기업용입금 절차: 직원 권리 및 법률 단계

인솔로에 대한 회사의 여행은 종종 빈번한 금융 관리, 과도 채무, 경제 다운턴 또는 예상치 못한 외부 이벤트를 포함하여 여러 요인의 복잡한 인터플레이에 의해 구동됩니다. Inadequate 현금흐름 모니터링(현금흐름입출) 및 책임이 있는 상황은 기본 내부 원인으로 자산을 초과하는 것입니다. 경제 중단 또는 공급망 붕괴와 같은 외부 위험도는 비즈니스 모델이 안됨을 확인할 수 있습니다. 기업이 "Insolvency의 지역,"를 입력 할 때 조직은 주주가 공동 그룹으로 신용원의 이익을 고려하기 위해 단독으로 보호하는 주자를 교부할 수 있습니다. 이 요인을 식별 초기 결정은 결정에 중요 녹임 및 재편화 를 저장할 수 있습니다 또는 유동성이 유일한 viable 선택권인 경우에.

파일에 대한 결정은 일반적으로 회사가 더 이상 부채를 봉사 할 수 없다는 것을 결정할 때 이사회에서 이루어집니다. 신용원은 엄격한 조건에서 "involuntary Bankruptcy"를 시작할 수 있습니다. 가장 즉각적인 영향을 미치는 것은 "자동 체류"입니다. 모든 수집 활동, 소송 및 부채에 대한 포용을 즉시 중지하는 통합이다. 이 회사는 호흡 방을 계획합니다. 다음 표는 유동성과 재편화 전략의 차이를 설명합니다.

미국 은행 업무법에 따라 직원은 금융 회계 또는 사업의 의무를 부여하는 180 일 전에 지불 된 임금, 급여 및 수수료가 부과되지 않은 임금을 "priority"상태로 수여됩니다. 통계 캡 (현재 인플레이션)까지. 이것은 직원은 일반적으로 불확실한 신용원의 앞에 급여받았지만 안전한 채권을 받은 후. 이 자금을 수신하려면, 직원은 은행 금융 법원과 "Proof of Claim"를 제출해야합니다. 또한, 노동자 조정 및 재훈련 알림 (WARN) 행위는 100명 이상의 직원을 가진 고용주를 요구하는 직원이 식물 폐쇄와 대량 layoff의 적어도 60개의 달력 일 전 쓰기한 고시를 제공하기 위하여 보호합니다. 이 통지를 제공 할 실패는 환불 및 혜택에 대한 책임이 발생할 수 있습니다. 즉시 재정 지원에 대해서는 뉴욕 주 노동부를 통해 실업 보험을 신청해야 합니다. 지불된 임금..

법적 상담을 찾는 것은 인솔로지 케이스에 관련된 모든 당사자의 중요한 단계입니다. 사업 소유자의 경우, 법적 전문가는 파산 절차에 따라 준수를 보장하고 공식 신용위원회와 협상하여 재구성 계획을 승인합니다. 그들은 또한 복잡한 "첫째 날 모션"을 항해에 도움이 될 것입니다. 직원의 경우 법적 지원은 은행 소송 법원에서 지불 임금 및 혜택뿐만 아니라 네오비게이션 실업 보험 청구에 대한 우선 순위 주장을 피하는 데 중요합니다. 법률 전문가의 전문성은 기업과 직원 모두이 도전적인 기간 동안 보호된다는 것을 보증합니다.