기업 은행 절차

제 7장 은행업무는 엄격한 우선순위에 있는 신용을 지불하는 법원 임명된 신탁자가 회사의 자산의 유동성이 포함됩니다. 이 경로는 효과적으로 사업 가동을 종료하고 회사는 비가 오는 미래가 없을 때 전형적으로 추구됩니다. 대조적으로 제 11 장은 부채를 재구성하고 법원 승인 계획에서 작업을 계속 할 수 있습니다. 피링에 즉시 이해하는 중요한 요소는 "자동 체류"입니다. 이 연방 부채에 대한 권리는 즉시 대부분의 수집 활동, foreclosures 및 소송을 중단합니다. 이 자산을 세팅하는 채권을 중지하면서, 직원은 은행 법원 프로세스 밖에서 선불 임금에 즉시 소감을 수 없습니다. 이 양식의 금융 및 건설 기업을 재 활성화시키는 것을 목표로, 직원과 신용원에게 renegotiating 조건에 의해 같은 잠재적인 미래를 제공합니다.

미국 은행 업무법은 임금, 급여 및 수수료가 180일 이내에 지급되는 임금과 임금 청구를 우선적으로 받습니다. 이 우선은 경제적인 현실을 반영하기 위해 인플레이션에 대한 조정 된 기간으로 직원 당 특정 통계 금액에서 포획됩니다. 또한 직원의 이익 계획에 기여도는 우선 순위를 주장하고, 필수 은퇴 및 건강 기금을 보호 할 수 있습니다. 또한 "관리 비용"과 구별하는 것이 중요합니다. 제11장 재편, 임금 및 급여는 은행 금융이 관리 비용으로 분류 된 후 벌. 이 주장은 사전 경과 임금 청구보다 높은 우선 순위를 보유하고 일반적으로 재편화 계획을 확인하기 위해 회사에 대해 지불해야합니다. 이 구분은 재 구축 과정에서 계속 작업하는 직원을 보장하고 지속적인 노동에 대한 보상, 사업의 활력을 유지하기 위해 필요한 인력 확보. 이러한 특정 권리는 직원에 대한 필수입니다. 지불된 임금 ..

직원은 공식 양식 410, 클레임 증명을 완료해야하며 Columbia District의 미국 은행 법원에 제출해야합니다. 급여의 배, W-2 형태 및 고용 계약과 같은 증거를 지원하는 것이 중요합니다. 청구 금액과 분류를 초래합니다. 법원은 모든 청구가 배포에 고려되어야하는 엄격한 막대 날짜를 설정합니다. 이 마감일에 따라 정확한 문서를 파일하기 위해 실패는 일반적으로 은행에서 모든 지불금을 받기부터 직원을 바꿉니다. 또한 제 11 장의 경우 부채 파일은 "자산과 책임의 일정"을 첨부합니다. 직원의 주장이 이 일정에 올바르게 나열된 경우, 계속적으로 표시되지 않습니다, 불평하지 않은, 또는 분쟁, 청구 증명은 엄격하게 필요하지 않을 수 있습니다, 하나가 항상 행동의 가장 안전한 과정. 그러나 제 7 장의 경우, 청구 증명을 제출해야 배포를받을 의무입니다. 직원은 회사의 레코드에 단독으로 의존하지 않아, 종종 불용해에서 변종되지만 스스로 주장을 증명하고 확신해야합니다.

은행업무 변호사는 금융신탁과 신용위원회와 함께 직원을 대표하여 목소리를 듣고 있습니다. 그들은 어떤 재편화 계획에 대상을 모니터링하거나 부적절한 단점 근로자를 혐의로 청구하지 않는. 또한, 상담은 회사 임원들의 행동과 같은 회복을 위해 대안의 수익 탐구를 지원할 수 있습니다. 또한, 상담은 WARN Act의 잠재적 위반을 평가할 수 있습니다 (Worker Adjustment and Retraining Notification Act). 은행업무가 필요한 60일 전에 폐기된 후 대량의 분기 또는 플랜트로 이어지는 경우, 직원은 책임을 지지 않으며 위반 기간에 대한 혜택을 받을 수 있습니다. 이 WARN 법은 우선순위로, 숙련 된 법적 탐색을 필요로하는 잠재적 인 복구의 다른 층을 추가 할 수 있습니다. 의정부 고용 소송 및 컨설팅 서비스는 직원들이 어려운 전환 중에 잠재적인 복구를 극대화합니다.