Kasus rekomendasi pengacara Jeju | Klien Daeryun melalui rekomendasi pengacara Jeju berhasil dalam permohonan pemulihan atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah

Kami menelusuri secara rinci kisah klien yang akhirnya memperoleh rekomendasi pengacara Jeju.

Klien yang bekerja di sebuah perusahaan di Jeju mengajukan permohonan untuk kembali bekerja setelah cuti pengasuhan anak, tetapi ia merasa perusahaan enggan menerima kembali dirinya.

Perusahaan berupaya semaksimal mungkin menghalangi klien untuk kembali bekerja dengan mengatakan hal-hal seperti 'kondisi manajemen perusahaan sedang tidak baik' dan 'meskipun kembali, akan ada pengurangan tenaga kerja', tetapi hal itu tidak dapat mematahkan tekad klien yang teguh untuk kembali bekerja.

Belum genap satu bulan sejak klien kembali bekerja, terjadi peristiwa hilangnya kunci induk (master key) di perusahaan.

Perusahaan mendalilkan bahwa klien mencuri kunci induk tersebut, lalu melaporkannya atas tindak pidana pencurian dan memberikan pemberitahuan pemecatan.

Klien sama sekali tidak pernah mencuri kunci induk tersebut sehingga berada dalam situasi yang sangat tidak adil baginya.

Oleh karena itu, 🔗pemutusan hubungan kerja yang tidak sah klien memutuskan untuk mengajukan permohonan pemulihan dan akhirnya mengunjungi kantor Daeryun Jeju atas rekomendasi pengacara Jeju.

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan Pasal 28 (Permohonan pemulihan atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah dan sejenisnya)
① Apabila pengusaha melakukan pemutusan hubungan kerja yang tidak sah atau tindakan sejenisnya terhadap pekerja, pekerja dapat mengajukan permohonan pemulihan kepada Komisi Hubungan Kerja.
② Permohonan pemulihan berdasarkan ayat (1) harus diajukan dalam waktu 3 bulan sejak tanggal terjadinya pemutusan hubungan kerja yang tidak sah atau tindakan sejenisnya.

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan Pasal 26 (Pemberitahuan pemutusan hubungan kerja)
Apabila pengusaha hendak memutuskan hubungan kerja pekerja (termasuk pemutusan hubungan kerja karena alasan manajerial), pengusaha harus memberitahukannya sekurang-kurangnya 30 hari sebelumnya, dan apabila tidak memberitahukannya 30 hari sebelumnya, pengusaha harus membayar upah biasa untuk sekurang-kurangnya 30 hari. Akan tetapi, ketentuan ini tidak berlaku dalam salah satu hal berikut.
1. Apabila masa kerja terus-menerus pekerja kurang dari 3 bulan
2. Apabila usaha tidak mungkin dilanjutkan karena bencana alam, huru-hara, atau sebab memaksa lainnya
3. Apabila pekerja dengan sengaja menimbulkan gangguan besar terhadap usaha atau menyebabkan kerugian harta, dan termasuk dalam sebab yang ditetapkan oleh Peraturan Menteri Ketenagakerjaan

Pengacara Jeju dari Daeryun mengajukan keberatan atas kasus pencurian yang menjadi alasan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja klien.

Perusahaan mendalilkan melalui CCTV bahwa klien mengambil kunci master, tetapi tidak pernah menunjukkan rekaman tersebut kepada klien.

Pengacara Jeju dari Daeryun berpendapat bahwa klien tidak memiliki alasan apa pun untuk mencuri kunci master, dan karena tidak jelas apakah klien benar-benar membawa kunci tersebut, hal itu tidak dapat menjadi alasan pemutusan hubungan kerja.

Pengacara Jeju dari Daeryun berpendapat bahwa perusahaan telah bersikap tidak kooperatif sejak proses klien kembali bekerja setelah cuti pengasuhan anak, dan ketika kebetulan terjadi peristiwa hilangnya kunci master, hal itu tidak dapat dipandang lain kecuali sebagai dalih untuk melakukan pemutusan hubungan kerja.

Perusahaan melaporkan klien atas tindak pidana pencurian dan memutuskan hubungan kerjanya, tetapi klien sama sekali tidak pernah menyepakati usulan pengunduran diri maupun anjuran berhenti kerja dari pihak perusahaan.

Dengan kata lain, pemutusan hubungan kerja dalam perkara Jeju ini memiliki cacat berat baik secara materiil maupun prosedural sehingga harus dinyatakan tidak sah.

Karena permohonan pemulihan atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah mengharuskan pembuktian keabsahan alasan pemutusan dan kepatuhan prosedur, memperoleh bantuan pengacara yang berpengalaman merupakan cara yang paling memudahkan.

Para pengacara Firma Hukum Daeryun, berdasarkan pengetahuan dan pengalaman mendalam di bidang hukum ketenagakerjaan, menyajikan solusi paling tepat untuk setiap perkara dan memberikan bantuan dengan mewakili proses hukum.

Apabila Anda mencari 🔗rekomendasi pengacara dalam situasi seperti di atas, silakan kapan saja meminta bantuan kepada pengacara Jeju dari Firma Hukum Daeryun.