Manhattan Labor 변호사는 임금 청구를 승리

이 문제에 대한 고용주는 작은 Manhattan 기반 사업을 운영합니다. 

여러 명의 전 직원은 불평한 과도, 비급 야간 교대 프리미엄 및 실패를 지불하지 않는 불만을 제기했습니다. 

총 청구 노출은 statutory 액체 손상 및 잠재적인 시민 처벌을 포함하여 $ 85,000를 초과했습니다.

고용주는 합의 된 일정에 따라 모든 임금이 지급되었다고 주장했다. 

그러나 초기 관리 검토 중 특정 지불 기록은 즉시 사용할 수 없으며, 경위 위험을 만듭니다. 

Manhattan Labor 변호사가 이 단계에서는 불완전한 문서에 근거하여 불리한 결과를 방지하기 위해 필수적이되었습니다.

뉴욕 법에 따라 고용주는 적시 급여가 지급되어야하며, 한 번의 과속을 포함하여 30 시간 동안 정기적으로 근무 주간에서 임금을 초과하는 경우를 제외하고 법령 면제가 적용됩니다. 

직원은 또한 정확한 급여 기록 반영 시간을 일하고 임금을 지불하는 유지해야 합니다.

그러나 직원들은 업무가 수행되지 않은 것을 수립하는 부담을 품습니다. 

법원은 기록이 inadequate, unsupported 또는 speculative 증언인을 허용하는 합리적인 의도를 사용할 수 있습니다. 

따라서, 다큐멘터리 증거와 신뢰성 분석은 임금 청구 방어에 중앙 남아.

은퇴 관련 지불이 제대로 분리되지 않은 한 직원. 

관리 단계 동안, 고용주는 처음에 아카이브 전자 전송 기록을 찾을 실패. 

법정 회계 검토를 수행 한 후, 그러나 은퇴 퇴직금이 전체에서 입금 된 것을 확인 은행 진술.

결제가 이루어졌지만, 기록 생산의 타이밍이 필요한 주의적 설명입니다. 

공인된 금융 기록 및 급여는 이미 만족한 것으로 간주되지 않은 금액을 연기하는 것을 거부합니다. 

결과적으로, 선불 퇴직 보상의 청구는 사실적인 지원을 중단했습니다.

직원은 또한 선불 야간 교대 프리미엄 및 과시 시간을 주장했습니다. 

그들은 정기적으로 장시간 시간을 일했지만 Handwritten time log를 잃었다는 것을 주장했다. 

자전거로 통근한 것은 일정을 손상시켜 디지털 여행 기록을 남겼습니다.

응답에서, 고용주는 전자 스케줄링 소프트웨어 레코드를 생산하고 감독 보고서 및 문서화 된 Overtime 권한이 없는 급여 등록. 

관리자 직원의 평가는 야간 근무가 이전에 승인 된 것을 확인했습니다.

뉴욕 법은 실제 근무 시간의 증거를 요구하고, 주장자가 불확실한 노동의 믿을 수 있는 증거를 일으킬 수 없기 때문에, 중독 몸은 부당하게 발견된 것을 발견했습니다.

Payroll 자료, 은행 기록 및 증언 증거 검토 후 관리 권한은 모든 임금 청구를 해소했습니다. 

고용주가 지불 의무를 충족하고 직원은 비급적 과시 또는 프리미엄 임금 부제를 수립하지 못했다는 결정.

중요한 것은, 불멸의 손상에 노출을 방지하고 관심과 시민 벌금은 뉴욕에서 비례적인 임금 위반으로 부착 할 수 있습니다. 

고용주의 경우, 결과는 금융 책임과 평판 손상을 피했습니다.