공격적인 방어력

고객은 워싱턴 DC에서 운영되는 중형 숙박 시설 사업에 바닥 감독자로 고용되었으며 피크 서비스 시간 동안 고객 관계 및 현장 직원의 관리 책임이 있습니다. 

의 날짜에, dissatisfied 고객은 인식 서비스 지연을 통해 주니어 직원에게 동급적으로 공격되고, 그들의 목소리를 올리고 전 구역에서 위협하는 방식으로 제스처. 

직원의 안전과 다른 패트로에 대한 우려와 관찰, 감독은 상황을 에스컬레이션하기 위해 진정으로 고객을 접근. 

고객으로 인해 clenched 주먹과 멍이 운동을 포함하여 Hostile 제스처가 계속되었습니다. .upervisor는 고객의 악화와 함께 물리적 접촉을 완전히 만들어 거리를 만들고 진정시켜줍니다.

부상이 보고되지 않았고, 파업은 발생하지 않고 다른 직원의 이전 몇 초 만에 상호 작용합니다.

컬럼비아 법구에서, assault는 즉시 유해하거나 공격적인 접촉을 일으키는 원인이 되는 의도적 행위에 의해 설치될지도 모르거나 그러한 접촉의 적당한 apprehension에 있는 다른 사람을 장소, 이용된 힘은 무결하고 법적으로 다만 지정되지 않습니다.

고객의 행동이 무결한 힘을 구성하거나, 법의 내에서 떨어뜨리지 않는 최소 접촉을 분석하는 assault Defense 변호사. 

Evidence는 클라이언트가 파업하지 않았거나, 밀어하거나 고객 위협하고 간단한 접촉이 공격적인 것보다 민감하고 방어적이었다고 보여주었습니다. 

중요하게, 해거나 intimidate에 대한 무결성은 중앙이었다. DC 법원은 범죄 assault와 합리적인 개입과 안전 유지를 지속적으로 구별한다. 

법적 검토는 금지 된 assault의 통계 요소가 의도적, 힘 및 주변 환경에 따라 충족되지 않았음을 결론.

방어 팀은 즉시 상호 작용을 목격 한 여러 직원에서 서면 진술서를 수집, 모든 사람이 감독자가 그것을 유발하는 상황을 진정으로 행동한다는 것을 확인했다.

비즈니스 층의 감시 영상은 보존되고 검토되었으며 고객의 적극적인 자세와 감독자의 접촉성의 제한된 성격을 보여줍니다. 

문자문은 고객의 깨끗한 고용 기록, 사전 불만의 부재 및 분쟁 처리에 대한 일관성있는 교육을 민주화 한 것으로 제출되었습니다. 

폭력적인 상호 작용을 통해 고객 행동의 명확한 순서를 보여주기 위하여, 반대로 방사성 변호사는 chronologically를 짜맞췄습니다.

공인된 제출에서 조사자, 상담은 사법한 범죄가 무관해되고 DC 표준에 따라 공격 또는 유해한 힘의 수준으로 상승하지 않았다는 것을 강조했다. 

안전은 짧고, assault로 접촉을 완화하는 방어는 높은 스트레스 서비스 환경에서 일상적인 관리 의무를 침해 할 것입니다. 

DC assault 원칙을 가진 실제 증거를 정렬하여 변호사는 해당 사례가 번창에 적합하지 않았고 직장 안전 응답으로 더욱 적절하게 특징이 있음을 입증했습니다.

목회자 계정, 비디오 증거 및 법적 제출 후 법 집행은 컬럼비아 법률의 지구에서 금지하지 않았다는 것을 결론. 

Investigators는 적극적인 의도의 부족을 지적하고, 접촉의 최소한과 순간적 성격 및 개입을위한 신뢰할 수있는 안전 합리화. 

결과적으로, 케이스는 prosecutor에 대한 청구를 전달하지 않는 형식적인 결정으로 닫았으며 체포, 법원 진행 또는 범죄 기록이 방지 할 수 있습니다. 

클라이언트는 불행한 결과 없이 일하고 미래 위험을 줄이기 위하여 갱신된 탈 에스컬레이션 의정서를 실행합니다.