SDM dan ketenagakerjaan (M&A)

Sengketa hukum terkait SDM dan ketenagakerjaan sering terjadi ketika perusahaan menjalankan prosedur merger dan akuisisi (M&A).

Sebab, apabila terjadi perubahan pada struktur kendali usaha dan cara pengelolaan dalam proses menjalankan M&A, arah SDM dan ketenagakerjaan dapat berubah.

Sengketa hukum SDM dan ketenagakerjaan perusahaan dapat bercabang menjadi berbagai bentuk seperti masalah pengalihan hubungan kerja, masalah pengalihan syarat kerja, dan berkembangnya gugatan perdata dengan para pekerja, sehingga penting untuk mencegahnya sejak dini.

Salah satu isu penting yang wajib ditinjau dalam uji tuntas M&A adalah ada tidaknya status sebagai pekerja bagi pengurus dan karyawan.

Sebab, bergantung pada apakah seseorang diakui sebagai pekerja, akan berbeda pula pembatasan pemberhentian, hak menuntut upah, pembayaran pesangon, hingga hak terkait serikat pekerja.

Dalam uji tuntas hukum, status sebagai pekerja harus dinilai tidak sekadar berdasarkan ada tidaknya kontrak kerja, melainkan berdasarkan hubungan kontrak yang sebenarnya antara pengurus atau karyawan dan perusahaan serta cara pelaksanaan pekerjaannya.

Apabila perusahaan sasaran memanfaatkan berbagai bentuk tenaga kerja seperti pekerja lepas, kontraktor alih daya, tenaga yang ditugaskan, dan pekerja bentuk khusus, harus diperiksa dengan cermat kemungkinan diakuinya status sebagai pekerja terlepas dari bentuk dalam kontrak.

Apabila diakui sebagai pekerja, dapat timbul utang kontingen seperti upah atau pesangon yang belum dibayar di masa lalu dan tidak diikutsertakannya dalam empat asuransi wajib, serta keabsahan pemberhentian pun dapat menjadi masalah.

Oleh karena itu, cara pelaksanaan pekerjaan, otonomi atas jam dan tempat kerja, jangka waktu kontrak dan cara pembayaran imbalan, dan sebagainya harus ditinjau dengan cermat, serta catatan kerja yang sebenarnya atau rincian perintah kerja juga harus diperiksa.

Selain itu, meskipun menjalin kontrak pemborongan dengan vendor alih daya, apabila perusahaan pada kenyataannya mengarahkan pekerjaan secara langsung, hal itu dapat dinilai sebagai pengiriman tenaga kerja yang melawan hukum.

Dalam hal ini, karena besar risiko hukum seperti penghukuman pidana akibat pelanggaran peraturan terkait atau kewajiban mempekerjakan langsung, keadaan sebenarnya pengarahan pekerjaan dan ada tidaknya pemborongan terselubung harus ditinjau secara menyeluruh.

Sistem upah dan sistem pesangon merupakan isu inti yang dapat berujung pada utang kontingen dalam proses M&A.

Apabila perusahaan sasaran tidak menjalankan penghitungan dan pembayaran upah serta pencadangan pesangon sesuai hukum ketenagakerjaan, pembeli dapat memikul beban biaya tenaga kerja besar yang tak terduga.

Cara pembayaran upah seperti sistem upah komprehensif, karakteristik jabatan tiap bagian, serta jam kerja yang sebenarnya dan rincian pembayaran imbalan harus diperiksa dengan cermat.

Masalah pengelolaan jam kerja adalah bidang dengan risiko nyata yang besar seperti penghukuman hukum dan denda administratif.

Harus diperiksa ada tidaknya persetujuan yang sah dan pembayaran tunjangan atas kerja lembur yang melampaui jam kerja resmi, serta keadaan penyelenggaraan sistem seperti jam kerja fleksibel atau jam kerja elastis.

Secara khusus, harus dicermati apakah ada kerja lembur tidak resmi seperti perintah kerja melalui pesan setelah jam pulang atau penyerahan laporan di akhir pekan, dan apakah tunjangannya dibayarkan dengan semestinya.

Bidang SDM dan ketenagakerjaan melampaui sekadar masalah kerja; ia berpotensi besar meluas menjadi risiko hukum yang kompleks karena terkait dengan berbagai bidang berdekatan seperti merger dan akuisisi (M&A), kepatuhan, dan perpajakan.

Secara khusus, dalam proses perubahan struktur perusahaan atau penataan ulang organisasi dapat muncul banyak isu sensitif seperti pengalihan hubungan kerja, sistem upah, dan penilaian status sebagai pekerja, sehingga diagnosis awal dan penanganan strategis mutlak diperlukan.

Firma kami memiliki banyak pengacara spesialis dengan rata-rata pengalaman lebih dari 10 tahun, dan melalui kolaborasi organis dengan pakar tiap bidang seperti konsultan ketenagakerjaan, kami menyediakan layanan hukum khusus seperti analisis struktur kerja, penanganan uji tuntas, serta pencegahan dan penanganan sengketa.

Selain itu, kami menyiapkan sistem pemeriksaan agar risiko SDM dan ketenagakerjaan dapat ditemukan sejak dini, dan meski masalah telah terjadi, kami menyajikan langkah penanganan yang cepat dan nyata agar operasional perusahaan tidak terganggu.

Apabila menghadapi kesulitan dalam M&A atau pengelolaan akibat masalah SDM dan ketenagakerjaan, silakan kapan saja meminta konsultasi kepada pengacara merger dan akuisisi perusahaan Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas).