Kelalaian dalam menjalankan tugas

▶Terlambat hadir bertugas atau tidak hadir tanpa izin

-Hal ini mencakup tidak hadir pada waktu yang telah ditentukan atau meninggalkan tempat tugas tanpa izin.

-Bagi prajurit, hal ini mencakup keterlambatan kembali ke pusat pelatihan, sedangkan bagi perwira mencakup tidak hadir pada hari kerja yang telah ditentukan.

▶Tidak melaksanakan pekerjaan atau bersikap pasif

-Hal ini mencakup berulang kali tidak melaksanakan pekerjaan yang jelas mampu dilakukan atau secara pasif mengabaikan instruksi atasan.

-Contoh yang umum adalah menunda pekerjaan dalam waktu lama atau mengabaikan kewajiban pelaporan.

▶Lalai dalam tugas penjagaan

-Hal ini mencakup tertidur atau meninggalkan tempat tugas ketika sedang menjalankan tugas sebagai penjaga atau petugas jaga. Tindakan tersebut dipandang sangat serius, khususnya dalam situasi perang atau di wilayah perbatasan.

▶Melakukan kegiatan pribadi saat bertugas

-Tindakan seperti melakukan panggilan pribadi, mengonsumsi minuman beralkohol, atau keluar tanpa izin selama jam kerja juga dapat dianggap sebagai kelalaian karena setara dengan meninggalkan tugas.

1. Kontroversi penyanyi populer S terkait pelaksanaan dinas yang tidak semestinya

Penyanyi populer S dinyatakan masuk golongan 4 sebagai personel dinas tambahan dalam pemeriksaan fisik wajib militer karena gangguan menghindari interaksi sosial, gangguan bipolar, gangguan panik, dan alasan lainnya, lalu mulai menjalani dinas alternatif.

Namun, setelah muncul dugaan bahwa dinas tersebut tidak dilaksanakan sebagaimana mestinya, S mendapat kecaman keras dari masyarakat.

2. Dokter militer yang terlambat hadir bertugas sebanyak 124 kali selama 3 tahun

Letnan Satu A, seorang dokter militer, diketahui terlambat hadir bertugas sebanyak 124 kali setelah dilantik sebagai dokter militer dan mengajukan cuti melalui telepon sebanyak 62 kali.

Setelah kelalaian tersebut terjadi berulang kali, brigade tempatnya bertugas menjatuhkan sanksi disipliner ringan berupa pengurangan gaji selama 3 bulan kepada Letnan Satu A karena berulang kali terlambat hadir dan menolak memberikan pelayanan medis.

Istilah kelalaian dalam menjalankan tugas digunakan tidak hanya dalam organisasi militer, tetapi juga dalam organisasi administrasi umum. Namun, standar hukum yang diterapkan dan tingkat hukumannya pada dasarnya berbeda.

Kelalaian jabatan di lingkungan aparatur sipil umumnya diproses sebagai alasan untuk tindakan disipliner berdasarkan Undang-Undang Aparatur Sipil Negara Korea Selatan atau Undang-Undang Aparatur Sipil Daerah Korea Selatan dan dapat mengakibatkan tindakan administratif yang merugikan, seperti penangguhan tugas atau pengurangan gaji.

Sebaliknya, kelalaian personel militer dalam menjalankan tugas secara tegas dapat dikenai hukuman pidana berdasarkan Undang-Undang Hukum Pidana Militer Korea Selatan dan merupakan tindak pidana yang dapat dijatuhi pidana penjara (dengan kerja paksa) selama minimal 1 tahun.

Kelalaian yang terjadi pada masa perang, keadaan darurat, atau di wilayah yang diberlakukan hukum militer diperlakukan secara sangat serius. Tidak sedikit kasus yang benar-benar berlanjut hingga penyidikan dengan penahanan dan penjatuhan pidana penjara efektif (yang benar-benar dijalani).

Hal ini karena organisasi militer merupakan organisasi khusus yang berkaitan langsung dengan keamanan negara serta mutlak membutuhkan kejelasan rantai komando dan pelaksanaan tugas yang terkoordinasi.

Selain itu, standar penilaian kelalaian dalam menjalankan tugas jauh lebih ketat daripada standar bagi aparatur sipil pada umumnya.

Dalam organisasi sipil, keterlambatan tertentu dalam pelaksanaan tugas atau kesalahan sering kali hanya ditangani secara internal melalui tindakan berupa ‘teguran’ atau ‘peringatan’. Namun, di lingkungan militer, tindakan yang sama dapat dianggap merusak disiplin militer dan dapat diterapkan secara lebih luas sebagai tindak pidana mengacaukan disiplin militer, pembangkangan terhadap perintah, atau meninggalkan kewajiban jabatan.

Contohnya, menanggapi secara pasif perintah tegas atasan atau menunda pelaksanaannya dapat menimbulkan risiko dijatuhi hukuman karena membangkang terhadap perintah, bukan sekadar karena kelalaian jabatan.

Selain itu, kelalaian dalam menjalankan tugas di lingkungan militer dapat dihukum hanya berdasarkan tindakan lalai itu sendiri, terlepas dari apakah benar-benar terjadi kecelakaan atau kerugian.

Hal ini mencerminkan tujuan untuk menjaga disiplin secara preventif karena karakteristik tugas organisasi militer dan juga merupakan perbedaan terbesar dibandingkan dengan lembaga administrasi umum.

Dalam perkara pidana militer atau perkara disipliner, kelalaian dalam menjalankan tugas umumnya dinilai berdasarkan unsur kesengajaan, keberulangan, dan dampaknya terhadap organisasi.

Oleh karena itu, pengacara akan merespons dengan berfokus pada pokok-pokok strategi berikut.

▶Membuktikan tidak adanya kesengajaan atau niat buruk

-Selama tidak terdapat bukti bahwa tersangka secara tegas menolak menjalankan tugas atau sengaja menghindarinya, tidak adanya unsur kesengajaan akan dinyatakan secara aktif.

▶Alasan yang sah dan ada atau tidaknya pelaporan sebelumnya

-Jika laporan telah disampaikan kepada atasan atau prosedur serah terima telah diselesaikan sebelumnya, terdapat kemungkinan bahwa tindakan tersebut dapat ditafsirkan sebagai penyesuaian pekerjaan atau kekeliruan, bukan kelalaian dalam menjalankan tugas.
-Pengacara akan memeriksa apakah terdapat sistem pelaporan atau kesalahan komunikasi, kemudian menyusun alasan yang sah secara sistematis.

▶Strategi untuk meringankan tingkat tindakan disipliner

-Sebelum menghadiri sidang komite disipliner, pengacara akan meninjau sikap kerja, catatan prestasi, dan keseluruhan kehidupan militer orang yang dikenai proses disipliner untuk menyusun alasan-alasan peringanan hukuman.
-Dengan menegaskan bahwa pelanggaran tersebut merupakan pelanggaran pertama, tidak terdapat kerugian nyata, dan terdapat sikap menyesal, pengacara akan mengupayakan agar tingkat tindakan disipliner ditetapkan dalam bentuk teguran atau pengurangan gaji.

Kelalaian dalam menjalankan tugas mungkin tampak sebagai persoalan ringan, tetapi di lingkungan organisasi militer hal tersebut merupakan persoalan sensitif yang berkaitan dengan disiplin dan dapat dikenai tindakan disipliner sekaligus hukuman pidana.

Oleh karena itu, apabila terlibat dalam dugaan kelalaian menjalankan tugas, sangat penting untuk menyusun kronologi dan alasan secara akurat, segera memperoleh alat bukti terkait, serta menyiapkan surat permohonan keringanan dan bahan-bahan peringanan hukuman.

Firma Hukum Daeryun menyediakan layanan hukum terpadu melalui pengacara spesialis Undang-Undang Hukum Pidana Militer Korea Selatan yang berpengalaman menangani perkara praktik, mulai dari konsultasi mengenai strategi awal menghadapi proses disipliner dan bantuan penyusunan surat penjelasan kronologi, pendampingan dalam pemeriksaan oleh jaksa militer dan proses pidana, hingga pembelaan di persidangan.

Silakan meminta bantuan Firma Hukum Daeryun, yang menyediakan konsultasi di wilayah garnisun tanpa perlu bepergian ke daerah lain.