari sejak tanggal keputusan dijatuhkan.
5. Tindakan disipliner militer | Pokok pembelaan
Berikut adalah pokok pembelaan yang penting dalam perkara tindakan disipliner militer.
1. Membantah pengakuan fakta yang menjadi alasan tindakan disipliner
Apabila fakta pelanggaran yang menjadi dasar tindakan disipliner tidak benar atau dilebih-lebihkan, materi bantahan terhadap pengakuan fakta menjadi penting.
-Hal utama adalah mengamankan materi yang membuktikan fakta, seperti riwayat panggilan, tangkapan layar layanan pesan, dan rekaman CCTV
-Bukti yang bertentangan melalui keterangan rekan juga dapat digunakan secara aktif
2. Ketidakpatutan penentuan tingkat tindakan disipliner
-Apabila tingkat tindakan disipliner tidak seimbang meskipun pelanggarannya sama, pihak yang bersangkutan dapat meminta peringanan dengan membandingkannya terhadap perkara serupa sebelumnya.
-Strategi yang efektif adalah menyerahkan secara menyeluruh surat penyesalan, surat permohonan keluarga, catatan jasa, dan materi lainnya untuk menekankan prestasi serta keadaan yang meringankan.
3. Mengemukakan ketidakabsahan prosedur disipliner
-Cacat prosedural seperti komposisi komite disipliner yang tidak sah, tidak adanya dokumen keputusan komite disipliner, atau tidak disampaikannya surat tindakan disipliner dapat menjadi alasan untuk menyatakan tindakan disipliner tidak sah atau membatalkannya.
Tindakan disipliner militer, apabila sulit menanganinya sendiri
Tindakan disipliner selama dinas militer tidak hanya berakhir sebagai prosedur internal, tetapi juga dapat menjadi riwayat hukum yang berdampak hingga setelah seseorang mengakhiri dinas militernya.
Apabila alasan tindakan disipliner tidak sesuai dengan fakta atau terdapat masalah prosedural, mengajukan keberatan secara sah dan menggunakan hak untuk membela diri merupakan hak yang dijamin oleh hukum.
Namun, karena prosedur disipliner tunduk pada peraturan internal dan peraturan khusus militer, mempersiapkan serta menangani seluruh proses seorang diri dapat menimbulkan kesulitan.
Melalui Grup Pertahanan dan Militer, Firma Hukum Daeryun membentuk tim gugus tugas yang terdiri dari advokat spesialis militer yang menguasai Undang-Undang Hukum Pidana Militer Korea Selatan untuk memberikan strategi pembelaan yang disesuaikan dengan perkara klien.
Firma Hukum Daeryun mengoperasikan kantor cabang di berbagai wilayah di seluruh Korea Selatan serta menyediakan sistem konsultasi darurat 24 jam sehari dan 365 hari setahun, layanan video tanpa tatap muka, dan konsultasi cepat di dalam wilayah garnisun tanpa perlu bepergian ke wilayah lain. Silakan meminta bantuan Firma Hukum Daeryun.
Lihat Juga
Kasus dikabulkannya pembatalan penurunan pangkat dengan membuktikan ketidaksahan tindakan tersebut
Kasus terancam tindakan disipliner prajurit karena pelecehan seksual, berhasil dibela hingga hanya pemotongan gaji
Temukan kantor cabang Daeryun terdekat
Dapatkan rekomendasi pengacara militer yang akan membantu tindakan disipliner militer
