노동 변호사 퀸즈 인력 분류 해결

근로자는 매일 작업이 제조업체의 건물에 수행되었으며 생산 일정은 업무 속도를 크게 영향을 미쳤습니다. 

이 운영 오버랩이 고용 관계를 수립하기 위해 충분한 고용주 통제를 입증했습니다. 

분쟁은 뉴욕 표준에 따라 법률 감독의 수준으로 상승 여부를 결정했습니다.

• 고용, 종료 및 훈련에 대한 권위

• 급여, 세금계산 및 혜택

• 작업 일정 및 업무 할당에 대한 제어

• 하위 협력자들에 의한 독립적 인 관리의 존재

문서 증거는 제조업체의 참여가 생산 사양 및 품질 표준에 제한 된 동안 인력 관리, 출석 추적 및 교정 작업을 통해 독점적 인 권위를 유지 한 것으로 입증되었습니다.

법무팀은 뉴욕 선임의 운영 조정 및 법적 고용주 통제와 관련하여 차별화된 설명에 직접 참여했습니다. 

금융 및 비 재정적 합의 조건은 향후 업무 구조의 명확화와 직원 상태 청구서의 공식 면제를 포함하여 협상되었습니다.

결과 계약은 뉴욕 일반 의무 법에 따라 주장, 비 소송 응고 및 준수 acknowledgments의 출시를 포함.

고용주는 관리 권위의 명확한 분리를 구현하고, 강화한 subcontractor 자율성 및 뉴욕 노동법과 노동자 보상 적용 요건을 지속적으로 준수하기 위해 내부 프로토콜을 개정했습니다. 

이러한 조치는 미래 분류 분쟁의 위험을 크게 감소시킵니다.