노동법 뉴욕 주: 직장인을위한 권리, 보호 및 키 전략

뉴욕 노동법 (NYLL)은 공정한 노동 기준 법(FLSA)에 따라 설립 된 연방 표준을 초과하는 국가 수준의 노동자 보호, 보완 및 종종 기초 역할을합니다. NYLL에서 대부분의 근로자의 국가 최소 임금은 뉴욕시, 롱 아일랜드 및 웨스트체스터에 1 월 1 일 2024 년으로 $ 116.00에 도달했으며 연간 바닥을 높이기 위해 계속 진행되는 일정이 있습니다. Overtime 요구 사항은 주당 40시간 동안 연방 표준을 반영하지만 NYLL은 추가적인 시행 메커니즘과 더 긴 제한을 제공합니다. FLSA의 2년 또는 3년 창에 비해 6년간 - 직원에게 비급적 임금 청구를 추구하는 의미있는 넓은 시간 프레임을 제공하십시오.

NYLL은 임금 및 시간 규칙을 넘어 급여 면제 법, 급여 요금의 인용 된 공개적 인 차별, 지불 기간 및 기타 보상 세부 사항이 고용 시간과 재료 변경 될 때마다 고용주에 엄격한 통지 요구 사항을 부과합니다. 고용주를 대리하는 실패는 심각한 운영 및 법적 우선권을 준수하기 위해 노력합니다. 고용주가 뉴욕과 시간 법률을 위반 한 경우 변호사를 경험해 보십시오. 고용, 보상 및 혜택 문제로 옵션을 평가할 수 있습니다.

뉴욕 고용법은 미국 이민국의 법률을 준수하고, 이 법은 미국 정부가 승인한 것을 의미한다. NYSHRL 또는 연방 대금의 밑에 보호된 특성에 묶인 가장 뜻깊은 참여는 법적으로 보호 활동에서 관여시키기를 위한 법령, 그리고 implied 또는 급행 고용 계약 위반. 뉴욕 법원은 고용주의 종료 결정이 공공 정책의 분명 위임을 위반하는 주장도 인정했다. 예를 들어, 직원에게 배심원 의무 또는 근로자 보상 청구를 제출하기위한.

고용 계약에 준하는 직원, 또는 그 고용주는 진보적인 훈련 절차와 "인출"을 포함하는 직원 수첩이 발행 된 것을 가지고 있으며, 계약 기반 주장은 가정에서 배제됩니다. 법원은 손북 언어가 충분히 확고하고 고용주의 행동이 지속적인 고용을 합리적인 기대하는지 여부를 검사합니다. 직원은 자신의 배출을 믿는 종료를 직면 해 retaliatory 또는 차별이 신속하게 상황을 문서화하고 지침을 추구해야한다 노동 및 고용 법 엄격한 서류 접수 마감일은 뉴욕주 인권과 Equal Employment Opportunity Commission(EEOC)의 관리 불만을 적용합니다.

뉴욕 유료 가족 휴가 (PFL) 법, 노동자의 보상 법률에 따라 관리, 고용주가 12 일 보호로 자격을 갖춘 직원을 제공해야, 부분적으로 새로 태어난과 채권으로 지급되는 년 당 떠나, 채택하거나 어린이를 육성; 심각한 질병 가족 구성원을위한 배려; 또는 군사 exigencies 자격이 부여하는. 2024년 PFL은 직원 평균 주간 임금의 67%에 달하는 임금 보충을, 전국적인 평균 주간 급여의 62%에서 모자를 씌웠습니다. 연방 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)과는 달리, 50 이상의 직원을 가진 고용주에 적용하는 뉴욕 PFL은 고용의 자격 기간 후 한 명의 직원이 근무하고 소규모 중형 회사에 근로자를위한 극적으로 확장 범위를 확대하여 기업에서 직원을 다룹니다.

중요한 뉴욕 노동자의 보상 법 § 50 또한 모든 커버 고용주가 직장 부상과 질병에 대한 보상을 보장, 국가 기금을 통해, 공인 개인 보험자 또는 승인 된 자기 보험 배열. 필요한 범위가 직면하지 않는 직원 뉴욕 노동자의 보상 법 § 52에 따라 중요한 시민 처벌 및 잠재적 범죄 책임. 이러한 과잉 의무 — 근로자 보상, PFL 및 FMLA - 직원과 고용주 모두 신중하게 탐색해야합니다 권리와 의무의 복잡한 매트릭스를 만듭니다. 자신의 휴가가 제대로 보호되거나 올바르게 계산된 혜택이 적절하게 유지되는 근로자는 변호사와 함께 그들의 상황을 탐구해야 FMLA의 특징 준수 요구 사항.

연방 OSHA 표준 설정 기본 작업 환경 안전 요구 사항, 하지만 뉴욕 공공 감독 고용주에 대한 자체 주 계획을 운영, 민간 배우는 고용주가 연방 Osha 관할권에서 남아 동안. 뉴욕 고용주는 엄격한 시간 내에 OSHA에 심각한 부상과 지방을보고해야하며 29 C.F.R. Part 1904에서 상세한 상해 및 질병 로그를 유지해야합니다. OSHA를 넘어 뉴욕 노동법 § 200은 안전 근무 환경을 제공하기 위해 고용주의 일반 의무를 부과하고, 241는 건설, 철거 및 발굴 작업을위한 고도로 안전한 표준을 수립합니다. 부상당한 공사 근로자에게 독특하게 호소 할 수있는 특정 범주에 대한 엄격한 책임 프레임 워크를 만듭니다.

NYSHRL의 주장을 추구하는 직원은 신중한 또는 임무부에 불만하거나 국가 법원에서 시민 활동을 직접 파일하기 위해 뉴욕 주무과를 제기 할 의무적인 행동의 날짜로부터 3 년이 있습니다. 연방 Title VII는 대조적으로 연방법 소송이 진행되기 전에 차별 행위의 300 일 이내에 EEOC 책임을 치도록 요구합니다. NYLL의 임금은 연방 FLSA가 2년 기간에 따라 연방 규정을 수행하면서 6년간 제한이 시행됩니다. 이러한 마감 기한을 소지하면 영구적으로 다른 유변 청구를 표시하고 신속한 법적 상담이 중요합니다.

뉴욕 고용 분쟁의 사용 가능한 치료는 감정적 인 고통에 대한 급여, 전액 지불, 보상 손상을 포함, 특정 연방 청구, 재투자 및 변호사 비용에서 펀지런 손해. 2019 NYSHRL 개정은 이전에 국 법원에서 제한된 복구가, 더 작은 고용주를 위해 연방 법정에서 사용할 수있는 손상을 넣지 않는 한 뉴욕에 대한 보상이 적용됩니다. 클래스와 공동 작업은 임금 및 시간 소송에 강력한 도구를 유지, 그들의 주장을 풀하고 큰 고용주로 도전적인 조직 임금 위반의 경제적 생존력을 증가하는 유사한 직원을 허용.