CONTENTS
- 1. Gugatan ganti rugi, bagaimana kronologi lengkapnya?
- - Gugatan ganti rugi, apa peraturan perundang-undangan terkaitnya?
- 2. Gugatan ganti rugi, bagaimana penilaian pengadilan?
- 3. Gugatan ganti rugi, apa strategi Daeryun?
1. Gugatan ganti rugi, bagaimana kronologi lengkapnya?
A yang digugat ganti rugi telah bekerja sebagai sopir truk dump selama sekitar 15 tahun di perusahaan B, yaitu perusahaan subkontrak dan penyewaan alat berat konstruksi.
Selama periode tersebut, A menyebabkan total 6 kali kecelakaan lalu lintas, dan setiap kali itu perusahaan B membayar uang pertanggungan melalui perusahaan asuransi kendaraan.
Namun, setelah A berhenti bekerja, perusahaan B mengajukan gugatan ganti rugi dengan dalih bahwa “kecelakaan lalu lintas terjadi akibat pelanggaran kewajiban kehati-hatian oleh A sehingga premi asuransi menjadi naik” dan menuntut agar A membayar “premi asuransi yang naik sebesar 18,85 juta won Korea Selatan dan biaya perbaikan kendaraan sendiri sebesar 4 juta won Korea Selatan”.
Menanggapi hal itu, A menyatakan bahwa kecelakaan lalu lintas yang ditimbulkannya “terjadi akibat keausan ban truk dump dan kelebihan muatan tanah* sesuai perintah perusahaan”, lalu meminta bantuan kepada Lembaga Bantuan Hukum Korea Selatan (Korea Legal Aid Corporation) untuk menghadapi gugatan tersebut. Mewakili A, lembaga tersebut mendalilkan bahwa mengingat karakteristik usaha perusahaan B, kecelakaan lalu lintas yang terjadi saat bekerja memang sudah diperkirakan sebagai risiko yang ditanggung asuransi, dan kecelakaan A pun merupakan kecelakaan yang lazim dan sangat mungkin terjadi selama bekerja.
Selain itu, mengingat para pekerja selalu bekerja dengan menanggung risiko kecelakaan, pihaknya membantah bahwa perusahaan B seharusnya turut menanggung risiko tersebut, dan bahwa kenaikan premi asuransi merupakan tanggung jawab perusahaan.
*Kelebihan muatan : memuat barang dan sejenisnya melebihi kapasitas muatan maksimum pada truk dan sejenisnya
Gugatan ganti rugi, apa peraturan perundang-undangan terkaitnya?
🔗masalah hubungan industrial perusahaan, apakah pengusaha dapat mengajukan gugatan ganti rugi terhadap pekerja? Karena tidak ada ketentuan dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan dan sebagainya mengenai ganti rugi yang timbul di dalam tempat kerja, hal itu harus mengikuti Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Korea Selatan.
Apabila dalam menjalankan tugasnya pekerja secara sengaja atau lalai melanggar kewajiban kerja sehingga menimbulkan kerugian besar bagi pengusaha atau melakukan perbuatan melawan hukum, pengusaha dapat mengajukan gugatan ganti rugi terhadap pekerja.
▣ Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Korea Selatan Pasal 390 (Wanprestasi dan ganti rugi) Apabila debitur tidak melaksanakan pemenuhan sesuai isi kewajibannya, kreditor dapat menuntut ganti rugi. Namun, hal itu tidak berlaku apabila pemenuhan menjadi tidak mungkin dilakukan tanpa kesengajaan atau kelalaian debitur.
Pasal 750 (Isi perbuatan melawan hukum) Barang siapa menimbulkan kerugian kepada orang lain melalui perbuatan melawan hukum yang disebabkan oleh kesengajaan atau kelalaian, bertanggung jawab untuk mengganti kerugian tersebut.
Pasal 756 (Tanggung jawab ganti rugi pengusaha) ① Orang yang mempekerjakan orang lain untuk melakukan suatu pekerjaan bertanggung jawab mengganti kerugian yang ditimbulkan kepada pihak ketiga oleh pekerjanya sehubungan dengan pelaksanaan pekerjaan tersebut. Namun, hal itu tidak berlaku apabila pengusaha telah menaruh perhatian yang wajar dalam pengangkatan dan pengawasan pekerjanya, atau apabila kerugian tetap terjadi meskipun perhatian yang wajar telah diberikan. ② Orang yang mengawasi pekerjaan tersebut menggantikan pengusaha juga memiliki tanggung jawab sebagaimana dimaksud pada ayat sebelumnya. ③ Dalam hal kedua ayat sebelumnya, pengusaha atau pengawas dapat menggunakan hak regres terhadap pekerja. |
Meskipun pengusaha dapat mengajukan gugatan ganti rugi terhadap pekerja, tidak berarti pekerja harus mengganti seluruh kerugian.
Mahkamah Agung Korea Selatan pernah memutuskan bahwa “pada umumnya, apabila pengusaha secara langsung mengalami kerugian akibat perbuatan melawan hukum yang dilakukan sehubungan dengan pelaksanaan pekerjaan oleh pekerja, atau mengalami kerugian sebagai akibat menanggung tanggung jawab ganti rugi selaku pengusaha kepada korban, maka pengusaha dengan mempertimbangkan sifat dan skala usaha tersebut, kondisi fasilitas, isi pekerjaan pekerja, kondisi kerja atau sikap kerja, situasi perbuatan yang menimbulkan kerugian, tingkat kepedulian pengusaha dalam mencegah perbuatan tersebut atau menyebarkan kerugian, serta berbagai keadaan lainnya hanya dapat menggunakan hak regres terhadap pekerja dalam batas yang diakui wajar menurut asas itikad baik dari sudut pandang pembagian kerugian yang adil”. (Putusan Mahkamah Agung Korea Selatan tanggal 13 Desember 1994, Nomor 94다17246)
2. Gugatan ganti rugi, bagaimana penilaian pengadilan?
Pengadilan distrik yang memeriksa gugatan ganti rugi menyatakan bahwa “bukti yang cukup untuk mengakui bahwa A telah menimbulkan kerugian kepada perusahaan dengan melanggar kewajiban kehati-hatian secara khusus melampaui tingkat yang lazim tidaklah memadai”, lalu menolak gugatan ganti rugi perusahaan B.
Pengacara Lembaga Bantuan Hukum yang mewakili A dalam menjalankan gugatan menjelaskan bahwa “ini merupakan kasus yang menegaskan bahwa meskipun premi asuransi naik akibat kecelakaan lalu lintas biasa yang ditimbulkan pekerja saat menjalankan pekerjaan, hal itu tidak dapat dipandang sebagai kerugian bagi perusahaan”, dan bahwa “tanggung jawab atas kerugian yang timbul dari pekerjaan biasa seorang pekerja yang bekerja dengan menanggung risiko harus dipikul oleh pengusaha ”.
3. Gugatan ganti rugi, apa strategi Daeryun?
Kami telah menganalisis putusan pengadilan tingkat daerah dalam gugatan ganti rugi yang menyatakan bahwa pekerja tidak berkewajiban mengganti premi asuransi yang dinaikkan dan biaya perbaikan kendaraan atas kecelakaan lalu lintas yang terjadi saat bekerja.
Putusan ini merupakan kasus yang dapat menjadi peringatan terhadap penyalahgunaan kekuasaan oleh perusahaan, seperti tindakan membebankan secara tidak patut biaya-biaya seperti premi asuransi yang dinaikkan kepada pekerja.
Apabila pekerja melakukan perbuatan melawan hukum dengan sengaja atau karena kelalaian, atau menimbulkan kerugian besar bagi pemberi kerja, gugatan ganti rugi memang dimungkinkan; namun untuk memperoleh pengakuan atas keabsahannya diperlukan pembuktian melalui data yang objektif.
Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas) 🔗Kelompok Ketenagakerjaan dan Kecelakaan Kerjamenyediakan penasihat hukum dalam berbagai sengketa ketenagakerjaan yang dapat timbul di perusahaan, agar pekerja dapat menghadapi perilaku perusahaan yang tidak patut.
Apabila Anda memerlukan bantuan terkait hal tersebut, silakan mengajukan konsultasi hukum kepada Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas) kapan saja.
