보상 방어 실패가 고용주를 보호 할 때?

보상 방어는 근로자의 보상 시스템 내에서 떨어지는 직장 부상에 대한 직원을 소송에서 고용주를 보호합니다. 직원은 업무 활동 중 부상을 입었을 때, 고용주의 책임은 근로자 보상 보험이 제공하는 것에 넣었으며 직원이 민간 법원에서 고용주에 대해 별도의 의무를 추구 할 수 없습니다.

이 교리 뒤에 합리는 역사 바가인을 반영합니다. 고용주는 결함에 관계없이 직장 부상을위한 엄격한 책임을 허용했지만 직원은 제한적이지만 수익의 예측 가능한 이점을 인정했습니다. 이 거래는 소송 비용을 줄이고 부상 근로자에게 더 빠른 구호를 제공하도록 설계되었습니다. 실무자 관점에서 보상 방어는 응용 분야에서 널리 사용되는 면역 방패로 작동하며, negligent 감독을 덮고, Inadequate 훈련과 고용주가없는 일부 형태의 고용.

보상 방어는 몇 가지 중요한 시나리오에서 적용되지 않으며 이러한 예외는 고용주 및 관련 당사자에 대한 상당한 책임 노출을 만듭니다. 사고가 발생하지 않을 때 방어는 실패합니다. 제3자 (노동되지 않음)이 책임되거나 법적인 예외를 쫓아낼 경우.

1개의 주요 예외는 고용주에 의해 의도적인 행위를 포함합니다. 고용주가 의도적으로 직원을 부상하거나 의도적으로 상해를 겪는 지식과 안전 통계를 위반하면 근로자의 보상은 독점적 인 치료법이 될 수 있습니다. 법원은 고용주의 행위가 의도적으로 부정확한 선을 교차하는지 여부를 검사합니다. 또한 장비 제조업체, 계약자 또는 기타 회사와 같은 고용주가 아닌 제 3 자는 고용 거래에 참여하지 않았기 때문에 보상 방어에서 의존 할 수 없습니다.

뉴욕 법원은 부상이 발생하고 고용 과정에서 발생한 것을 처음으로 결정하여 보상 방어를 적용합니다. 그것이 된 경우, 방어 막대 직원의 시민은 고용주에 대한 주장. 법원은 직원의 업무 의무, 부상 위치, 사고 타이밍을 고려하는 사실 집중적인 테스트를 개발했으며 부상이 수행 된 작업의 자연적 사건이었다는 것을 여부.

업무상, 근로자의 보상 보호가 거의 똑바로 이어지는지 여부를 대비하여 분쟁 업무가 끊기 동안 부상당한 직원은 직장으로 여행하거나 회사 사회 행사에서 고용주는 보상 방어에 의존 할 수없는 외부 적용을 내릴 수 있습니다. 뉴욕 카운티 대법원 및 기타 재판 법원은 직원이 부상의 시간에 고용주의 사업을 추가했는지 자주 검사합니다. 부상의 늦거나 불완전한 문서, 주장 타이밍 통지, 또는 직원이 실제로 고용주를 보호하는 경우 작업 의무를 수행 할 수 있는지 여부에 영향을 미칠 수있는지 여부에 분쟁.

여러 뉴욕 통계는 보상 방어에 예외를 내리고, 직장 관련 부상을 위해 심지어 민간 책임으로 고용주가 폭발합니다. 이 예외는 특정 고용주 행위가 너무 공상 또는 비옥한 공개 정책이 아니라 근로자의 보상은 독점 치료법이어야한다는 것을 명확하게 반영합니다.

뉴욕 노동법 제 200은 안전 업무에 대한 비 위임적 의무를 부과하고 모든 적용 가능한 안전 법률 및 규정을 준수합니다. Section 240은 적절한 비계, 사다리 또는 기타 보호 장치를 제공하거나 유지하지 못하는 부상에 대한 책임을 만듭니다. 제24조 안전규정 및 규정 위반 고용주가 이러한 통계를 위반 할 때 직원은 근로자의 보상 혜택을받을 수있는 고용주에 대한 민간 주장을 추구 할 수 있습니다. 이 주장은 고용 관계 자체에서 별도의 관세 의무의 고용주의 위반에 대해 나머지 때문에 보상 방어로 헛되지 않습니다. 방어 전략의 관련 개념, 등 항공 및 방위 업계별 안전 의무가 어떻게 지분에 있을 때 표준 면제 교리를 과도하게 할 수 있는지 확인하는 것은 법의 틀을 준수합니다.

근로자의 경우, 보상 방어는 사용할 수 있는 재약을 정의하기 때문에 중요합니다. 직장에서 부상을 입은 경우 근로자의 보상 범위 내에서 손상, 당신의 차적인 회복 경로는 노동자의 보상 시스템을 통해, 시민 법원이 아닙니다. 그러나 제 3 자가 부상을 발생하면 고용주가 특정 안전 통계를 위반 한 경우 추가 청구가 발생할 수 있습니다. 부상의 상황을 문서화, 상해 발생되는 방법의 방부 증거를 보존하고 신속하게 고용주에보고 작업자의 보상위원회는 귀하의 경우에 방어 적용을 제외하고 설치 할 수 있습니다.

고용주는 보상 방어를 제공하지만 근로자의 보상 범위가 직장에서 발생하고 고용을 진정으로 일으킨 경우에만 중요합니다. 직원은 모든 직장 부상이 근로자 보상 캐리어에 제대로보고되어야하며, 안전 프로토콜은 문서화되고 따라 노동 법 섹션 200, 240 및 241의 관세가 위반되지 않습니다. 업무 현장의 상세 기록 유지, 장비 정비, 훈련 완료 및 사고 보고서는 부상이 보상 방어를 해치 할 수있는 법령 위반 결과로되지 않다는 것을 확립합니다. 제3자가 부상을 일으키고 어떤 의도적인 고용주가 발생했는지 평가하는 것에 대해 설명 할 때, 방어는 시민 주장이 나중에 제출되면 유지 여부를 명확하게합니다.