어떻게 Harassment Case를 설치합니까?

당신은 당신이 주장하는 행위에 참여한 수비수가, 또는 원인을 알려야한다, 성실함, 경보, 또는 당신을 위협, 그리고 그 행동은 실제로 그들 효과의 하나 이상의 원인이. 뉴욕 법에 따라, harassment는 일반적으로 반복 또는 계속 행동으로 정의되어 있음을 부정적 인 목적으로 경보 또는 심각한 감정적인 고통. 민법의 증거 짐은 증거의 선구자이며, 그보다 더 많은 것을 의미한다. 사건의 빈도, 각 접촉 또는 간접의 성격을 보여주기 위하여 필요로 할 것입니다, 어떤 에스컬레이션 본 및 행위는 당신의 일상 생활, 일, 또는 안전의 감각과 방해하는 방법. 법원은 또한 수비수가 알고 있거나 의심스러운 행동이 불평해야한다는 것을 고려한다; 중지 또는 경고를 막기 전에 이 요소를 강화. 날짜, 시간, 위치, 증인 및 정확한 단어 또는 작업의 문서는 증거 전략의 백본을 형성합니다.

멸종 보존은 법원이 손실되거나 파괴 될 수 있도록 중요한 기록을 허용하는 강력하게 해체 당사자가되기 때문에, harassment의 패턴 인식에 즉시 시작해야합니다. 이메일, 문자 메시지, 음성 메일, 소셜 미디어 게시물 및 편지를 포함한 모든 통신을 저장합니다. 날짜, 시간, 위치와 함께 contemporaneous 로그를 작성하고 그에 영향을 미치는 방법; 법원은 재구성 된 타임 라인보다 더 신뢰할 수있는 이벤트의 시간을 가까이서 만들어진 메모를 볼 수 있습니다. 재산 또는 기록 된 위협에 손상과 같은 신체적 증거를 사진. .arassment가 온라인 수행을 포함하면 URL과 타임 스탬프가있는 스크린 샷이 표시됩니다. 업무 수행이 직장의 harassment를 포함하면 고용주 또는 관련 기관을 통지; 서면 통보는 타임스탬프 레코드를 만듭니다. 고용주가 관련 통신, 보안 영상 또는 사건 보고서를 보존하는 것을 요청하십시오. 치료사 또는 의사와 상담한 경우 감정적인 경감에 대해, 그 치료 노트의 사본을 얻을 수 있습니다. 변경, 편집 또는 삭제하지 마십시오; 법원은 현재 어떤 증거의 정체성을 훔칠 것입니다. 그리고 소멸은 당신의 사건에 대한 반대 인섭이나 산재에서 발생할 수 있습니다.

가장 일반적인 방어는 행동이 고립되었거나 반복되지 않았으며, 또는 성가신이나 경보에 대한 무관한 연설이었습니다. 방어자들은 종종 당신이 자신의 행동을 잘못 해석, 충격을 배설하거나 수행을 provoked. 고립 인자를 반대하려면 패턴 증거가 중요하게됩니다. 몇 주 동안 비슷한 행동의 시리즈 또는 달은 한 번 이벤트보다 오히려 수행 과정을 보여줍니다. 수비수가 수행 된 연설을 주장하면 위협이나 경보에 따라 행동으로 선을 교차하는 것을 보여줄 필요가 있습니다. 수비수는 채무 수집 또는 법적 절차 서비스와 같은 합법적 인 목적을 가지고있는 affirmative 방어를 제기 할 수도 있습니다. 명시된 목적이 우선적이거나 그 방법은 무효한 비손실을받지 못했을 때 표시해야합니다. 다른 일반적인 방위는 당신이 초대하거나 접촉을 환영한다는 것입니다; 이 자세를 멈추거나 명확한 경고하는 이전 요구의 당신의 증거. 수비수가 실수를 하거나 인식하지 않는 경우, 사전 통지의 문서는 재부팅을 도울 것입니다. 당신은 분명히 막을 수비수에 대해 말한 모든 통신 문서; 이 는 의심의 주장 강력한 카운터입니다.

뉴욕에서는 harassment 불만은 백악관 청구를 주지하는 충분한 사실적인 주장을 포함해야합니다. 수비수가 멸종하는 이동이 되면 법원은 2단계 시험을 적용합니다: 

우선, 불만이 충분히 발견 할 수있는 합리적인 기대를 제기하는 것이 증거를지지하고 

두 번째, 사실은 법적 인 harassment 주장을 구성. 

많은 경우는 평야가 날짜, 특정 언어, 목성 이름 또는 접촉의 빈도를 포함하지 않기 때문에 포대 단계에 대한 퓨터. 상세한 사건 설명과 부착 된 전시와 확인된 불만은 당신의 위치를 두드러지게 강화합니다. 우선순위 단계가 시작되면 발견은 방어자의 의사 소통, 고용 기록, 그에 대한 불만 및 기타 증거를 얻을 수 있습니다. 여러분의 기록의 초기 및 철저한 보존은 격차 또는 비소 없이 효과적으로 발견 요청을 위해 응답합니다.

재약은 시민 행동을 추구하는지 여부에 따라 다르며, 보호의 순서를 구하거나 관리 불만 사항을 파일한다. 민법 소송에서, 당신은 감정적인 고통에 대한 손상을 찾을 수 있습니다, 잃어버린 임금, 의료 또는 치료 비용, 그리고 합리적인 측정의 비용은 harasser를 피하기 위해 촬영. 보호의 순서는 법원 지시가 접촉, 위협, 또는 가까운 가까이에 수비를 prohibiting입니다; 위반은 범죄 오염 비용에서 발생할 수있다. .arassment가 직장이나 교육 환경에서 발생하면 고용주의 인적 자원 부서 또는 뉴욕 주 인권 부문 또는 연방 평등 고용 기회위원회 (Federal Equal Employment Opportunity Commission)와 같은 보호 된 특성에 따라 인종, 성별, 장애 또는 종교; 행정 사례 이 기관은 정지 및 퇴직 주문, 보상 손해 및 정책 변경을 통해 발생할 수 있습니다. 성공적인 harassment 케이스의 실제 값은 종종 법원 명령적 인 장애 및 판결의 결정적인 효과에 속합니다.

이 문서는 확장 또는 반복된 행위의 패턴이 훨씬 더 많은 persuasive보다 격리 된 사고 때문에 의도적과 일치하는 과정 보다 오히려 coincidence. 스토킹과 harassment 종종 과잉; stalking 과 harasment 케이스 일반적으로 반복된 감시, 뒤에 오는, 원치 않는 접촉, 또는 안전에 대한 적당한 두려움을 창조하는 위협. 수비수의 행위가 인식 가능한 순서 또는 각 사건이 지속보다 더 많은 경보를 수행 할 수있는 경우, 법정은 불쾌한 의도에 대한 증거로 이것을 볼. 패턴은 또한 각 사건이 고립되거나 사고로 인한 수비수의 인수를 재부팅합니다. 사건 로그를 정리하여 동기화되므로 패턴은 법원에 즉시 표시됩니다. 고립에서 미성년자 접촉을 포함, 불신의 것 같다; 시리즈의 일부로 발표 할 때 그들은 지속적인 harassment의 칭찬 사진을 페인트. 여러 사건에 대해 Witness 평가도 패턴 인수를 강화합니다. 법원은 종종 더 큰 전략의 일환으로 표시 될 때 작은 행동을 수행하기 전에 미성년자 행위와 경계를 테스트한다는 것을 인식합니다.

제한의 스테이트는 harassment 주장 유형에 따라 다릅니다. 시민의 harassment 또는 의도적 인 주장 뉴욕에서 감정적인, 당신은 일반적으로 파일 소송에 마지막 사건의 날짜로부터 3 년이; 당신이 이 마감일을 놓으면, 귀하의 경우 시간이 배로 되돌아질 것입니다. 범죄 harassment 또는 스토킹의 경우, 제한의 통계는 일반적으로 두 년 동안 임박 요금 및 5 년간 여성 요금을 청구합니다. 보호의 순서를 추구하는 경우, 제한이 없습니다; 당신은 미래의 위험이 현실임을 보여줄 수 있는 한 번에 적용 할 수있다. 명확한 패턴을 설정 한 후 가능한 한 빨리 불만 파일을 파일; 대기 년은 당신의 신뢰성에 밑으로 할 수 있습니다. 시민 법원에 제출하면, 정상 및 불만은 120 일 이내에 제공되거나 사건이 해지 될 수 있습니다. 법원 규칙에 의해 지정된 시간 내에 방어 운동이나 발견 요청을 응답; 놓은 마감일은 산재 또는 해고에서 발생할 수 있습니다. 행정 불만을 추구하는 경우, 그 대행사는 종종 짧은 서류를 가지고 있으며, 마지막 사건에서 1 년 동안 180 일이 지나면 기관에 대한 특정 마감 기한을 확인하십시오.

당신의 첫번째 단계는 당신의 즉각적인 안전을 지키는 것입니다. 위험에 처한 경우, 연락 법 집행 및 보고서 행위; 경찰 보고는 공식 기록을 만듭니다. .arasser를 직접 또는 확장하지 않도록 시도하지 마십시오; 이것은 위험 할 수 있으며 나중에 당신을 잘못 사용할 수있다. 당신의 인생에서 믿을 수 있는 사람들이 무슨 일이 일어나는지; 너의 고통에 증인은 케이스를 강화하고 지원을 제공합니다. .arassment 기술 또는 온라인 행위를 포함 하는 경우, 모든 플랫폼에 대 한 haraesser 차단 하 고 그들의 메시지와 함께 참여 하지 않습니다. 법률 및 법의 규정에 따라, 변호사는 법적 의무를 준수해야 합니다. .arasment가 직장 관련 인 경우 고용주의 인력 부서에보고 조사를 작성하고 요청하십시오. 이 방아쇠는 고용주의 법적 의무입니다. 패턴을 인식하는 순간의 모든 증거를 보존; 소송이 문서 수집 시작에 임박할 때까지 기다리지 마십시오. 안전 계획 지원이 필요한지 고려해, 일상을 바꾸거나 보안 조치를 설치하십시오. 이러한 실용적인 단계는 법적 구제를 추구하면서 당신을 보호합니다.