Newark 변호사 L-1 에 E-2 상태 승인 변경

L-1 비자는 다국적 기업이 임원, 관리자 또는 미국 계열사, 부모, 자회사 및 지점으로 전문 지식 직원을 전송할 수 있도록 허용합니다.

직원은 청원 고용주를 위해 일해야하며, 자격있는 기업 관계는 계속되어야합니다.

직원이 고용주가 L-1 분류에 대한 밑으로 기초를 나타낸다면.

이 경우, 클라이언트의 새로운 고용주는 이민 규정에 따라 관련 기관이 아니었다.

따라서 새로운 L-1 청원을 뽑는 것은 비할 수 없습니다. 상태의 적시 변화 없이, 클라이언트는 흠 없는 존재 및 미래 이민 합병증의 accrual에 지도할 수 있던 상태에서 떨어지지 않을 것입니다.

새로운 고용주는 E-2 조약 투자자 프레임 워크의 밑에 자격이 된 기업이었습니다.

회사는 미국에 투자한 실질적 자본을 가지고 있으며, 적극적인 상업 운영을 유지하고 해당 조약의 밑에 국가 요건을 충족했습니다.

클라이언트가 회사의 운영에 필수적인 임원 및 관리자 용량을 제공하므로 E-2 직원 분류는 적절한 솔루션이되었습니다.

E-2 범주는 미국 사업에 대한 실질적 투자를 한 자격이있는 기업을 위해 일하는 조약 국가가 허용한다.

L-1과는 달리 E-2는 외국 및 미국 국가 간의 자격이 없는 법인 관계를 요구하지 않습니다.

대신 소유권 구조, 국적 및 운영 가능성에 중점을 둡니다.

회사는 소유권 구조, 자본화, 사업 운영 및 작업 작성 프로젝트에 대한 이미 문서를 유지했습니다.

투자는 일반적으로 그것의 유형의 사업에 실질적으로 고려된 문턱을 초과하고, 자금은 완전히 투입되고 위험합니다.

기업 기록, 세금 문서, 임대 계약, 급여 기록 및 운영 계약을 사용할 수있었습니다.

회사는 지속적인 E-2 가동을 가지고 있기 때문에, 청원 포장은 클라이언트의 행정 역할이 필요한 것을 연기하고 규정 준수 기준에 일관되게 할 수 있었습니다.

이 수준의 준비는 크게 감소된 evidentiary 위험을 줄이고 전반적인 피를 강화했습니다.

고객의 제안된 역할은 일상 업무의 감독, 직원 관리 및 전략 개발 감독과 관련된.

청원은 명확하게 선, 관리 권위 및 회사의 성장 계획을 설명합니다. USCIS는 E-2 직원이 임원, 감독 또는 전문 지식 능력에 종사하고 있으며 문서가 해당 표준으로 정렬됩니다.

구조화 된 조직 차트, 상세한 작업 설명 및 금융 투사 포함.

이 보장은 회사의 규모와 수익의 상황에 따라 위치의 유산을 평가 할 수 있다는 것을.

새로운 변호사들은 비슷한 사례를 처리해야 하며, 역할은 마진이나 순조롭게 운영되지는 않지만 기업의 방향과 지속 가능성에 대한 중앙 집중식이 아닙니다.

청원은 고객의 허가한 L-1 숙박의 만료 전에 신청되었습니다. 

상태 청원의 변경이 승인 된 L-1 숙박 만료 전에 적시에 제출되면 고객은 허가 한 체류 기간 동안 미국에서 남아있을 수 있습니다.

그러나 새로운 회사와 고용은 E-2 상태가 승인 될 때까지 시작할 수 없습니다.

관리 조정은 L-1 고용주의 재신고가 승인 후 E-2 고용의 출국이 발생했다고 보장했습니다.

이 sequencing 피에 의거한 고용, 심각한 이민 결과를 만들 수 있습니다.

USCIS는 조약 국적, 실질적 투자, 실제 및 운영 기업 상태를 확인하고 위치의 경영 성격을 확인하기 위해 청원서를 검토했습니다.

또한, 클라이언트가 실패한 시간에 유효한 상태를 유지했다는 것을 확인했습니다. 검토 후, 상태의 변경은 E-2 승인되었습니다.

결과적으로 고객은 법률적 존재의 중단없이 새로운 고용주에서 재개 및 근무 할 수있었습니다.

전환은 단순히 작업 변경을 나타내지 만 연방 법에 따라 이민 분류의 전체 파괴.