고용 소송 : 근로자 및 직원은 직장 분쟁 해결

대부분의 미국 직원은 at-will이며, 어느 쪽이든 상관없고 관계가 끝날 수 있습니다. 잘못된 종료는 특정 법적 규칙을 깨질 때 발생합니다. 일반 범주에는 인종, 성별, 나이, 장애, 종교 또는 국가 원산지에 따라 차별이 포함됩니다. 보호 활동에 대한 retaliation의 종료는 또한 잘못으로 할당합니다.

공공 정책 예외는 불법 행위를 거부하거나 안전 위반을 신고하는 직원을 보호합니다. 손북에서 상승하는 계약, 문자 제공 또는 구두 약속은 또한 기회 발사 할 수 있습니다. 합법적인 강력한 문서, 비-분해적 인 이유가 고용주의 노출을 감소시킵니다. 상담 처리 차별과 harasment 이 페이지는 자동으로 번역 되었다. 원문 언어: How to identify the strongest claim or Defense

공정한 노동 기준 법은 최소 임금, 과시 및 기록 보관소에 대한 연방 바닥을 설정합니다. 독립적 인 계약자로서 직원의 Misclassification은 빈번한 소송을 생성합니다. 밖의 일, 자동식 식사-발동 감응작용 및 둥근 연습은 또한 종류와 집단적인 활동을 몰고 있습니다. 많은 국가는 연방 지폐보다 엄격한 임금 규칙을 부과합니다.

종교는 종종 내부 불만, EEOC 요금 또는 whistleblower 공개를 따르고 주장합니다. 대법원의 결정 Burlington 북 v. 화이트, 548 미국 53 (2006)는 행동 가능한 재량에 대한 표준을 정의합니다. 전송 및 일정 변경을 포함하여 종료를 넘어가는 역동적 인 행동은 자격이 될 수 있습니다. 병렬을 직면하는 직원 지불 조건 그리고 retaliation 노출은 앞쪽에 방어 전략을 정렬해야합니다.

노동자 동맹국은 일반적으로 Equal 고용 기회위원회에서 제출 한 책임으로 시작합니다. 직원은 공지와 미디어에 초대를받습니다. 위치 문은 기록에 대한 narrative를 형성하는 첫 번째 기회입니다. 각 모든 서류를 첨부하고, 중요한 문서를 첨부하며 합법적인 사업상의 이유를 확인합니다.

직원은 조사 중 충전 파티에 대한 재난을 방지해야합니다. 해결되지 않은 경우, 올바른 편지는 일반적으로 문제입니다. 다음은 연방 법원의 관할권입니다 90 일 마감일. 관련 기사 채용상담 작업은 고용주가 EEOC 응답과 함께 이벤트 소송 전략을 둘 다 위치.

장애 HR 준수 프로그램은 고용, 급여, 휴가, 숙박 시설, 훈련 및 분리를 포함합니다. 각 기둥은 소송에서 검토 가능한 contemporaneous 레코드를 생산해야합니다. 교육은 관리자, 감독자 및 HR 인력에 도달합니다. 연방 및 국가법에 대한 연례 업데이트 주소 변경.

조사 절차는 불평일 때 근본적입니다. Prompt, 중립 및 문서화 된 문의는 아래 affirmative Defense를 모두 지원합니다. Faragher v. 도시의 Boca Raton, 524 미국 775 (1998), 그리고 재판에 신뢰성. 문서 보존 정책은 예상된 소송과 관련해야 합니다. 의약 노동 및 고용법 준수는 단일 통합 시스템으로 이러한 요소를 다룹니다.

비결성 시행은 국가법에 크게 의존합니다. 캘리포니아, 미네소타, 노스 다코다 및 Oklahoma 일반적으로 가장 비 동물을 금지합니다. 다른 국가는 범위, 기간 및 지리에 있는 합리적 요구됩니다. 일리노이, 워싱턴 및 다른 여러 주에 최근 법률은 임금 임계값과 통지 요구 사항을 추가했습니다.

비-사물에 대한 연방 무역위원회는 법적 도전과 사법 검토를 협상했다.

고용주는 여전히 국가와 연방 scrutiny 모두 살아남을 수 있도록 좁게 초안해야합니다. 정원 휴가 및 위조를위한 경쟁 규정은 허용 된 대안으로 봉사 할 수 있습니다. 상담 처리 경영진 협상은 이제 가장 많은 경쟁 규정으로 제한적인 협동자를 치료합니다.

2016의 방어 무역 비밀 법은 연방 정부가 비밀 부적절한 행동을 발생시킨다. 직원은 부유 한 불충분에 대한 정결, 손상 및 exemplary 회복을 추구 할 수 있습니다. 통계는 2016년 5월 11일 이후에 서명된 기밀 계약에 대한 whistleblower 공지를 요구합니다. 공지 제한을 포함 할 실패.

연방법령에 따라 제복 거래 비밀 법이 남아있는 경우. 기기의 법정 보존, 이메일 계정 및 클라우드 스토리지는 종종 케이스 결과를 결정합니다. 직원과 수신 회사는 민감한 정보를 경쟁 업체간에 이동할 때 두 얼굴 노출을 제공합니다. 의 특징 방어적인 거래 secrets 행위 업무는 의심스러운 위반의 시간 내에 시작해야합니다.

약화는 양쪽 모두 대상 발견을 완료했을 때 합의를 생산합니다. 많은 연방 법원은 재판 전에 중재를 요구합니다. EEOC, 주 기관 및 개인 미디어가 다른 경우 모든 재생 역할. 미디어 협의에 대한 인식은 candid 교환을 권장합니다.

결제 계약은 주의 깊게 릴리스 언어와 지불의 구조를 포함해야합니다. Older 노동자는 보호를 딱 들어맞습니다 법의 통지 및 재발급 규칙은 연령 차별 주장을 방출하는 데 적용됩니다. 세금 처리는 뒤 급여와 감정적인 쾌활의 사이에서 변화합니다. 협력 작업 고용 및 보상 상담은 나중에의 도전을 견딜 수 있도록 합니다.

중재 합의는 미국 고용 관계에서 널리 보급되었다. 연방 중재 법은 가장 시행 분쟁을 통제한다. 최근 법률은 성적 폭행과 성 harassment 주장 강제 중재에서 2022의 끝 강제적인 중재 법. Class action waivers는 아래에서 실행할 수 있습니다. Epic Systems Corp. .. 루이스, 584 미국 497 (2018).

시험 진행 시, 심사위원 수요 전략 및 모션 연습은 종종 결과를 결정합니다. 요약 판결 모션은 McDonnell Douglas 프레임 워크를 차별 사례에서 테스트합니다. 프론트 페이 및 감정적 인 고통을 포함하여 손상 문제, 자주 투약 재판 준비. 의 특징 의약 그리고 재판 읽음은 케이스의 outset에서 측에 의해 실행되어야 합니다.