뉴저지 임금 청구서의 고용 변호사

클라이언트는 중소기업을 운영하고 이전에 분쟁없이 종료 된 단기 계약 배치 아래 평평한 작업을했습니다. 

계약 관계가 체결된 후, 전 노동자는 가끔 직장과 자발적으로 바쁜 기간 동안 사소한 작업을 도왔습니다. 

이 행동은 비공식적이고 불규칙하며, 개인의 기대보다는 보상을 통해 구동되었습니다. 일정, 지침 또는 성능 의무가 부과되지 않았으며 재발이 논의되거나 지급되지 않았습니다.

개인의 불멸에 따라, 이전 노동자는 시민 행동을 할당하지 않는 임금과 severance. 

일반적 지원이 지속적인 고용을 구성하고 사업 소유자가 법적으로 필요한 임금을 보상하지 못했다고 주장했다.

이 주장은 payroll 기록 또는 계약 문서의 부재에도 불구하고 실질적인 모기지 손상을 추구했습니다.

법적인 팀은 먼저 고용 관계를 수립하기 위해 필요한 요소에 만족한지 분석했습니다. 

업무에 대한 통제, 보상의 기대, 노동의 일정 및 상호적인 의도를 포함하는 중요한 고려사항. 

방위는 평평한 유지 보수가 필요하든, 핵심 운영 의무를 수행하지 않고 실제 직원에게 주어진 그에 대한 지침을받지 못하게 강조했다.

인수를 강화하기 위해, 일반 침입이 노동자로 처리되지 않았는지 확인 된 기존 직원의 방어가 증언을 제시했습니다.

Witnesses는 주어진 원조가 때때로, 배운 및 직원 보다는 친구 또는 방문자에서 돕기 위하여 comparable 설명했습니다. 

고용 계약, 임금 계약, 시간 기록 또는 내부 통신은 고용을 언급하고 모든 보상적 배열의 부족을 입증하는 강조되었다.

법원은 평평한 증거가 임금 의무를 유발할 수있는 조건 하에서 노동을 수행하지 못했습니다. 

업무에 도움이 되는 경우에도 고립 된 지원이 아니라, 고용 관계가 아닌 상호 의도와 보상 기대를 자동으로 만들지 않습니다. 

평범한 업무 패턴 또는 고용주가 임금 회복을 지원하기 위해 충분한 것을 보여주기위한 실패.

증거금은 엄밀한 보상을 받으며, 법원은 평평한 임금과 그 전체를 주장합니다. 

의 짐은 주장에 대한 증거 나머지는 고용 상태와 보상 가능한 일을 구축, 이 경우에서 만난되지 않았다.

소송 비용은 평평한에 대한 평가, 더 방어 승리를 강화.

사업 소유자는 업무 관계에 대한 명확한 경계를 유지하고 보상과 역할의 주변성을 피해야합니다. 

잘 의도한 통보는 나중에 분쟁이 발생하면 잘못 될 수 있습니다. 

Proactive 법적 지도는 기업이 효과적으로 대응할 수 있도록 도와줍니다.