CONTENTS
- 1. Klien yang mengunjungi Kantor Hukum Chuncheon
- - Kantor Hukum Chuncheon, mengidentifikasi pokok pengaduan terhadap klien
- 2. Kantor Hukum Chuncheon, pendampingan untuk membuktikan bahwa dugaan terhadap klien tidak terbukti
- - Pendampingan Kantor Hukum Chuncheon 1. Argumentasi mengenai status pengadu c,d sebagai pekerja
- - Pendampingan Kantor Hukum Chuncheon 2. Bantahan terhadap penunggakan upah
- - Kantor Hukum Chuncheon, membantah dugaan perundungan di tempat kerja
- 3. Hasil pendampingan Kantor Hukum Chuncheon, berhasil membuktikan bahwa dugaan tidak terbukti
1. Klien yang mengunjungi Kantor Hukum Chuncheon
Klien yang meminta bantuan kantor hukum di Chuncheon telah diadukan secara pidana atas dugaan pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan dan menginginkan pembelaan untuk menanggapi perkara tersebut.
Pengacara Daeryun dari kantor hukum di Chuncheon mendengarkan secara terperinci kisah klien.
Klien, yang mengelola sebuah pabrik kecil di Chuncheon, telah diadukan secara pidana oleh para mantan pekerjanya atas dugaan seperti penunggakan upah, tidak dibuatnya perjanjian kerja tertulis, dan perundungan di tempat kerja.
Klien yang datang ke kantor hukum di Chuncheon menyatakan bahwa klaim para pekerja tersebut tidak benar dan ingin dibebaskan dari dugaan yang menurutnya tidak adil.
Kantor Hukum Chuncheon, mengidentifikasi pokok pengaduan terhadap klien
Kantor hukum di Chuncheon terlebih dahulu mengidentifikasi pokok pengaduan para pengadu melalui konsultasi hukum yang saksama.
1. Apabila seorang pekerja meninggal dunia atau berhenti bekerja, pemberi kerja wajib membayarkan upah, kompensasi, dan seluruh uang serta barang lainnya dalam waktu 14 hari sejak timbulnya alasan pembayaran tersebut.
Klien dalam perkara Chuncheon tidak membayarkan upah mantan pekerja a dalam waktu 14 hari sejak setiap tanggal berhenti bekerja tanpa adanya kesepakatan antara para pihak mengenai perpanjangan tenggat pembayaran.
2. Saat membuat perjanjian kerja, pemberi kerja wajib mencantumkan upah, jam kerja yang ditetapkan, hari libur, cuti tahunan berbayar, dan syarat kerja lain yang ditentukan oleh peraturan presiden. Pemberi kerja juga wajib menyerahkan kepada pekerja dokumen tertulis yang mencantumkan komponen upah, metode penghitungan dan pembayaran upah, jam kerja yang ditetapkan, hari libur, serta cuti tahunan berbayar.
Saat membuat perjanjian kerja dengan mantan pekerja c,d, klien dalam perkara Chuncheon tidak menyerahkan dokumen tertulis yang mencantumkan syarat kerja.
3. Pemberi kerja atau pekerja tidak boleh memanfaatkan keunggulan dalam kedudukan atau hubungan di tempat kerja untuk menimbulkan penderitaan fisik/mental kepada pekerja lain atau memperburuk lingkungan kerja dengan melampaui batas yang wajar dalam pelaksanaan pekerjaan.
Klien dalam perkara Chuncheon terus melakukan kekerasan verbal dan perundungan mental terhadap mantan pekerja b.
2. Kantor Hukum Chuncheon, pendampingan untuk membuktikan bahwa dugaan terhadap klien tidak terbukti
Kantor hukum di Chuncheon mengumpulkan alat bukti yang membantah pokok pengaduan para pengadu dan mulai membela klien.
Pendampingan Kantor Hukum Chuncheon 1. Argumentasi mengenai status pengadu c,d sebagai pekerja
Pokok persoalan dalam perkara klien yang datang ke kantor hukum di Chuncheon adalah apakah pengadu c,d berstatus sebagai pekerja.
Pada kenyataannya, hanya klien serta a dan b selaku perwakilan para pengadu yang merupakan pekerja perusahaan, sedangkan c dan d hanya didaftarkan sebagai pekerja untuk keperluan pendaftaran tempat usaha dan bukan pekerja yang sesungguhnya.
Klien menyatakan bahwa a, mitra usahanya sekaligus perwakilan para pengadu, mengatakan bahwa c,d harus dicatat sebagai pekerja untuk mendaftarkan lembaga penelitian sehingga mereka pada dasarnya hanya didaftarkan secara administratif.
Kantor hukum di Chuncheon menegaskan bahwa perjanjian kerja tertulis untuk c,d tidak dibuat dan tidak ada dokumen yang mencantumkan syarat kerja karena mereka bukan pekerja yang sesungguhnya.
Pendampingan Kantor Hukum Chuncheon 2. Bantahan terhadap penunggakan upah
Untuk membantah dugaan penunggakan upah yang dikemukakan oleh a selaku perwakilan para pengadu, kantor hukum di Chuncheon menyerahkan riwayat transaksi rekening bank.
Riwayat transaksi rekening tersebut membuktikan adanya catatan bahwa upah setiap bulan ditransfer bukan ke rekening a selaku perwakilan para pengadu, melainkan ke rekening adik perempuannya.
Kantor hukum di Chuncheon menyatakan bahwa atas permintaan a selaku perwakilan para pengadu, klien secara rutin mentransfer gaji setiap bulan ke rekening adik perempuan a dan bukan ke rekening a sendiri.
Kantor Hukum Chuncheon, membantah dugaan perundungan di tempat kerja
Kantor hukum di Chuncheon membantah bahwa perundungan di tempat kerja yang diklaim oleh pengadu b sama sekali tidak benar.
Klien biasanya memiliki hubungan yang dekat dengan para pekerjanya, bahkan melampaui hubungan antarrekan kerja.
Ketika pengadu b meminta pembayaran upah di muka karena mengalami kesulitan ekonomi, klien bahkan meminjamkan uang secara pribadi kepadanya sebagai pengganti pembayaran upah di muka.
Kantor hukum di Chuncheon menyerahkan pesan teks dan riwayat transfer rekening yang memuat hal tersebut sebagai alat bukti.
Pengacara Daeryun di Chuncheon membantah dugaan tersebut dengan menunjukkan bahwa klien merupakan pemilik usaha yang biasa berkorban demi para pekerjanya dan bahwa pengadu tidak memiliki alat bukti konkret mengenai perundungan di tempat kerja.
3. Hasil pendampingan Kantor Hukum Chuncheon, berhasil membuktikan bahwa dugaan tidak terbukti
Dengan bantuan kantor hukum di Chuncheon, klien dapat memperoleh keputusan untuk tidak melakukan penuntutan atas dugaan pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.
Klien mengatakan, “Saya benar-benar terkejut karena diadukan secara pidana oleh para pekerja yang saya sayangi. Dengan bantuan hukum dari pengacara, saya dapat membuktikan bahwa tuduhan terhadap saya tidak benar.”
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan merupakan peraturan yang rumit dan sering direvisi. Oleh karena itu, jika seseorang tidak memahami ketentuan hukum secara tepat dan mengemukakan argumentasi yang keliru, ia dapat menerima putusan yang merugikan. Karena itu, langkah terbaik adalah memperoleh bantuan hukum dari pengacara.
Jika Anda sedang mencari kantor hukum di wilayah Chuncheon karena menghadapi situasi seperti di atas, silakan meminta bantuan kepada 🔗Kantor Chuncheon milik Firma Hukum Daeryun.
Konten ini didasarkan pada studi kasus nyata Firma Hukum Daeryun dengan beberapa penyesuaian, dan hak ciptanya milik firma kami.
Reproduksi, penggandaan, atau distribusi tanpa izin dan pelanggaran hak cipta lainnya dapat dikenai tindakan hukum berdasarkan peraturan yang berlaku.
